고용노동부 공식 블로그
안녕하세요! 고용노동부 블로그에 방문하신 여러분의 행복한 내일을 위한 이야기를 가득 준비했습니다!
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[비공개] 상반기 대상 노조 614개소 참여, 회계 결산 결과 발표
- 조합원 수 1,000인 이상 노조·산하조직 상반기 공시율 89.4% - 지난해와 비교해 총수입 및 사업비 평균지출 증가 5월 8일(수) 고용노동부(장관 이정식)는 2024년 노조회계 결산 결과 등록기간인 3월 1일부터 4월 30일까지 총 2개월 동안 조합원 수 1,000인 이상 노조·산하조직 736개소 중 614개소가 회계를 공시했다고 밝혔습니다. 회계연도 종료일이 12월 31일이 아니기 때문에 하반기 추가 공시기간에 공시 예정인 49개소를 제외하면 상반기 공시대상 687개소 기준 상반기 공시율은 89.4%입니다. 1. 공시 참여 현황 2024년 상반기 노조 회계공시 등록기간(3.1.~4.30.) 중 공시 참여율은 89.4% 한국노총 97.6%, 민주노총 82.5%, 미가맹 등 기.......추천 -
[비공개] IT·경영·마케팅 등 미래 내 일 경험할 청년을 모집합니다!
1차 통합 안내 통해 878개 프로그램 참여할 9,322명 청년 모집 5월 8일(수), 고용노동부(장관 이정식)와 대한상공회의소(회장 최태원)가 「미래내일 일경험 사업」 1차 통합 안내를 실시했습니다. 「미래내일 일경험 사업」이란, 민·관 협업으로 청년의 일경험을 지원하는 사업입니다. 사업에 참여하는 청년들은 현직자의 멘토링을 받으며 실제 업무를 수행하거나, 기업이 제시하는 프로젝트를 진행하는 등의 일경험을 하며 진로를 탐색하고 직무역량을 쌓을 수 있습니다. 일경험 프로그램은 기업별 일정에 따라 다양한 시기에 운영되고 있습니다. 이에 청년들이 사전에 일경험 프로그램 운영 정보에 대해 알고 신청할 수 있도록 다양한 프로그램.......추천 -
[비공개] 휴일 많은 5월도 안전하게, 현장 안전 점검 강화!
제9차 현장점검의 날, 50억 이상 건설현장 주요 사고 유형 집중 점검 5월은 가정의 달로, 각종 기념일 등 휴일이 많습니다. 휴일 전·후에는 평소보다 작업을 서두르면서 안전사고 발생 가능성이 높아집니다. 실제로도 작년 5월에만 61명이 사고로 사망하여, 사고사망이 가장 많이 발생한 시기로 꼽혔습니다. 특히 올해는 지난 해에 비해 50억원 이상 건설현장에서 떨어짐, 끼임, 맞음 등 다양한 유형의 사고가 많이 발생하고 있습니다. 이에 고용노동부(장관 이정식)와 안전보건공단(이사장 안종주)은 5월 8일(수) 제9차 현장점검의 날에 50억원 이상 건설현장 내 3대 사고유형 8대 위험요인 등을 집중 점검합니다. 고용노동부는 중대재해 사이렌.......추천 -
[비공개] 실업급여 제도를 노동시장 참여 촉진형 고용안전망으로 개편해 나아가겠습..
실업급여 제도를 노동시장 참여 촉진형 고용안전망으로 개편해 나아가겠습니다. 1. 관련 기사 5.8.(수) 한국경제, 실업급여 하한 폐지는 노동계 반발에 보류 정부는 실업급여(구직급여)의 ‘모럴 해저드’(도덕적 해이)를 부추기는 핵심 원인으로 지목되는 하한액 폐지는 노동계 반발 등을 의식해 장기 검토 과제로 추진할 예정이다. 2. 설명 내용 실업급여 제도 개편과 관련된 구체적 추진 일정은 확정된 바 없음 정부는 고용안전망의 지속가능성과 노동시장 활력 제고를 위해 실업급여 제도를 「노동시장 참여 촉진형 고용안전망」으로 개편해 나아가겠음추천 -
[비공개] 유사공정의 업체가 인근에 몰려있는 경우 공동안전관리자의 방문·지도가 ..
유사공정의 업체가 인근에 몰려있는 경우 공동안전관리자의 방문·지도가 용이해 복수의 기업에 대한 관리가 가능함 1. 관련 기사 5.7.(화) 아주경제, 중처법 대응 ‘공동안전관리자 지원사업’ 엇갈린 평가 현장에서는 “돈만 나가고 효과는 없을 것”이라는 의견이 지배적이다. 공동안전관리자 한 명이 15~20개 기업을 관리하는 게 불가능하다는 것이다. 2. 설명 내용 ‘공동안전관리자 지원사업’은 업종별 단체 등이 공동안전관리자를 채용하여 복수의 50인 미만 영세기업의 안전관리체계 구축을 지원하는 사업으로 올해부터 시행하고 있음 공동안전관리자 1인당 관리 기업 수는 공정과 규모의 유사성, 지리적 인접성 등을 고려하여 업종별 단.......추천 -
[비공개] 이제 직장 눈치 보지 말고 육아휴직 신청하자! 에 대해 알아봅시다.
업무 공백을 우려하는 직장 내 분위기 육아휴직은 「남녀고용평등법」에 따라 근로자에게 보장되는 권리로 육아휴직자에 대한 불리한 처우를 금지하고 있습니다. 하지만 ‘업무 공백’의 부담으로 ‘직장 내 육아휴직 사용을 꺼리는 분위기’, ‘동료 눈치’, ‘기업의 대체인력 확보의 어려움’ 등으로 인해 육아휴직 제도를 자유롭게 사용하지 못하고 있습니다. 이에 정부는 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 육아지원 제도 활용으로 인한 업무 공백을 최소화하기 위해 기업의 대체인력 채용을 돕는 등 대체인력 채용지원 서비스를 확대할 계획입니다. 고용노동부는 출산휴가·육아휴직에 따라 대체인력을 필요로 하는 기업을 선.......추천 -
[비공개] 엄마, 아빠, 아이모두가 행복한 어린이 날을 위해! 육아기 근로시간 ..
엄마, 아빠, 아이모두가 행복한 어린이날! 그리고 육아기 근로시간 단축제도 어린이날을 맞아 나들이를 나온 비버 가족 일도 육아도잘해내고 있는 엄마 비버, 아빠 비버랍니다. 육아기 근로시간 단축제도를 사용한다면 적극적인 육아에 참여할수 있는데요, 어떤 제도인지 우리 함께 알아볼까요? 육아기근로시간 단축제도 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 단축하여 근무할수있는 제도 육아는 더당당하게! 업무는 더든든하게!추천 -
[비공개] 산재 근로자의 직장 복귀! 고용노동부와 함께!
안녕하세요. 2024년 고용노동부 제16기 정책기자단 이태승입니다. 2024년 동안 16기 기자단으로 활동하며 유용한 정보 많이 전달해드리도록 하겠습니다! 오늘은 산재 근로자의 직장 복귀에 관한 정책을 소개해 드리려고 합니다. 대한민국의 저출산 문제가 매우 심각해지면서 갈수록 생산가능인구가 감소할 수밖에 없는 실정인데요, 한국고용정보원의 보도자료에 따르면 우리나라 노동시장은 2028년부터 공급제약(경제활동인구의 감소)의 영향으로 취업자 수가 감소하며, 전망 후기(27~32년)에 추가 필요 인력이 급증하는 등 산업전환과 중대적인 구조적 전환기에 놓여있다고 합니다. 하지만 산재 근로자들에게 원직장 복귀는 쉬운 일이 아닙니다.......추천 -
[비공개] 미조직 근로자 누구나~ 근로자를 위한 공간, 근로자 이음센터
근로자로서 일하다 보면 회사에서 억울한 일을 당하거나, 열악한 근로조건이나 업무환경 등에 대한 고민이 생겨도 상담할 곳이 없거나 근로자의 권리와 이익을 제대로 보호받지 못해 막막한 상황을 마주하기도 하죠. 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로자가 주체가 되어 노동조합이 설립되기도 하지만, 우리나라의 경우 노동조합 조직률은 13.1%로서 저조한 상황이에요. 출처 : 「2022년 전국 노동조합 조직현황」(고용노동부) 그마저도 대기업 위주로 설립되기 때문에 소규모, 영세 사업장에선 노조의 도움을 받기 어려운 노동 약자들이 많죠. 우리나라 전체 근로자의 약 87%가 노동조합에 가입하지 않은 미조직 근로자인 상황에서 고용노동부.......추천 -
[비공개] 쉽고 편리하게 나만의 고용정보 서비스를 받는다고요?(feat. 고용2..
저는 중장년 세대입니다. 요즘 ‘100세 시대’라고 하잖아요, 은퇴 후 집에서 빈둥빈둥 노는 것도 하루 이틀이죠. 그래서 워크넷 등 취업 정보 사이트를 자주 들여다보게 되는데요, 3월부터 고용정보 서비스가 하나로 통합되어 운영된다고 합니다. 오늘은 시범운영 중인 「고용24」를 소개하겠습니다. 먼저, 「고용24」란 무엇일까요? 「고용24」는 모든 온라인 고용서비스를 한 곳에서 신청하고, 결과를 확인할 수 있는 통합 포털입니다.(한국고용정보원에서 운영하고 있습니다.) ☞ 「고용24」 https://www.work24.go.kr/ 구직자 및 재직자는 일자리 검색, 구직 신청(이력서 등록), 실업급여 신청, 출산휴가급여 신청, 국민 내일배움카드 신청.......추천
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