인사전문가 그룹 시너지컨설팅
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[비공개] 【역량면접의 교과서】역량면접의 교과서 연재② ⓒ시너지컨설팅
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
[비공개] 【채용의 교과서86】적합한 인재 선발을 위한 면접기법의 변화 ⓒ시너지..
적합한 인재 선발을 위한 면접기법의 변화 기업이 선호하는 인재상이 '조직과 융화를 이룰 수 있는 성실한 인재'에서 '자신감 있는 적극적 개성을 가진 인재'로 바뀌고 있기 때문에 과거 면접에서 가장 중요한 요소로 인식되던 성실한 태도, 겸손하고 예의 바른 자세 등의 비중이 급격히 약화되고 자신감, 자기표현 등이 중시되고 있다. 기업들의 인재상이 바뀌면서 인적 자원에 대한 평가 기준도 변하고 있다. 집단에 순응적이어서 기존의 틀을 뛰어넘기 힘든 인력보다는 개성적으로 환경에 대응하며 기업에 기회를 제공하는 '튀는 인재'를 요구하는 것이다. 특정 능력을 갖춘 인재를 표적 채용하기 때문에 채용에서도 집단 토론, .......추천 -
[비공개] 【채용의 교과서85】준비된 면접은 준비된 인재를 선발한다 ⓒ시너지컨설팅
준비된 면접은 준비된 인재를 선발한다 대부분의 기업에서 필답 고사가 없어지고 서류 전형과 면접으로만 인력을 선발하기 시작하면서 면접은 채용을 결정하는 가장 중요한 요소가 되었다. 게다가 경제 위기 상황으로 인해 취업 기회가 제한되어 3∼5배수 면접까지도 일상화되어 면접 과정에서 드러나는 지원자의 성향과 스타일 등이 중요한 판단 자료가 되며 면접을 통해서는 심층적 정보를 확보할 수 있다. 지원자를 모집하는 과정이 인재를 모으는 과정이라면 서류 전형 이후의 과정은 확보된 인재 후보들 중에서 부적격자를 추려나가는 과정이다. 기업에 가장 적합한 인재를 뽑는다는 적극적 관점이 아니라 부적합한 인력을 탈.......추천 -
[비공개] 【채용의 교과서84】채용의 흐름_면접전형 ⓒ시너지컨설팅
면접의 중요성 면접이란 면접관이 입사 후보자를 직접 만나 그의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 시험이다. 즉, 서류전형에 의한 근거자료를 바탕으로 직접 후보자와 면접관이 대면하여 질문과 대답이라는 과정을 통하여 잠재적인 능력이나 창의력 또는 업무추진력, 사고력 등을 알아보고자 하는 것으로 후보자의 능력에 대한 총체적인 정보를 파악하고자 하는 것이다. 기업은 더 이상 모범생 인재만을 선호하지 않는다. 기존 서류전형과 필기시험 위주의 채용방식에서 면접시험, 적성검사, 외국어 능력 평가 등을 중시하며, 기존의 채용방식으로는 입사 지원자의 인간성, 성장 가능성 등을 파악할 수 없기 때문이다. 무엇보다 기.......추천 -
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[비공개] 【채용의 교과서83】채용의 흐름_서류전형/정리 ⓒ시너지컨설팅
제6장의 정리 ① 서류 전형으로 채용비용을 큰 폭으로 절감하고, 면접의 정밀도도 높일 수 있다.② 서류전형의 급소를 짚어가는 것이 면접 대상자 선택 오류를 줄일 수 있는 최상의 길이다.③ 입사지원서 심사의 급소를 이해하여 오류를 최소화하고 선택의 실수를 줄인다.④ 자기소개서 심사의 급소를 이해하여 지원자의 전부를 한 눈에 알아볼 수 있는 핵심적인 판단능력을 높인다.⑤ 자기소개서 중점 심사내용을 파악하여 입사 후에도 인사평가 자료로 활용할 수 있다.⑥ 이력서∙자기소개서 체크포인트를 이해하고 자사에 도입해 본다.⑦ 체계화된 서류전형 기준의 실례를 참조하여 자사만의 서류전형 기준을 만든다.추천 -
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[비공개] 【채용의 교과서82】서류전형 시 유의사항 ⓒ시너지컨설팅
5. 서류전형 시 유의사항항목 유 의 점 주요관찰 사항 및 대상연령기준연령가급적 기준연령 범위에 속할 것학력- 출신교·전공- 재학 중 공백기간(군입대 공백 제외)- 최종학교 졸업 후 공백기간(군입대 제외)-해외대학 출신인 경우 유학의 목적이불명확한 자-대학원 중퇴, 수료자(학위 미 취득)-졸업 후 공백사유가 불분명한 자-정규학력기간 초과자-공백기간이 1년을 초과한 자로 사유가불분명한 자서클·종교 건전성-서클활동의 건전성-종교적 성향이 극단적인 자-사이비 종교 신봉자병역-군복무생활 정상여부-면제사유-면제사유가 정신적 결함이나 범법자인 경우-복무 중 사고·가정환경 등으로 조기 전역한 자-면제사유 미 기재 및 불.......추천 -
[비공개] 【채용의 교과서81】경력사원 서류전형 ⓒ시너지컨설팅
4. 경력사원 서류전형4-1. 평가항목 및 주안점4-1-1. 기본자질- 학력사항 ·MBA 또는 석/박사 학위 보유 수준 ·전공 분야의 직무관련성 - 해당 분야에 필요한 자격면허 보유/특기사항 4-1-2. 전문능력- 국내외 유수기업 및 이에 준하는 전문업체 또는 선진외국기업 근무경력- 보유 직무지식 및 경험과 회사가 필요로 하는 분야의 관련성 4-2. 평가항목별 배점 및 등급(예시)항 목배 점평 가 등 급비고AB+B°B-C기본자질학력 10 10 8 6 4 2 자격/특기 10 10 8 6 42 전 문 능 력 경력근무처 20 15 128 52 경력기간 20 15 128 52 직무적합도 20 15 128 52 현직 여부 10 10 .......추천 -
[비공개] 【채용의 교과서81】경력사원 서류전형 ⓒ시너지컨설팅
4. 경력사원 서류전형4-1. 평가항목 및 주안점4-1-1. 기본자질- 학력사항 ·MBA 또는 석/박사 학위 보유 수준 ·전공 분야의 직무관련성 - 해당 분야에 필요한 자격면허 보유/특기사항 4-1-2. 전문능력- 국내외 유수기업 및 이에 준하는 전문업체 또는 선진외국기업 근무경력- 보유 직무지식 및 경험과 회사가 필요로 하는 분야의 관련성 4-2. 평가항목별 배점 및 등급(예시)항 목배 점평 가 등 급비고AB+B°B-C기본자질학력 10 10 8 6 4 2 자격/특기 10 10 8 6 42 전 문 능 력 경력근무처 20 15 128 52 경력기간 20 15 128 52 직무적합도 20 15 128 52 현직 여부 10 10 8.......추천
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