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고용노동부 공식 블로그

안녕하세요! 고용노동부 블로그에 방문하신 여러분의 행복한 내일을 위한 이야기를 가득 준비했습니다!
블로그"고용노동부 공식 블로그"에 대한 검색결과9151건
  • [비공개] 미래내일일경험사업으로 일경험과 역량 향상까지!

    '미래내일일경험사업'은 고용노동부가 지원하는 청년일경험지원사업입니다. 청년이 필요로 하는 다양한 양질의일경험을 제공해 직무탐색, 직무역량 강화 등을 지원합니다.
    고용노동부 공식 블로그|2023-05-22 11:04 am|추천

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  • [비공개] 중소규모 사업장 위험성평가 이렇게 하세요

    22일 “사업장 위험성평가에 관한 지침” 개정 시행... 6월말까지 집중 확산 기간 운영 고용노동부(장관 이정식)는 “자기규율 예방체계 및 엄중책임”의 핵심수단인 위험성평가 제도의 현장 안착 및 확산을 위하여 「사업장 위험성평가에 관한 지침」을 22일부터 개정하여 시행한다고 밝혔습니다. 개정 고시는 그동안 위험성평가를 잘 몰라 주저하던 중소규모 사업장 노‧사가 사업장 위험을 찾아 재해를 예방할 수 있도록 손쉽고 간편한 체크리스트법, 핵심요인 기술법 등의 위험성평가 방법들을 담았습니다. 정기·수시평가 대신 월·주·일 단위의 구체적 안전관리 활동을 제시하는 상시평가 제도를 새로 도입하였고, 근로자들을 위험성평가의 모.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-05-22 09:41 am|추천

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  • [비공개] 상생의 소통법, 상대방을 공감하는 비폭력대화법

    상생(相生)의 사전적 의미는 “둘 이상이 서로 북돋으며 다 같이 잘 살아감”이다. 따라서 상생의 소통은 서로에게 이득이 되는 커뮤니케이션이다. 누구에게도 상처를 주지 않고 상대방을 공감해 주는 소통이 상생의 소통이다. 대표적인 상생의 소통에는 36년 전 공감 대화 프로세스를 창안하고 발전시킨 마셜 로젠버그의 ‘비폭력 대화’가 있다. 비폭력 대화는 마음 안에서 폭력성이 가라앉은 차분한 순간이나 우리의 자연스러운 본성인 연민을 품은 상태이다. 즉 사람이 가진 선한 본성을 유지한 채 말하기와 듣기를 재구성하는 것이다. 정직하고 명확한 표현을 통해 경청과 솔직한 관심을 끌어내, 궁극적으로는 관계에 효과적인 변화를 불러.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-04-11 02:06 pm|추천

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  • [비공개] 진심 어린 상담으로재 취업의 윤곽을 그리다

    직업교육을 거쳐 조금 늦게 천직을 발견하게 된 김재은 씨는 기쁨도 잠시, 코로나19의 확산 앞에 경력 단절의 아픔을 겪어야 했습니다. 그러나 국민취업지원제도를 통해 구직 활동에 최선을 다했고, 단짝 같은 상담사를 만나 용기를 냈습니다. 현재 식음료 유통회사에서 에너지 넘치는 그림으로 제품에 생명력을 더하고 있는 그녀를 만났습니다. 팬데믹 앞에 다시 무너진 꿈 30대 후반, 모두가 늦었다고 했지만 김재은 씨는 뒤늦게라도 적성에 맞는 일을 찾아 꿈 같은 나날을 보냈습니다. 취미로 그리던 그림이 직업으로 이어지기까지 끝없는 터널처럼 우울한 시기도 있었고, 망설임과 두려움으로 밤낮 잠 못 이루던 날들도 있었지만 취업의 기쁨.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-04-10 02:55 pm|추천

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  • [비공개] 고용행정 통계로 본 2023년 3월 노동시장 동향

    2023년 3월 말 기준 고용보험 상시가입자는 1,500만 7천명으로 전년동월대비 36만 9천명(+2.5%) 증가하였습니다. ▸ 고용보험 상시가입자수 증감(천명): ('22.11)319→ (12)343→ ('23.1)317→ (2)357→ (3)369 산업별로는 제조업(+100천명), 보건복지(+94천명), 숙박음식(+48천명), 정보통신(+44천명), 전문과학기술서비스(+42천명) 등에서 증가하였습니다. 제조업은 생산 및 수출 감소 등 어려운 고용 여건에도 금속가공, 기계장비, 자동차, 식료품 등을 중심으로 2021년 1월 이후 증가를 지속 중이며, 서비스업은 돌봄·사회복지 및 비대면 수요 증가, 대면활동 정상화 등으로 보건복지, 숙박음식 등을 중심으로 증가를 지속 중입니.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-04-10 01:50 pm|추천

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  • [비공개] 건강하게 일하고 정당하게 보상받도록 현장 근로관행 개선에 감독역량을 ..

    노동개혁 추진 점검회의 개최, 국민이 공감 하는 근로시간 제도, 일하는 방식‧문화 개선 위해 총력 경주 법치주의 확립, 일자리 대책 등 주요 과제의 속도감있는 이행 점검 고용노동부는(장관 이정식)은 4월 10일(월) 10시, 주요 실·국장, 48개 전국 지방관서장이 참석하는 「고용노동부 노동개혁 추진 점검회의」를 개최하였습니다. 특히, 이정식 장관은 “근로시간 제도 개편 추진과정에서 나타난 국민의 우려를 해소하는 것이 중요”하다고 강조하고, “포괄임금 오남용 기획감독 및 근절대책 마련·집행에 빈틈이 없도록 본부·지방관서의 모든 역량을 집중할 것”을 주문하면서, “회계 관련 노조법 위반 노조에 대한 엄정조치 등 현장의 법.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-04-10 01:42 pm|추천

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  • [비공개] 고용부, 고용센터 직업상담원 82명 채용

    직업상담사 2급이상 자격 필수, 4.19.(수)부터 4.21.(금)까지 워크넷(e-채용마당)에서 원서접수 고용센터에서 맞춤형 취업지원 서비스 뒷받침 고용노동부(장관 이정식)는 4월 10일 6개 지방고용노동청별로 전국 고용센터에서 근무할 직업상담원 총 82명을 채용한다고 밝혔습니다. 이번 채용은 취업취약계층 등에게 맞춤형 취업지원 서비스 등을 뒷받침하는 데 필요한 인원을 충원하는 것입니다. 직업상담원은 고용센터에서 사업주와 구직자 등에게 구인·구직상담 및 채용·취업지원, 국민취업지원제도, 내일배움카드 상담·발급, 실업급여 등의 서비스를 제공합니다. 응시자격은 원서접수 마감일 기준 직업상담사 2급 이상 자격증을 보유해야 합니.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-04-10 01:35 pm|추천

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  • [비공개] 직장 내 괴롭힘 근절과 상호존중 직장문화 조성을 위해 더욱 노력하겠습니다

    1. 주요 기사 내용 4.9.(일) 노컷뉴스, “유서에 가해자 쓸까”...직장인 열 중 셋 ‘직장 내 괴롭힘’ 경험, 연합뉴스, 직장인 30% 괴롭힘 경험...대부분 “참거나 모르는 척” 등 다수 기사 관련 2. 설명 내용 (반복 법위반 사업장에 대한 특별근로감독 관련) 현재도 직장 내 괴롭힘으로 사회적 물의를 일으킨 사업장(동남원새마을금고 등)에 대해서는 특별감독을 실시하고 있으며, 노동관계법 위반사항 적발시 사법처리 등 엄정 대응하고 있습니다. (즉시 과태료 부과 관련) 괴롭힘 발생시 사용자의 신속한 조사를 통해 피해자 보호 및 가해자 제재 등 조치 이행이 가장 중요하며, 사용자의 조사 미실시에 대해서는 시정기한(25일) 내 조사의.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-04-10 01:29 pm|추천

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  • [비공개] 고용보험 부정수급 제보 포상금 지급 자진신고하면 추가징수 면제

    4.10.부터 한 달간 실업급여 등 부정수급 집중신고기간 운영 집중신고기간 종료 후 상‧하반기 부정수급 특별점검 실시 예정 고용노동부(장관 이정식)는 4월 10일부터 5월 9일까지 한 달간 고용보험 부정수급 집중신고기간을 운영하여 실업급여, 육아휴직급여, 고용장려금, 직업능력개발훈련비 등 고용보험 각종 급여와 지원금을 부정한 방법으로 지급받은 행위(부정수급)에 대해 자진신고와 제보를 받습니다. 주요 부정수급 유형은 ▴(실업급여 부정수급) 근무기간ㆍ이직사유 등을 허위로 신고하여 실업급여를 받거나, 수급기간 중에 취업한 사실을 신고하지 않는 행위 ▴(육아휴직급여 부정수급) 실제 휴직하지 않았음에도 허위서류를 제출하여.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-04-10 10:16 am|추천

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  • [비공개] 회계 관련 노조법 위반 52개 노조에 첫 과태료 부과

    - 노조법 제27조(자료의 제출), 제14조(서류비치 등) 위반 고용노동부(장관 이정식)는 「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’) 제14조에 따른 재정에 관한 장부와 서류 등의 비치‧보존 여부를 보고하지 않은 노동조합 총 52개에 대해 노조법 제27조(자료의 제출) 및 제14조(서류비치 등)* 위반에 따른 과태료를 부과한다고 밝혔습니다. * 붙임 [관련 규정] 참조 고용노동부는 지난 7일 한국노총, 민주노총을 포함한 5개 노동조합에 대한 과태료 부과를 시작으로, 나머지 노동조합에 대해서도 과태료 부과 사전통지에 대한 의견제출기간 종료 후 순차적으로 과태료를 부과할 예정입니다. 고용노동부는 조합원의 알권리 보장을 통한 노.......
    고용노동부 공식 블로그|2023-04-10 10:09 am|추천

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