사원에게 있어야 할 두 가지의 중요한 자질이란

시너지컨설팅은 8월 13일 주식회사 우양HC의 면접관을 대상으로 역량기반행동면접(CBBI) 면접관 교육을 실시하였습니다.우양HC는 1993년 이래 플랜트설비분야에서 뛰어난 기술력과 국내 최고의 생산성으로 플랜트 산업 발전의 일약을 담당해 왔습니다. 이날 CBBI 교육을 진행한 이병철대표컨설턴트는 Competency-based Recruiting에 대한 구체적인 면접기술 및 면접수행에 필요한 실제적인 내용을 강의하여 교육생과 함께 학습하였습니다.  또한 Hiring Style Test를 통해 면접관의 평가오류를 진단하고 효과적인 개선책을 제시하였습니다.  교육에 열정적으로 참여해주신우양HC 면접관님께 감사의 말씀을 전.......

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회사의 장래를 짊어질 인재를 어떻게 분별할까

회사를 발전시키는 인재의 조건이란

좋은 인재를 확보하기 위해 무엇을 해야 할까

채용 면접의 목적과 중요성 포인트! 선택해야 할 인재상을 가려낸다 ◎원하는 인재의 학력은 가능하면 「대학 졸업 이상」이 바람직하다. 다만, 일류 대학 출신의 「암기력 수재」는 필요 없다. ◎중 장년층 채용의 장점은 지식이나 사회 경험이며 단점은 지원자가 가진 자존심이다. 채용에 있어서 필요 이상의 자존심을 없앨 수 있는 대책이 요구된다. ◎여성 정사원을 적극적으로 채용한다. 출산과 육아 기간은 배려하여야 하며 중요한 일을 맡겨도 된다. ◎파트타임 사원의 교육을 적극적으로 실시하고, 능력에 따라서는 관리자 등용도 적극적으로 할 것. ◎기간 계약 사원은, 기간 도.......

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