2. 확실한 선택기준을 가지고 폭 넓은 정보 수집을 취업정보의 수집은, 취업활동의 START POINT. 인터넷을 비롯하여, 신문, 취업정보지 등 다양한 정보원이 있으나, 그 외에 도움되지 않는, 필요 없는 정보도 들어오게 된다. 자기자신에 필요한 정보를 정확하게 CATCH하기 위하여, 선택기준은 명확하게 해야 한다. * 정보네트웍은 다각적으로 취업정보는 가능한 한 폭 넓게 많이 수집하자. 정보량이 적으면 회사를 보는 눈도 좁아질 수 있기 때문이다. 구인정보지, 신문 등의 활자 정보, 파견회사, 헤드헌팅사 및 고용안정센터 등 취업알선 기관, 인터넷 등을 통하여 회사로부터 제공되는 정보, 가장 중요한 인맥 등 다각적인 정보네.......

전직절차 기초 완전 CHART 전직을 성공하기 위해서는 여러 가지 절차와 마음가짐이 필요하다. 하지만, 처음으로 전직하는 경우에는 무엇부터 어떻게 해야 할지 앞이 깜깜하기만 할 뿐이다. 이 MANUAL은 처음 하는 전직자들의 고민과 의문, 불안을 해결 할 수 있도록 실용적인 정보를 요약하였다. 전직을 위한 7 step - 자금계획 및 행동계획을 세운다- 정보 수집과 회사연구를 한- 궁금증은 해당기업에 직접 문의한다- 지원서류 작성 한다.- 면접시험을 본다.- 퇴사/입사 수속 한다.- 보험/세금 등의 변경수속 1. 자금계획 및 행동계획을 세운다사직 시기의 타이밍과 주변환경을 고려하여 계획을 세우자!전직을 성공시키기 위.......

사람 냄새가 나는 채용공고가 사람을 끌어 들인다 중소기업이 채용에서 이기기 위해서는 자세한 정보와 인간미 넘치는 정보로 승부를 할 수 밖에 없다. 구체적인 예를 들면- 정확히 어떤 일을 하는 회사인가?- 현재 채용하고 있는 일의 상세한 내용은 무엇인가?- 그 일을 하고 있는 선배들의 이야기- 일하고 있는 사원들의 즐거운 순간은 언제인가?- 모두 어떤 기분으로 일하고 있는지?- 다른 회사와 차이 점은 무엇인가?- 앞으로의 성장 가능성은 어떠한가?- 기업이념은 무엇인가? 그것은 어떤 것인가?- 회사가 위기적 상황에 빠진 것은 언젠가 그것을 어떻게 해결했는지?- 사장이 어떤 생각으로 이 회사를 만들었는지?사장은 향.......

지원자의 마음을 사로 잡는 구인공고란? 그러면 여기서 실제로 채용을 실패한 회사의 채용페이지의 예를 보자 주식회사대한민국 직원채용21세기 첨단기술 선두주자 ㈜대한민국에서는 관리부문의 인사, 총무 및 영업지원 관련업무를 담당할 열성적이며 창의적인 유능한 신입 또는 경력사원을 모십니다.█ 모집부문 및 자격요건모집분야담당업무인원응시자격근무지관리인사, 총무, 영업지원0명학사이상신입 또는 경력사원서울 성수동█ 급여조건회사내규에 따름 █ 전형방법서류전형 - 면접 – 신체검사각 전형별 합격자에 한하여 개별 통보 █ 제출서류자.......

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02_첫날부터 3개월간은 긴장을 늦추지 마라상사나 동료 그리고 부하직원들에게 있어 경력자의 입사는 매우 주목을 끌게 된다. 전직장에서 어떤일을 하였는가에서부터 왜 퇴사하였으며 지금의 회사에 어떻게 입사하였는가 그리고 어떤 역량을 가지고 있는가 등 하나부터 열까지 집중적인 관심을 받게 된다. 그러므로 당신에게 시선이 집중되는 이 시기가 바로 자신의 이미지를 타인에게 심어주는 시기인것이다. 이 시기의 행동이 이후 인간 관계에 크게 영향을 미친다고 해도 과언이 아니다. 로마에서는 로마법을 따르라어느 회사든, 그 회사만이 가지고 있는 문화가 있다. 처음 새로운 회사에 출근하면 가장 먼저 부딪치는 것.......

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시너지컨설팅은최상의 고객만족을 기본 Mission으로 지난 40년간 국내외 유명기업, 정부단체를 대상으로 토탈 여행서비스를 제공하고 있는 현대백화점 그룹여행사인현대드림투어의 전문면접관(10년 이상 채용담당 경력자)을 대상으로 CBI(Competency Based Interview) 및 인성면접에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육을 실시하였습니다.  이날 교육을 진행한 이병철 대표는 Competency Based Interview 및 인성면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 CBI & 인성면접 과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, CBI & 인성면접 의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬, CBI & 인성면접 평가과제 및 평가지표의.......