시너지컨설팅 이병철대표컨설턴트는 7월 5일노사발전재단 서울전직지원센터에서경력을 전환하려는 전직준비자 및 중도퇴사자들을 대상으로 재취업 전략 특강을 실시할 예정입니다. 성공적인 재취업을 위한 실행 전략이란 제목으로 이론 보다는 실무를 중심으로 강의컨텐츠가 구성될 예정이오니 전직을 희망하시는 많은 분들의 참석 기대하겠습니다.

개별 면접법 1. 개별 면접법의 특징개별 면접은 가장 일반적인 면접방법으로, 면접이라 하면 개별 면접법을 떠올릴 정도이다. 개별 면접법으로는 특히, ‘이렇게 하지 않으면 안 된다’라는 규칙 같은 것도 없고 각각의 면접관이 자신의 임의대로 진행하는 것이 현 상황이다. 따라서, 면접관의 면접기술이 뛰어난경우는지원자들로부터 보다 많은 정보를 끌어낼 수 있기 때문에 면접효과도 높을 수 있지만 면접관이 면접에 불순하거나, 면접기술이 형편없는 경우에는 지원자들을 충분히 평가할 수 없게 된다. 특히, 면접관이 한사람인 경우에는 면접관의 면접 능력에 따라 지원자들의 평가가 크게 변해버리기 때문에 그 책임은 막중하다고 할 수.......

집단 토의법 1. 집단 토의법의 특징집단 토의법이라는 것은 8명 정도를 그룹으로 해서 그들에게 집단토의를 시켜서 각자의 능력이나 특성 등을 관찰하려는 평가방법이다. 면접관들과 대면해서 일방적으로 질문하는 것과는 달리 지원자들이 자유롭게 토의를 하기 때문에 각자의 인품이 자연스럽게 스며져 나오기도 하고, 성격이나 지식, 능력 등이 저절로 드러난다고 할 수 있다. 적극적인 발언을 하는 지원자도 있는 반면에 소극적인 지원자들도 있다.말은 잘하지만 내용이 빈약한 지원자들이 있는 반면에, 발언 횟수는 적지만 실로, 적확(的確)한 발언을 해서 두뇌의 명석함을 보여주는 지원자들도 있다. 흔히 이런 집단 토의를 통해 여러 가.......

비교 면접의 방법 1. 비교 면접법의 특징면접이라 하면 개별 면접법을 떠올리는 것이 보통이다. 결국 피 면접관이 혼자서 면접관 한 사람과 하는 복수의 형식이다. 하지만 비교 면접법은 피 면접관이 복수(5인정도)인 것이 특징이다. 비교면접법은 일반적으로 제1차 면접 때에 실시하는 경우가 많다. 지원자들이 50명 이상인 경우에는 도저히 개별 면접법으로 처리할 수 없기 때문에 그런 경우에는 다섯 명 정도를 동시에 면접하는 비교 면접법이 적당하다고 할 수 있다. 그러나, 비교 면접법의 장점은 이처럼 하루에 많은 사람을 면접 할 수 있다는 점과, 피 면접 자를 비교할 수 있으며, 그로 인해 보다 쉽게 인물평가를 할 수 있다는 점이.......



채용면접프로세스 1step 면접준비2step 면접진행3step 면접평가 및 선발선발 직무·기준 확인선발 직무 확인필요역량, 평가지표,중요도 및 수준 확인이력서 검토질문 개발체크리스트 준비일정 등 확인면접장소·시간, 면접관 일정 등 확인 시작친화감(Rapport) 형성인물 개요 확인자기PR, 지원동기 등 기본적인 질문심화탐색 질문질문 테마를 2~3개로좁혀서 역량을 심층분석조건 확인급여, 입사시기 등 확인질의응답 및 마무리지원자 질문 및 응답면접 후 일정 안내좋은 인상 받게 마무리 평가 및 기록평가표 작성평가 집계 및 협의확정 및 사후관리평가 최종 확정참조인 확인(Reference Check)선정자 연락기타 필요사항.......

면접의 방식 ②방 식특 징진단면접면접관이 미리 준비한 심리 테스트지를 활용하는 방법으로 특색은 사회적응성(사회적 성숙도)과 감정진단(희로애락, 신경질, 동료의식) 등이 과학적, 수치적으로 심사되지만, 전인격적인 평가에는 미흡한 점이 있어 예비 면접단계의 보충 질문으로 활용한다. 면접관은 다음과 같은 질문을 하게 된다.※ 예제- 동료들과 모여 떠들며 식사하는 것을 좋아하는가?- 쉽게 사소한 것을 걱정하는가?- 급한 성격의 소유자인가?- 평소 약속 시간은 잘 지키는가? - 성격이 우유부단한 편인가?다차원면접지원자와 면접관이 특정 장소나 특정한 놀이를 하면서 평가하는 방법으로 지원자의 개성, 조직적응.......

종 류특 징개별면접(단독면접)⋆ 경력사원이나 특별한 기술이나 능력을 필요로 하는 인재 면접 시 사용1) 한 명의 후보자가 한 명의 면접 관과 개별적으로 질의 응답하는 방식2) 후보자를 정확히 파악하기 좋은 방법3) 시간이 많이 걸리는 단점이 있음개인면접⋆개인의 특성이 최대한으로 발휘될 수 있도록 하는 방법1) 한 후보자를 상대로 여러 명의 면접 관들이 질문하는 방법2) 다양한 질문을 통하여 후보자에 대한 여러 가지 정보를 얻을 수 있음3) 후보자가 긴장하는 경우 실력을 발휘하지 못하는 경우 발생집단면접(그룹면접)⋆국내 대부분의 기업에 신입공채 1차 면접에 많이 사용되는 방법1) 여러 후보자를 여러 명의 면.......