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[비공개] 커리어경영(Career Management)
4차산업혁명 시대는 거대조직과 마이크로 개인 전문가로 양분화 될 것으로 전망된다. 이제 어떤 길을 선택하든 직장인은 전문성이 없이는 평생직장은 물론 평생직업도 어려운 현실이 되었다. . 코로나19이후 저성장 시대가 본격화되면 그 영향은 그동안 커리어개발의 대상에서 소외되었던 3040 직장인에게 훨씬 더 충격이 클 것이고 대다수의 일반근로자들은 직장생활의 어려움을 겪을 것이다. 이제는 기존의 직장생존전략은 버려야 한다. 전문성의 개념이 달라야 하며 전문성 쌓는 방법 또한 변해야 한다. 경험을 이어서 작은 차이를 만들고 작은 가치를 엮어서 새로운 생존 전문성을 만들어야 한다 직장인들에게는 일하는 방법의 새로운 방향 제.......추천 -
[비공개] 커리어경영(Career Management)
4차산업혁명 시대는 거대조직과 마이크로 개인 전문가로 양분화 될 것으로 전망된다. 이제 어떤 길을 선택하든 직장인은 전문성이 없이는 평생직장은 물론 평생직업도 어려운 현실이 되었다. . 코로나19이후 저성장 시대가 본격화되면 그 영향은 그동안 커리어개발의 대상에서 소외되었던 3040 직장인에게 훨씬 더 충격이 클 것이고 대다수의 일반근로자들은 직장생활의 어려움을 겪을 것이다. 이제는 기존의 직장생존전략은 버려야 한다. 전문성의 개념이 달라야 하며 전문성 쌓는 방법 또한 변해야 한다. 경험을 이어서 작은 차이를 만들고 작은 가치를 엮어서 새로운 생존 전문성을 만들어야 한다 직장인들에게는 일하는 방법의 새로운 방향 제.......추천 -
[비공개] 2021 직무전문면접관 양성과정
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
[비공개] 2021 직무전문면접관 양성과정
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[비공개] 2021년 신축년, 새해 복 많이 받으세요
2021년 신축년, 새해 복 많이 받으세요 정말 말도 많고 탈도 많았던 2020년 입니다 정말 빨리 지나갔으면 하는 생각뿐 입니다 코로나19로 생활의 많은 부분이 근본적인 변화를 가져왔습니다 그로 인해 우리가 자신을 스스로 돌이커 보아야 할 부분들을 보게 되었구요 또한 어쩔수 없이 거기에 적응하는 법도 배운 한 해 였습니다 새해는 소의 해 소처럼 우직하게 소처럼 힘차게 엮시 "무소의 뿔"처럼 힘차고 우직하게 나아가야 할 것 같습니다 한 해 마무리 잘하시고 새해에도 건강과 행복이 함께 하시기를 기원드립니다 그리고 한국커리어경영연구소에도 많은 관심과 성원 부탁드립니다^^추천 -
[비공개] 면접대기장소에서 어떻게 행동하세요?
면접대기장소에서 어떻게 행동하세요? 면접시작은 면접장이 아니라 면접대기장소에서 부터 라는 말을 들어 보셨는지요? 면접대기장소에서부터 평가를 한다구요? 설마....어떻게 평가가 가능하죠? 면접위원들도 없는데, 평가할 수 있는 방법이 있나요? 가능합니다. 사실입니다. 100% 지금도 행해지고 있습니다 이이야기는 옛날부터 있어온 공공연한 비밀인데 입사지원자들이 너무 신경을 안쓰는 것 같아요 먼저 간단한 면접 사례를 통해서 분위기를 파악해 보세요 사례1) 면접대기장소에서 제공하는 음료가 본인의 스타일이 아니라며 다른 것을 줄 것을 요구하는 입사지원자 점심후 대기시간이 길다며 여유시간으로 생각하고 소화를 시켜야 한다며.......추천 -
[비공개] [오피니언뉴스 기사] 공공기관과 공기업에 파견중인 (사)한국중장년고용..
직무경험 풍부한 중장년 전문가들, 공기업· 은행등 인재 채용에 면접관으로 나서 김광수 중장년고용협회 부회장 "투명한 인재 채용, 차별없는 면접으로 의뢰한 기업들 대만족" "공공기관 채용시 고위관계자 압력 행사? 이들은 '채용 압력'을 포기했다" "입사지원자, 면접시 절실함 보여야...진정성과 경험, 열정도 중요" [인터뷰] "외부 전문가가 나서니 채용 비리 없어졌어요" 정세진 기자 승인 2020.11.19 18:01 댓글 0 [기사전문] [오피니언뉴스=정세진 기자] “본인의 단점을 말해보세요”, “최근에 불합리한 일이나 비상식적인 일을 봤을때 어떻게 느꼈는지 말해보세요” 최근 공.......추천 -
[비공개] 2021년 일자리사업 예산(안)
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[비공개] 2021년 고용노동부 예산안 주요내용
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[비공개] AC(Assessment Center), 역량평가
지난 주말동안 AC(Assessment Center), 역량평가사 양성과정을 수료했다 AC(Assessment Center)는 고위공무원, 4급 승진대상자, 민간기업 임원승진대상자 들을 대상으로 보통 2일 정도 실시되는 역량평가이다 AC는 신입직원 채용면접과는 많은 차이가 있지만 최근에는 역량평가를 위한 변별력을 제고하기 위하여 직원채용현장에서도 AC가 도입이 되는 추세에 있다 Assessor 양성과정 교육내용은 AC평가의 이해 역할수행 평가 실습 서류함 평가 실습 집단토론 평가 실습 피드백보고서 작성 실습 등의 이어졌다 즉, AC는 역할수행(RP), 집단토론, 서류함기법(In Basket), 발표면접(PT)를 통해서 평가를 실시하게 된다 이번 과정을 수료하며 공공부.......추천