인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"
3447
-
[비공개] 중소기업을 위한 채용면접 매뉴얼_002
1. 성공하는 인재 확보의 요령 누가 채용 면접을 담당하는가 - 대표이사 스스로 채용 면접을 담당한다 중소기업에서의 채용 면접은, 반드시 대표이사가 실시한다. 일정이 여의치 않을 경우 대표이사 입회 하에 면접단계를 줄여서라도 직접 면접을 실시한다. 이것은〈철칙〉이라고 해도 좋다. 어느 정도 규모 있는 회사의 경우 1차 면접이나 2차 면접은 다른 사람이 담당하는 경우가 있더라도, 최종 면접은 대표이사가 실시하는 것이 대부분 이다. 자사에 걸맞고 도움이 되는 인재를 채용하고 싶다고 생각한다면, 반드시 그렇게 해야 한다. 때문에 중소기업의 면접 및 채용 담당자는 첫 번째가 대표이사 자신이며 인사나 채용 관계자는.......추천 -
[비공개] 중소기업을 위한 채용면접 매뉴얼_001
001. 머리말 중소기업과 대기업은, 경영에 대한 생각에서부터 그 수단, 목적, 방법까지 완전히 다르다. 단순한 규모의 크기 차이 만이 아닌 것이다. 이 책의 테마인 채용 면접에 관해서도 그렇다. 하지만, 지금까지 세상에 나와 있는 이런 종류의 책은 중소기업이나 대기업의 구분 없이 뭉뚱그려 취급하고 있는 것이 대부분이다. 예를 들어 대기업의 경우 채용을 담당하는 부서나 담당자가 별도로 존재하며, 담당자는 인사∙채용 담당이나 책임자, 또는 임원일 것이다. 그러나 중소기업의 경우 대부분 채용부서라는 것이 별도로 존재하지 않고, 혹은 있다 하더라도 다른 업무와 병행하고 있기 때문에 결국 채용의 최종 담당자는 경.......추천 -
추천
-
[비공개] [시너지레터]면접평가포인트&질문 연재 ⑥
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
[비공개] [시너지레터]면접평가포인트&질문 연재 ⑤
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
[비공개] [시너지레터]면접평가포인트&질문 연재 ④
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
[비공개] [시너지레터]면접평가포인트 & 질문 연재 ③
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
[비공개] [시너지레터]면접평가포인트 & 질문 연재 ②
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
[비공개] [시너지레터]면접평가포인트 & 질문 연재 ①
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
추천
1510개
1083315개
720734개
