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고용노동부 공식 블로그

안녕하세요! 고용노동부 블로그에 방문하신 여러분의 행복한 내일을 위한 이야기를 가득 준비했습니다!
블로그"고용노동부 공식 블로그"에 대한 검색결과9151건
  • [비공개] 필리핀 가사관리사 대상 야간 통금·점호 등의 표현은 오해의 소지가 있..

    필리핀 가사관리사 대상 야간 통금·점호 등의 표현은 오해의 소지가 있으며, 안전과 적응지원을 위해 세심히 살피고 있습니다. 1. 관련 기사 9.26.(목) 중앙일보(온라인) ““성인인데”...야간통금에 점호까지 받는 필리핀 가사관리사” 기사 관련 2. 설명 내용 8.6. 여성 가사관리사 100명이 입국하여 국내 지리·문화 등에 낯설고 언어소통도 원활하지 않은 상황인 점 등을 고려하여 서비스 제공업체에서 혹시 모를 사건·사고에 노출되지 않도록 안전보호 측면에서 온라인으로 밤 10시경 숙소에 있는지를 확인한 것임 -다만, 이탈문제가 제기된 시점부터 해당 주말까지는 노크로 확인하였다고 함 또한 밤 10시 이후 귀가에 제재를 둔 것이 아니.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-27 10:22 am|추천

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  • [비공개] 청년도전지원사업의 취업인센티브 지원 우수 사례

    - 올해 72개 지자체가 참여해 청년 9천여 명에게 맞춤형 프로그램 지원 - 연말까지 300여 명의 청년에게 취업인센티브 지급 전망 고용노동부(장관 김문수)는 청년도전지원사업의 의미 있는 성과가 나타나고 있다고 밝혔습니다. 구직을 포기했던 청년들이 국민취업지원제도와 직업훈련으로 연계되어 취업을 준비하거나 바로 취업에 성공한 사례가 68.6%에 달합니다. 운영 4년 차에 신설한 취업인센티브의 주인공도 속속 등장하고 있습니다. 현재 청년 20여 명이 병원과 민간회사, 공공기관의 다양한 직무에 취업했고, 창업에 도전한 사례도 있습니다. 연말까지 300여 명의 청년이 취업인센티브를 지급받을 것으로 전망됩니다. 최근에 괜찮은 일자.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-26 05:32 pm|추천

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  • [비공개] 건설근로자의 노후생활을 보장하는 “건설근로자 퇴직공제제도”

    건설 근로자는 정규직 근로자에 비해 근무 특성상 근로년수 1년을 채우지 못하거나 계속 근로 여부를 판단하기 어려워 퇴직금 제도의 혜택을 받지 못하는 경우가 많았습니다. 이를 개선하기 위해 건설근로자 퇴직공제제도가 등장했는데요. 그렇다면 건설업에서 퇴직하고 일정요건을 충족한 건설근로자에게 퇴직공제금을 지급하는 제도인 건설근로자 퇴직공제제도에 대해 더 알아볼까요? 건설근로자 퇴직공제제도란? 건설근로자가 건설업에서 퇴직하거나 일정 연령에 도달한 경우 퇴직공제금을 지급하여 건설근로자의 노후 생활 안정 및 복지향상을 도모하기 위한 목적으로해 수립된 제도입니다. 건설근로자 퇴직공제금 가입 대상 [가입대상] - 건.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-26 05:01 pm|추천

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  • [비공개] 2024년 고용형태공시 결과 발표

    전년대비해서 170개 기업이 증가한 총 4,057개 기업이 고용형태 공시 고용노동부(장관 김문수)는 상시 300인 이상 기업을 대상으로 ’24년 고용형태공시를 완료했습니다. 3월말 기준으로 고용형태를 공시한 기업은 총 4,057개(공시율: 99.8%)로 전년 대비 170개 기업이 증가했고, 증가 추세를 지속했습니다. 올해 공시기업이 공시한 근로자는 총 5,765천명으로, 전년 대비 174천명이 증가했습니다. 공시근로자도 공시기업과 마찬가지로 증가 추세를 지속했습니다. 올해 공시기업이 공시한 소속 근로자는 총 4,743천명(+177천명)으로 공시근로자 중 82.3%(+0.6%p)를 차지하여 규모와 비중 모두 증가했습니다. 한편, 공시기업이 공시한 소속 외 근.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-26 04:18 pm|추천

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  • [비공개] 신규화학물질 110종의 유해성·위험성 및 조치사항 공표

    산화포타슘 철, 삼불화인 등 46종에서 발암성, 급성독성, 피부 독식성 등의 유해성·위험성 확인 고용노동부(장관 김문수)는 '24년 2~3분기에 제조 및 수입된 신규화학물질 110종의 명칭과 유해성 및 위험성, 근로자의 건강장해 예방을 위한 조치사항 등을 공표했습니다. 신규화학물질의 제조 및 수입자는 '산업안전보건법'에 따라 해당 물질을 제조 혹은 수입하려는 날 30일 전까지 고용노동부에 유해성 및 위험성 조사보고서를 제출해야 합니다. 특히 올해는 5월부터 그간 우편 등으로 제출해 왔던 신규화학물질 유해성 및 위험성 조사보고서를 노동포털 누리집에서도 제출할 수 있도록 해 신청 편의성을 개선했습니다. 고용노동.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-26 02:57 pm|추천

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  • [비공개] 현장을 아는 베테랑, 중장년 근로자와의 윈윈 - ‘2023 중장년 고..

    중장년 근로자의 계속 고용은 풍부한 경험과 전문성, 높은 직무 안정성과 신뢰성 그리고 후배 양성 등 다양한 측면에서 긍정적인 영향을 미쳐요. 이는 단순한 인력 충원의 개념을 넘어 기업의 경쟁력 강화를 위한 전략적인 선택이 될 수 있어요. 이러한 중장년 근로자를 적극적으로 활용하는 현대엘리베이터㈜의 김교민 인사팀장과 중장년 근로자 장혜준 전문교수에게 관련 이야기를 월간 내일 9월호와 함께 들어봐요. Q. 현대엘리베이터㈜에 대한 소개를 부탁드립니다. 올해로 창립 40주년을 맞이한 현대엘리베이터㈜(이하 현대엘리베이터)는 승강기와 에스컬레이터의 제조, 설치, 서비스 등 제품 전반을 담당합니다. 본사는 충북 충주에 위치하.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-26 10:19 am|추천

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  • [비공개] 입사일이 아닌 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정해도 되나요?

    Q. 입사일이 아닌 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정해도 되나요? A. 근로자에게 불이익하지 않다면 회계연도 기준으로 산정해도 됩니다. TIP! 연차휴가는 근로자 개인에 대하여 적용되는 제도이므로 원칙적으로 근로자의 입사일을 기산점으로 하고 퇴직일을 종료점으로 하여야 합니다. 그러나 사업장의 인사관리 편의를 위하여 단체협약ㆍ취업규칙 등에 의해 특정 기준일을 정해둔다면 회계연도 방식으로 모든 근로자에게 일률적으로 시행할 수도 있습니다. 연차휴가를 ‘회계연도 기준’으로 산정할 경우에는 근로자에게 불이익하지 않게 하여야 합니다. 입사한지 1년이 되지 않은 근로자의 경우 입사연도에는 그 해의 근속기간에 비례하여 유.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-26 09:00 am|추천

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  • [비공개] '4대 금지 캠페인'을 전국적으로 실시합니다

    외국인 근로자들이 겪는 위험 요소 예방을 위한 네 가지 필수 안전 수칙, 16개 언어로 전달 고용노동부(장관 김문수)와 한국산업안전보건공단(이사장 안종주)은 외국인 근로자와 소규모 사업장의 안전 문화를 확산하기 위해 [4대 금지 캠페인]을 9월 25일부터 전국적으로 실시한다고 밝혔습니다. 이번 캠페인은 작업장에서 외국인 근로자들이 자주 겪는 위험 요소 예방을 위해 네 가지 필수 안전 수칙을 전달하는 데 중점을 두고 있습니다. 안전 수칙은 '▲안전장치 해제 금지, ▲모르는 기계 조작 금지, ▲보호구 없이 작업 금지, ▲작동 중인 기계 정비 금지'이고, 외국인 근로자들이 쉽게 이해할 수 있도록 그림으로 표현하며 한국.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-25 02:08 pm|추천

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  • [비공개] 9월 25일(수), 제18차 현장점검의 날 시행

    지역별로 업종 및 사고유형 등 특성에 맞게 자체 점검계획 수립 및 사업장 안전관리 점검 고용노동부(장관 김문수)와 안전보건공단(이사장 안종주)은 9월 25일(수), 제18차 현장점검의 날에 지역별로 업종 및 사고유형 등 특성에 맞게 자체 점검계획을 수립하여 사업장 안전관리 점검을 시행한다고 밝혔습니다. 특히, 전년 대비 중대재해가 증가한 선박 건조 및 수리업(조선업), 유리·도자기·시멘트 제조업, 위생 및 유사서비스업(폐기물 처리업) 등의 사고유형을 분석해 비슷한 재해의 발생 예방을 위한 집중 점검에 나섭니다. 최근 재해 사례를 보면 ▲혼재작업 하지 않기, ▲추락 방호조치 설치, ▲작업방법, 위험요인 예방대책 등을 포함한 작.......
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-25 11:44 am|추천

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  • [비공개] 필리핀 가사관리사의 취업활동 기간에 대해 현장의견을 충분히 살펴 적극..

    필리핀 가사관리사의 취업활동 기간에 대해 현장의견을 충분히 살펴 적극 검토하겠습니다 1. 관련 기사 9.24.(화) 연합 “필리핀 가사관리사, 주급제 허용하고 취업기간 최대 3년까지”, 머니투데이(온라인) “필리핀 가사관리사 또 떠날라..‘주급’허용, 취업기간도 연장한다”, SBS Biz “필리핀 가사관리사, 주급제 허용하고 취업기간 최대 3년까지” 등 2. 설명 내용 고용노동부는 필리핀 가사관리사분들의 구체적인 취업활동 기간에 대해 애로사항과 현장의 수요 등을 충분히 살펴 가사관리사들이 불이익을 받지 않도록 적극 검토할 계획임
    고용노동부 공식 블로그|2024-09-25 09:22 am|추천

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