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비즈니스는 게임이다

앙트러프러너십, 스타트업, 스케일업, 마인드풀 코칭 sungjucho@naver.com
블로그"비즈니스는 게임이다"에 대한 검색결과654건
  • [비공개] 아이러브스쿨은 왜 잊혀졌는가

    사이좋은 세상, 싸이월드 서비스에 대해 들어보았을 겁니다. 1998년 카이스트 경영대학 대학원생들이 창업 동아리를 만들었고, 1999년 싸이월드가 탄생했습니다. 싸이월드는 2000년대 국내 최대 소셜네트워크 서비스가 되어 폭발적인 인기를 얻었습니다. 하지만 시작할 때부터 그런 관심을 받았던 것은 아니었습니다. 사업 초기 수 년 동안 이용자들이 무엇을 원하는 지 찾기 위한 시행착오를 거듭했습니다. 아이러니하게도 싸이월드의 사업 아이디어는 경쟁 서비스 탄생의 촉매가 되었습니다. 싸이월드 창업 소식을 접한 같은 대학원 K씨는 다른 생각을 했습니다. 커뮤니티의 핵심이 사람을 모으고 연결시키는 것이라면 가장 확실한 방법이 있다.......
    비즈니스는 게임이다|2021-11-01 04:11 pm|추천

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  • [비공개] 아이러브스쿨은 왜 잊혀졌는가

    사이좋은 세상, 싸이월드 서비스에 대해 들어보았을 겁니다. 1998년 카이스트 경영대학 대학원생들이 창업 동아리를 만들었고, 1999년 싸이월드가 탄생했습니다. 싸이월드는 2000년대 국내 최대 소셜네트워크 서비스가 되어 폭발적인 인기를 얻었습니다. 하지만 시작할 때부터 그런 관심을 받았던 것은 아니었습니다. 사업 초기 수 년 동안 이용자들이 무엇을 원하는 지 찾기 위한 시행착오를 거듭했습니다. 아이러니하게도 싸이월드의 사업 아이디어는 경쟁 서비스 탄생의 촉매가 되었습니다. 싸이월드 창업 소식을 접한 같은 대학원 K씨는 다른 생각을 했습니다. 커뮤니티의 핵심이 사람을 모으고 연결시키는 것이라면 가장 확실한 방법이 있다.......
    비즈니스는 게임이다|2021-11-01 04:11 pm|추천

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  • [비공개] [보상] 인센티브, 개인 단위냐 팀 단위냐 조직 전체냐!

    #보상 #인센티브 #스케일업 #스타트업 #F2C 인센티브는 총보상(Total compensation)의 일부입니다. 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 외적동기를 증진시키는 역할을 합니다. 성과에 따른 보상, 즉 보상 수준에 변동성을 부여하는 것은 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구가 많습니다. 단, 설계가 잘 되었을 때(If they are designed well). 여기서 기본급여와 성과급(Merit pay)/생계비조정은 연봉에 대한 부분이고, 보너스, 포상, 스톡옵션 등은 인센티브에 해당됩니다. 일단 이러한 인센티브를 장단기로 나누어 보면 아래와 같은 것들이 있을 것입니다. 과거에 비해 개인 인센티브의 인기가 덜하지만 여전히 폭넓게 활용되고.......
    비즈니스는 게임이다|2021-09-28 02:27 pm|추천

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  • [비공개] [보상] 인센티브, 개인 단위냐 팀 단위냐 조직 전체냐!

    #보상 #인센티브 #스케일업 #스타트업 #F2C 인센티브는 총보상(Total compensation)의 일부입니다. 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 외적동기를 증진시키는 역할을 합니다. 성과에 따른 보상, 즉 보상 수준에 변동성을 부여하는 것은 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구가 많습니다. 단, 설계가 잘 되었을 때(If they are designed well). 여기서 기본급여와 성과급(Merit pay)/생계비조정은 연봉에 대한 부분이고, 보너스, 포상, 스톡옵션 등은 인센티브에 해당됩니다. 일단 이러한 인센티브를 장단기로 나누어 보면 아래와 같은 것들이 있을 것입니다. 과거에 비해 개인 인센티브의 인기가 덜하지만 여전히 폭넓게 활용되고.......
    비즈니스는 게임이다|2021-09-28 02:27 pm|추천

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  • [비공개] [보상] 인센티브, 개인 단위냐 팀 단위냐 조직 전체냐!

    #보상 #인센티브 #스케일업 #스타트업 #F2C 인센티브는 총보상(Total compensation)의 일부입니다. 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 외적동기를 증진시키는 역할을 합니다. 성과에 따른 보상, 즉 보상 수준에 변동성을 부여하는 것은 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구가 많습니다. 단, 설계가 잘 되었을 때(If they are designed well). 여기서 기본급여와 성과급(Merit pay)/생계비조정은 연봉에 대한 부분이고, 보너스, 포상, 스톡옵션 등은 인센티브에 해당됩니다. 일단 이러한 인센티브를 장단기로 나누어 보면 아래와 같은 것들이 있을 것입니다. 과거에 비해 개인 인센티브의 인기가 덜하지만 여전히 폭넓게 활용되고.......
    비즈니스는 게임이다|2021-09-28 02:27 pm|추천

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  • [비공개] [보상] 코칭 중심 성과관리 체계의 연봉 협상 프로세스 사례

    #보상 #외적보상 #스케일업 #스타트업 #F2C 성과 관리 프로세스로서 코칭 중심의 체계를 소개한 바 있습니다. 평가를 없애고 코칭 체계를 마련한다는 것입니다. https://blog.naver.com/sungjucho/222510166458 평가를 없애고 코칭 체계를 마련한다는 것은 괜찮아 보이는데, 그럼 평가 없이 코칭만으로 보상 체계를 마련할 수 있는지가 궁금해 집니다. 그래서 개롤드 마클은 어떻게 보상 체계를 제시하는 지 함께 소개하려고 합니다. 제 의견을 먼저 말하자면, 개롤드 마클의 '평가 없이 코칭만으로 보상체계를 만드는 것'이 코칭은 아주 좋은 방법이라 생각하는데, 그것만으로 보상체계를 연결하기에는 어려움이 있어 보입니다. 제 생.......
    비즈니스는 게임이다|2021-09-27 11:48 am|추천

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  • [비공개] [보상] 코칭 중심 성과관리 체계의 연봉 협상 프로세스 사례

    #보상 #외적보상 #스케일업 #스타트업 #F2C 성과 관리 프로세스로서 코칭 중심의 체계를 소개한 바 있습니다. 평가를 없애고 코칭 체계를 마련한다는 것입니다. https://blog.naver.com/sungjucho/222510166458 평가를 없애고 코칭 체계를 마련한다는 것은 괜찮아 보이는데, 그럼 평가 없이 코칭만으로 보상 체계를 마련할 수 있는지가 궁금해 집니다. 그래서 개롤드 마클은 어떻게 보상 체계를 제시하는 지 함께 소개하려고 합니다. 제 의견을 먼저 말하자면, 개롤드 마클의 '평가 없이 코칭만으로 보상체계를 만드는 것'이 코칭은 아주 좋은 방법이라 생각하는데, 그것만으로 보상체계를 연결하기에는 어려움이 있어 보입니다. 제 생.......
    비즈니스는 게임이다|2021-09-27 11:48 am|추천

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  • [비공개] [보상] 코칭 중심 성과관리 체계의 연봉 협상 프로세스 사례

    #보상 #외적보상 #스케일업 #스타트업 #F2C 성과 관리 프로세스로서 코칭 중심의 체계를 소개한 바 있습니다. 평가를 없애고 코칭 체계를 마련한다는 것입니다. https://blog.naver.com/sungjucho/222510166458 평가를 없애고 코칭 체계를 마련한다는 것은 괜찮아 보이는데, 그럼 평가 없이 코칭만으로 보상 체계를 마련할 수 있는지가 궁금해 집니다. 그래서 개롤드 마클은 어떻게 보상 체계를 제시하는 지 함께 소개하려고 합니다. 제 의견을 먼저 말하자면, 개롤드 마클의 '평가 없이 코칭만으로 보상체계를 만드는 것'이 코칭은 아주 좋은 방법이라 생각하는데, 그것만으로 보상체계를 연결하기에는 어려움이 있어 보입니다. 제 생.......
    비즈니스는 게임이다|2021-09-27 11:48 am|추천

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  • [비공개] [보상] 연봉, 표 하나로 해결하자

    #보상 #외적보상 #스케일업 #스타트업 #F2C 일반적으로 보상은 인사평가를 거쳐 나온 결과의 한 부분이 됩니다. 역량평가와 성과평가를 진행하고 그 결과를 기업이 정한 비율에 맞추어 평가 후 급여, 인센티브, 직무 이동(인사 변경), 개발육성 등으로 연결됩니다. 대개 역량평가와 성과평가가 합쳐져서 성과 등급이 나옵니다. 가령 기대를 매우 크게 초과함의 S부터 기대에 미치지 못함을 D라고 범위를 정할 수 있고(S, A, B, C, D), 이 범위에 따라 인상율이 달라지게 됩니다. 보통 기대에 부응하는 수준인 B, C는 3~4%의 인상이, S는 파격적인 인상이, D의 경우 동결 같은 방식입니다. 여기에 더해 직무 내에서의 직급 또는 단계가 나뉘어지거.......
    비즈니스는 게임이다|2021-09-24 04:13 pm|추천

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  • [비공개] [보상] 연봉은 어떻게 산정하나?

    #보상 #외적보상 #스케일업 #스타트업 #F2C 우선 일반적인 기업의 보상 체계 전반에 걸쳐 간략히 알아보도록 합니다. 우선 연공서열제의 급여 체계입니다. 공무원의 기본 체계라 할 수 있겠습니다. 가로는 계급·직무등급입니다. 직급이라고 보면 될 것 같습니다. 호봉은 동일한 직급에서 보수의 폭을 여러 단계로 나누어 놓은 것입니다. 보통 근속연수를 기준으로 합니다만 유사 경력, 민간 경력 등 호봉 산정을 조정하기도 합니다. 아래 표는 일반직 공무원에 대한 봉급표이고, 초등고교원, 국립대학교원, 경찰·소방직 등 직종별 11개 봉급표가 존재합니다. 물론 위 표는 기본 급여고요. 각종 수당 등이 포함되어 최종 급여가 결정됩니다. 즉, 직.......
    비즈니스는 게임이다|2021-09-23 10:28 am|추천

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