내 이력서의 강점은? 약점은? 취업준비중인 취준생에게 물어 보았습니다 당신의 이력서의 강점과 약점에 대해서 적어보세요 그랬더니 아래와 같은 의견을 주었습니다 무엇인가 자료가 이상해죠? 네 ....강점과 약점의 내용이 거의 같다는 것이죠 여기서 생각해 볼 것은 취준생들이 생각하는 이력서의 중요한 사항은 거의 같다는 것이죠 그리고 그 주요내용이 학점, 어학실력, 인턴경험, 직무경험, 대회활동 등 익히 우리가 알고 있는 것입니다 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 내 이력서의 강점은? 어학능력 많은 대회 경험과 유사 직종 경험.......

취준생들에게 시기와 질투는 왜 생기는 걸까요? "질투는 나의 힘"이라는 드라마도 있었지만 막상 당사자에게는 너무나 소모적이고 힘든 시간입니다 시기와 질투 시기와 질투를 없애려고 사람들은 보통은 욕심을 없앨려고 합니다 즉 마음을 비우는 것이죠 그러면 없어질까요? 아닙니다 왜냐하면 욕심은 우리들의 우월감과 열등감에서 나오기 때문입니다 자기의 능력과 비숫한 사람들을 시기하고 질투할 경우에는 우월감이 발동하고 자깅의 능력보다 훨씬 높은 사람들은 부러워하게 되고 이때에는 열등감이 발동을 합니다 그러면 시기와 질투를 없애려면 우월감(혹은 열등감)을 없애야 하는데 그 우월감은 다른사람들과 비교와 차별을 하.......

제목 : 민간위탁 고용서비스기관 인증퍙가 심사위원 교육 일시 : 2020. 7. 2(목) 14:00 장소 : 마포 가든호텔 취업성공패키지외 시범사업으로 고령자인행은행이 추가됨 2020년 부터 평가내용을 현장에서 프로그램으로 바로 입력 2018년 처음 시작부터 3년째 사업참여 - 평가의 구조화로 민원 최소화, 평가 만족도 우수

[4차 산업혁명 시대의 유망 직업] 코로나 후 완전히 새로운 세상… `뉴노멀시대` 안정성은 잊어라 무슨 일을 하며 살까? 미래에 대한 걱정과 염려에서 벗어나게 해줄 직업은 무엇일까? 사람들은 코로나19 사태로 뉴노멀(new normal)이란 단어를 접하며 기존 질서와 확연히 달라진 오늘을 살면서 이런 질문을 던진다. 뉴노멀의 사전적 의미는 시대 변화에 따라 새롭게 부상하는 표준 혹은 기준을 일컫는다. 뉴노멀 시대의 특징적 요소는 첫째 비대면, 둘째 탈세계화 그리고 셋째 불확실성 최소화 전략으로 요약된다. 비대면은 언택트(untact)와 유사한 용어로 사람과 사람이 서로 접촉하지 않으며 오히려 만남을 극대화할 수 있는 기술.......

1. 자기소개서에 성장과정을 어떻게 적으세요? 최근에는 구조회된 역량면접의 영향으로 자기소개서에 성장과정을 적으라고 하는 경우는 드물지요? 왜냐하면 이렇게 성장과정만을 적으면 평가할 평가기준을 정하기가 어렵기 때문이죠 그럼에도 불굴하고 규모가 작은 공공기관이나 공공기관 자체에서 채용프로세스와 평가기준을 수립하는 경우, 자기의 성장과정을 적으라는 경우가 꽤 있는 것 같아요. 이경우에는 성장과정이라는 질문내용과 평가기준이 다르게 마련이죠 잘못된 사례와 잘된 사례의 예시와 해설을 통하여 성장과정을 어떻게 하는 것이 좋은 알아봅시다 ○ 잘못된 사례 사례1) 부모님 슬하에서.....??? -> 아직도 이렇게 적는 경.......

재취업지원서비스 의무화의 의미와 내용 1997년 IMF와 2008년 글로벌 금융위기를 겪으며 우리나라에서도 전직지원서비스가 도입되었다. 국내기업 중 처음으로 2001년부터 전직지원서비스를 시작한 삼성전자 커리어컨설팅센터를 비롯하여 주요 대기업과 공공기관이 전직지원서비스를 경험 했다. 이제는 “정년연장, 임금피크제 시행과 함께 어떻게 임직원의 퇴직관리를 해줄 것인지가‘ 최근 기업들의 당면과제가 되었다. (출처 : 한국고용정보원 생애진로개발센터) 급속한 고령화로 5년 후인 2025년에는 60대 인구가 올해보다 142만 명 증가할 것으로 전망된다. 이렇게 급증하는 고령 인력의 노동시장에서의 활동 기간을 늘리고 퇴직 후 제2, 제.......

재취업지원서비스란 무엇인가? 재취업지원서비스 = 전직지원서비스 = 아웃플레이스먼트 전직지원 서비스 정의 [ 轉職支援 , Job-Change Support ] 경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발적으로 퇴직하거나 퇴직할 예정인 근로자를 대상으로 그들이 원하는 목표(재취업 또는 창업 등)를 가장 효과적으로 신속하게 달성할 수 있도록 사업주의 지원하에 제공되는 제반서비스를 의미한다.(Outplacement) 경우에 따라서는 잔류종업원에 대해서도 생존자의 신뢰회복과 조직에 대한 헌신을 다시 이끌어내기 위한 생존자 지원프로그램을 실시하기도 한다.(Inplacement) [출처 : 네이버 HRD용어사전] 광의의 개념 인력조정의 모.......

VUCA커리어경영연구소는 인터뷰어(Interviewer) 와 평가센터(Assessment Center)에 대한 연구를 통하여 채용의 양극화 현상, 경력직 채용 선호, 인.적성 검사의 활용 확대, 소규모 상시 채용 확대, 고용퍄턴의 변화, 비정규직 채용의 확대에 대안을 제시합니다 선발시스템 선발도구 각 선발 단계별로 어떤 도구들을 활용할 것인가? 선발기준 각 선발도구 별로 어떤 기준을 적용하여 선발결정을 할 것인가? 선발 프로세스 어떤 선발방법을 어떤 프로세스로 진행 할 것인가? Assessment Center는 여러 장면에서, 여러 사람이, 여러 번 관찰/평가함으로써 측정의 신뢰성과 타당성을 극대화시킨 평가방법입니다 다양한 상황 : 직무와 유사한 상황 다.......