‘부실 조사’탓 97% 떼였다는 내용은 사실과 다르며, 신고인의 체불확정액 전액은 청산완료 1. 주요 기사 내용 1.29.(월) 경향신문, “임금체불 ‘안 잡는’ 노동청… ‘부실 조사’탓 97% 떼인 미용사” 기사 관련 2. 설명 내용 천안고용노동지청에서는 검찰 지휘를 받아 신고인의 전체 근무기간 발생된 체불임금 2,927,700원에 대해 전액 청산 완료하고, 사업주에 대해서는 형사입건 후 기소 의견으로 송치하였음 당초 신고인은 임금 14,105,550원 및 퇴직금 2,204,647원을 지급받지 못하였다고 진정을 제기하였으나, 천안지청에서는 사실관계 확인 후 검찰 지휘를 받아 교육 및 실습시간을 제외하고 2,927,700원을 체불임금으로 확정한 바 있.......

중대재해 감축을 위한 「고용노동부-공공기관 안전보건리더회의」개최 - 공공기관 안전보건리더회의 개최 및 중대재해 감축을 위한 공동선언문 채택 - 중소 사업장의 안전보건관리체계 현장 작동성 강화를 위한 선도적 역할 다짐 10대 공공기관이 한자리에 모여 중대재해 감축을 위한 선도적인 역할 수행을 다짐했다. 고용노동부(장관 이정식)와 안전보건공단(이사장 안종주)은 1월 29일(월) 중대재해 감축을 위한 「고용노동부-공공기관 안전보건리더회의」를 개최했다. 이 회의에서 ‘중대재해 감축을 위한 공동선언문’을 채택하여 공공부문에서 발주공사·도급·직영 등 전 영역의 종사자들을 위해 중대재해처벌법의 안전？보건 확보 의무를 준.......

일·가정 양립은 여성고용률과 출생률 동반 상승을 위한 전제조건 - 유연근무, 육아휴직 등 가족 친화 기업문화 확산 기업 중점 선정 - 훈·포장, 대통령 표창, 국무총리 표창, 장관 표창 등 36점 규모 고용노동부(장관 이정식)는 2024년 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상 신청을 1월 30일(화)부터 2월 23일(금)까지 받는다고 밝혔다. 포상 규모는 훈장 1점, 포장 1점, 대통령표창 4점, 국무총리표창 5점, 장관표창 25점으로 모두 36점이 예정되어 있다.(행정안전부 협의를 거쳐 최종 확정) 특히, 올해는 유연근무제, 육아휴직 제도 등 가족 친화적인 문화를 확산한 기업과 유공자 발굴에 방점을 두고 포상할 계획이다. 이에, 시차출퇴근, 재.......

정규직 채용에 장려금 지원하는 「청년일자리도약장려금」1월 29일부터 시작 -취업애로청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 2년간 최대 1,200만원 지원 -‘24.1.29.(월)부터 고용24 누리집(www.work24.go.kr)을 통해 참여 가능 고용노동부는 중소기업이 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하면 장려금을 지원하는 「청년일자리도약장려금」 사업을 1월 29일(월) 시작한다고 밝혔다. 올해는 더 많은 취업애로청년들의 취업지원 강화를 위해 신규 지원 인원을 12.5만명으로 확대하고(‘23년 대비 +3.5만명), 사업참여 요건도 대폭 완화했다. 먼저, 올해부터 기존 6개월에서 실업기간이 4개월 이상인 청년까지 지원 대상을 확대하고, 학.......

1. 주요 기사 내용 1.27.(토) 노컷뉴스, “중처법 전면시행...‘유예 압박’ 빼곤 대책 없던 노동부의 지난 한 달” 2. 설명 내용 정부는 50인 미만 기업의 중대재해처벌법 적용 준비와 관련하여, 중소 영세기업의 안전 역량을 향상시켜 중대재해 자체가 발생하지 않도록 ‘예방’하는 것이 보다 근원적인 대책이라는 기조 하에서, 모든 산업안전보건정책을 중소영세기업의 안전역량 제고에 중심을 두고 추진 중이며, 특히, 현장의 실질적 변화를 견인하는 데 전(全) 행정 역량을 집중하고 있음 첫째, 현(現) 정부는 ‘중대재해 감축과 예방’을 고용노동부의 첫 번째 국정과제로 삼고, 지난 ‘22.11.30.「중대재해 감축 로드맵」마련·발표하면서.......

1. 주요 기사 내용 1.26.(금) 경향신문, “빵집도 중대재해 처벌?…정부의 ‘공포 마케팅’”, 한겨레 “영세업체 스스로 ‘위험’ 점검하면 돼…처벌 확대? 공포 조장” 2. 설명 내용 중대재해처벌법 확대 시행으로 ‘24.1.27.부터 상시근로자 5~50명 미만사업 또는 사업장뿐 아니라, 상시 근로자 5명 이상인 개인사업주 역시 법 적용 대상임 중대재해처벌법은 사업주에게 ‘안전보건 조치의무’를 규정한 산업안전보건법과 달리, 사업 전반에 대한 ‘안전보건관리체계’ 구축·이행 의무를 규정하고 있으며, 안전관리자 선임의무, 전담조직 구성 등 기업 규모에 따라 적용을 달리 규정한 일부 조항을 제외하고는, 상시근로자 수 5인 이상 50인 미.......

13월의 월급, 연말정산의 시기가 돌아왔습니다! 아는 만큼 돌려받는 연말정산 2! 지난 시간에 이어 올해 달라진 연말정산, 이번엔 달라진 세액공제와 세제혜택에 대해 살펴볼게요

일하는 엄마와 아빠가 안심하고 육아할 수 있도록