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회사가 사람을 채용하려고 하는 일반적인 이유 일손이 부족한 경우 이외에 회사가 사람을 채용하려고 하는 이유는 퇴직자가 생겼을 경우 (결원보충)와 서비스의 질을 올리기 위한(내부 시스템의 강화) 경우 일 것이다. 먼저 결원보충의 경우를 살펴보면 퇴직(휴직)한 사람이 했던 일을 다른 누군가에게 모두 인수인계 하면 이 일로 인해 기존 업무의 차질이 생길 가능성이 생긴다. 결과적으로 회사의 이익이 줄어들므로 그것을 회피하기 위해서 채용을 결정하는 것이다. 결원을 보충하지 않는 편이 인건비를 억제할 수가 있어 오히려 이익이 증가하는 것은 아닐까? 라고 생각하는 사람도 있을 것이다. 하지만 우리가 하는 모든 일에.......

이른바 명문대학에서 물리학을 전공한 K(30)씨는 지난해 외국계 은행 입사 면접을 치르고 한동안 무기력증에 빠졌다.“물리학과 출신이 은행에 뭐하러 지원했나.”“학점은 왜 이 모양이냐.” 면접관은 시종일관 인격을 무시하는 질문만 골라 했다.K씨는 “6명이 동시에 면접을 봤는데 나의 포부는 물론 자기소개의 기회조차 남과 똑같이 주지 않아 속상했다.”고 말했다.K씨는 은행에 합격했지만 정나미가 떨어져 입사를 포기했다.6개월 넘게 일자리를 알아보다 최근 한 중소기업 면접을 봤던 M(27·여)씨도 황당한 경험을 했다.“남자친구는 있나.”“사귄 지 얼마나 됐나.”“데이트는 어디서 하나.” 면접관은 업무와 상관없는 사적인.......

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왜, 회사는 사원을 채용하는가? 「회사가 사원을 채용하는 목적」이 무엇이라고 생각하는가? 귀하가 회사의 창업자이고 회사를 만들어 자신의 비즈니스를 시작했다고 가정하자. 사업은 순조롭게 궤도에 올라, 결산은 흑자가 되고 계속 번창하여 회사에는 이제 귀하 혼자서는 처리 할 수 없는 일들이 많아졌다. 귀하는 지금이 사원을 뽑아야 할 때라고 생각하고 인터넷이나 신문에 구인광고를 낼 결심을 한다. 그런데, 귀하는 무엇을 목적으로 사원을 채용하려고 하는지 생각해 보았는가? 많은 회사가 처음에는 귀하와 같은 소규모회사였다. 그럼 한번 더, 스스로 질문 해보자 회사가 사원을 채용하는 목적이란 무엇이라고 생각.......

시너지컨설팅은1월 18일주식회사 드림씨아이에스의 면접관을 대상으로 역량기반행동면접(CBBI) 면접관 교육을 실시하였습니다. (주)드림씨아이에스는 신약 개발에 필요한 임상시험의 계획부터 관리, 최종 보고서 작성까지 임상시험과 관련된 모든 제반업무를 비롯해 허가 후 시판된 의약품의 추가 안전성과 유효성 연구와 조사 업무 등을 계약을 통해 수탁 받아 수행하는 전문 대행 기관(Contract Research Organization, CRO)입니다. 이날 CBBI 교육을 진행한 이병철대표컨설턴트는Competency-based Recruiting에 대한 구체적인 면접기술 및면접수행에 필요한 실제적인 내용을 강의와 모의면접을 활용하여교육생과 함께 학습하였습니다.......

시너지컨설팅은국내 최초의 스테인리스 전문 코일센터로 출발하여 현재 복합가공센터로 도약한 주식회사신광의 면접관 및 예비 면접관을 대상으로"면접관 교육"을 실시하였습니다. 이날 강의를 진행한 이병철대표컨설턴트는 면접을 앞둔면접관들을 대상으로 인성면접 및 역량면접의기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬에 대해실습위주의 강의을 진행하였습니다. 열정적으로 교육에 참여주신(주)신광의 임원 및면접관님께 감사의 말씀을 드립니다.