고용노동부(장관 이정식)와 한국고용정보원(원장 김영중)은 3.24.(일) 「’23년 하반기 기업 채용동향조사」 결과를 발표했다. 이번 조사는 매출액 기준 상위 500대 기업 인사담당자를 대상(315개소 응답, 응답률 63.0%)으로 작년 11.20.~12.22. 중 실시했으며, 기업들의 채용운영 방식, 청년이 중점을 두어야 할 취업 준비 사항, 채용에서 인공지능(AI)의 영향, 온보딩 프로그램 운영 현황과 효과 등을 중심으로 조사했습니다. ◈기업의 신규채용 결정요소 1위:‘직무관련 일경험’ 이번 조사 결과, 기업들의 직무중심 채용 경향이 뚜렷했습니다. 응답기업 중 79%가 작년 하반기 정기공채와 수시특채를 병행했으며, 기업들 대다수는 향후 수시특.......

조선 5사 원·하청 대표와 전문가 모여 조선업 상생협약 성과 및 과제 논의 고용노동부(장관 이정식)는 '조선업 상생협약의 중간점검 및 향후과제 모색을 위한 1주년 보고회'를 3월 25일(월) 15시 삼성중공업(주) R&D센터(경기도 성남시)에서 개최했습니다. 이번에 열린 보고회는 상생협약의 주체인 조선 5사 원·하청 대표와 상생협의체 전문가들이 참여했습니다. 이들은 지난해 2월에 체결된 조선업 상생협약의 이행성과를 바탕으로 앞으로 추진할 원·하청 및 정부 과제에 대해 논의했습니다. 이정식 장관은 "오늘 자리는 그간의 성과를 자화자찬하는 자리가 아니라 더 큰 전진을 위해 도약을 다짐하는 자리이며, 최종적으로.......

전공의 복귀 또는 업무수행 방해행위는 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있는 만큼, 신고 접수 시 신속하고 엄정하게 조치 예정 1. 관련 기사 3.23.(토) MBN, “집단행동 않는 의대생들 “조리돌림·강요 중단하라” 3.25.(월) 동아일보, “집단행동 반대 의대생들 “반역자 색출 멈춰라” 기사 등 2. 설명 내용 근로기준법 제76조의2*는 사용자 또는 근로자의 직장 내 괴롭힘 행위를 금지하고 있음 * (근로기준법 제76조의2) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다. 따라서 다수의 전공의 선후.......

사업장 특성에 맞는 안전보건관리체계를 구축할 수 있도록 내실있게 지원해 나가겠습니다. 1. 관련 기사 3.25.(월) 조선일보, ‘“중대재해법 적용, 대답 어렵다” 황당한 설명회’ 2. 설명내용 중대재해처벌법은 구체적 안전·보건에 관한 기준 및 조치의무 등을 규정한 산업안전보건법 등과 달리, 기업 내 안전보건관리체계를 구축·이행하여 안전보건 관계법령상 조치가 시스템적으로 이행되도록 하는 데 목적이 있음 따라서, 안전보건관리체계 구축을 위한 인력·조직·예산 등 기본적인 사항을 규정하면서, 개별 사업장의 특성 및 규모를 고려하여 안전보건관리체계 구축 등의 조치를 할 것을 명시하고 있음 정부는 국회 입법 불발에 따른 중대.......

청년들과 함께하는 2024 「노동의 미래 포럼」 회의 첫 개최 고용노동부(장관 이정식)는 3월 22일(금) 오후 3시 30분, 커뮤니티하우스 마실에서 2024년도 「노동의 미래 포럼」 첫번째 회의를 개최했습니다. 「노동의 미래 포럼」은 노동개혁에 관한 청년들의 의견을 듣고, 이들이 공감할 수 있는 방향으로 노동개혁을 추진하기 위해 지난해 3월 출범했습니다. 포럼위원은 대학생부터 사무직이나 현장직 재직자, 중소기업 노사협의회 근로자 위원, 전문직, 청년활동가, 그리고 각 부처 청년보좌역까지 다양한 직업 및 경력을 가진 청년들로 구성되어 있습니다. 이들은 작년 한 해동안 총 5차례의 간담회를 통해 국민의 여론을 수렴하고 정책을 홍.......

사용자 괴롭힘에 대해 엄정 대처하는 등 직장 내 괴롭힘 근절을 위해 더욱 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 3.12.(화) SBS, “대표가 괴롭혔는데...노동청에 신고하니 셀프 조사” 2. 설명내용 근로기준법 제76조의3제2항은 ‘사용자는 괴롭힘 사실을 인지한 경우 지체 없이 조사’하도록 규정하고 있음 사용자가 괴롭힘의 주체인 경우 ’21년 사건 처리지침(’21.10.)에 따르면 ‘사업장 자체 조사 없이 근로감독관이 직접 조사’하도록 규정하고 있었으나 법 문구에 충실하여 ‘사용자의 괴롭힘 사건’도 사업장 내 자체 조사 의무가 있다는 지적이 있어 옴 이에 ’22년 사건 처리지침 개정시(’23년 지침 동일) ‘사용자의 괴롭힘 사건’의 경우.......

- 3월 13일, 2024년 제5차 현장점검의 날 운영 - 대규모 건설 현장의 협력업체에 대한 「산업안전 대진단」 실시 적극 안내 고용노동부(장관 이정식)와 한국산업안전보건공단(이사장 안종주)은 2024년 제5차 현장점검의 날인 3월 13일에 50억원 이상 건설 현장을 집중 점검합니다. “재해조사 대상 사망사고 발생 현황”에 따르면, 2023년 건설업 사고사망자수는 303명으로 2022년(341명) 대비 38명(11.1%) 감소했으나, 50억원 이상 건설현장에서는 오히려 사고사망자수가 2022년(115명) 대비 7명(6.1%) 증가한 것으로 나타났습니다. 또한, 3월은 얼음이 녹기 시작하는 해빙기로 겨울철 얼어있던 땅이 녹으면서 경사 지반의 토사가 무너지는 사고.......

- 고용노동부, 청년 노동권 보호를 위한 기획감독 결과, 직장 내 괴롭힘·성희롱, 임금체불, 장시간 근로 등 다수의 법 위반사항 확인 - 「청년 휴식권 보호」를 위한 집중 현장 예방점검의 날 후속 추진 고용노동부(장관 이정식)는 청년들이 선호하고 다수근무하는 정보기술(IT)·플랫폼·게임 등 정보통신업과 전문 연구개발 업종 총 60개사를 대상으로 ’23년 12월부터 ’24년 2월까지 집중 기획감독을 실시하고 결과를 발표했습니다. 감독 결과, 다수기업에서 직장 내 괴롭힘 · 성희롱, 14억 규모의 임금체불, 연장근로 한도 위반, 휴식권 침해(연차휴가, 보상 휴가 부족 부여 등) 등 총 238건의 노동관계법 위반사항을 적발했습니다. 주로 근로.......