58.취업전략은 이렇게 세우라(12)-이런 기업은 주의하라 기업정보를 수집하거나 기업을 연구하는 과정에서 다음과 같은 정보를 접하게 되면 일단 주의할 필요가 있다. ■이직률이 높은 기업 안정률이 낮고 매년 대량으로 인력을 채용하는 회사, 이와 같은 회사는 인재를 키우지 않으며 사람을 사용하고 버리는 소모품이라고 생각하고 있다고도 볼 수 있다. ■활기가 없는 기업 나이 많은 사람들이 많거나, 젊은 사원이 위엄있는 얼굴만 하고 있는 듯한 기업은 활력이 없으며 장래성도 없다. ■채용에 열의가 없는 기업 채용정보를 학교나 인터넷에 게재하지 않거나 기업연구를 위하여 방문 하여도 건.......

57.취업전략은 이렇게 세우라(11) - 올바른 기업 선택의 눈을 가져라 매사 그렇겠지만 직업 또는 직장 선택에 있어서도 첫걸음이 중요하다. 잠자는 시간을 빼고는 하루 중 3분의 2를 직장에서 보내는 우리나라 직장인들로서는 더욱 그러하다고 할 수 있다. 그러므로 자신의 적성과 희망에 맞는 직장, 그리고 과거나 현재의 모습보다는 미래의 모습에 더욱 역점을 두고 직장을 선택해야 한다. 아울러 당장 인기가 있다고, 혹은 봉급 수준이 다른 곳에비해 다소 높다고 해서 당장 그쪽으로만 눈을 돌릴 것이 아니라 최소한 5년 앞을 내다보는 현명함을 지녀야 겠다. ○ 기업 선택시 고려사항 ⊙ 자.......

56. 취업전략은 이렇게 세우라(10) - 정보화 시대에 걸맞는 컴퓨터 능력을 구비하라 우리의 실생활 속에 깊이 자리잡기 시작한 정보화 시대의 도래에 적응하고 선도하기 위해서는 국가 기업 그리고 우리 개인 역시 적극적이고 능동적인 컴퓨터의 활용이 필수적이다. 앞으로는 어떠한 직무에 종사해도 컴퓨터를 다룰 줄 모르면, 새로운 문맹자로 낙인 찍힐 입장이 되어 가고 있다. 따라서 미래의 직업사회는 컴퓨터 만능시대임을 인지하여 재학 도중에 이에 대한 관심을 가지고 준비하는 것이 현명한 방법이라고 할 수 있다.

55. 취업전략은 이렇게 세우라(9) - 비중이 높아진 면접시험에도 철저히 대비하자 예전의 경우 면접시험 하면 모든 것이 결정된 후에 이루어지는 절차에 불과하다는 생각이 지배적이었다. 하지만 이제는 상황이 크게 달라져 필기시험이나 학교성적이 아무리 우수해도 면접을 잘못 보면 아무런 소용이 없게 될 정도가 되었다. 특히 개인이 가지고 있는 실력 정도보다는 사람 됨됨이를 강조하는 입장에서는 면접이 중요성이 높아질 수 밖에 없다. 따라서 면접을 2회 또는 3회까지 하는가 하면, 최종면접에는 최고경영자가 직접 참여하는 경우가 늘고 있는 추세이다. 거듭강조하지만 면접은 이제 형식적인 대면이 아니라 당락을 결정하는 중.......

54. 취업전략은 이렇게 세우라(8) - 인성 및 기초직무능력검사에 대해서도 사전에 대비하자 일반적으로 기업에서는 우수인력을 확보하기 위해 많은 예산을 편성하여 운영하고 있다. 그럼에도 불구하고 중도 퇴사율이 예상외로 높아 기업인사 관련자들을 놀라게 하고 있다. 뿐만 아니라 조직에 적합하지 않은 사람을 한명 잘못 선발함으로써 온 조직에 파문을 주는 현상도 많이 보아왔다. 이에 기업에서는 선발과정에서부터 자기 기업에 적합한 우수인재를 뽑고 잘 육성 하여 적재적소에 배치하기 위한 일환으로 인성 및 기초직무능력검사를채택하고 있는 추세이다. 특히 많은 대기업들이 신입직원 채용 때 필기시험을 폐지하는 대신.......

53. 취업전략은 이렇게 세우라(7) - 학점관리에 신경을 써라 자칫 소홀히 하기 쉬운 학점관리지만, 경우에 따라서는 학점이 입사결정 여부에 절대적인 영향을 주기도 한다는 점을 잊어서는 안된다. 특히 주요 대기업의 전형방식이 필기시험을 폐지하고 서류전형, 적성검사 및 면접의 강화로 나타나고 있는 상황하에서는 평소의 학점관리가 더더욱 중시된다고 할 수 있다. 대학 4년간의 학점은 일생을 두고 따라다닌다. 그리고 자신의 대학학점은 입사결정 여부에 알게 모르게 영향력을 행사하게 된다. 대부분의 인사 담당자들도 '아주 우수한 성적은 아니라도 어느 정도 수준은 되어야 한다'고 강조한다. 그러나 그들이 말하는 성적은 신.......

52. 취업전략은 이렇게 세우라(6) - 대학의 취업담당부서를 적극 활용하라 4학년 2학기가 되면서 각 그룹사와 중소기업체의 경우 개별적인 원서를 각 대학의 취업담당부서로 보내 추천을 의뢰하는 것이 통례이다. 주요 대기업들은 주요 일간지의 대중매체를 이용한 채용공고를 하지만, 그렇지 못한 기업이나 중소기업체는 학교의 취업담당부서나 학과사무실로 직접 추천을 의뢰한다. 따라서 입사시험을 준비하면서 도서관을 주로 이용하고 있지만, 1주일에 세 번 정도는 취업담당부서의 정보와 추천현황 등을 체크하는 것이 자기관리에 도움이 된다. 아울러 취업담당부서에서 주관하는 취업특강이나 기업설명회 역시 소홀하게 여겨서는 안.......

51. 취업전략은 이렇게 세우라(5) - 균형있는 시험준비로 상품가치를 높여라 필기시험을 실시하는 기업이라면 시험과목별로 그에 따른 준비를 해야 한다. 그러나 여기에서 반드시 유의해야 할 것은 균형있는 시험을 준비해야 한다는 점이다. 흔히 입사시험을 준비하면 영어를 연상케 할 만큼 많은 사람들이 두꺼운 토플이나 토익 관련 책자를 펼쳐놓고 영어시험 준비에만 열중하는 것이 보통이다. 하지만 현재와 같은 국제화 시대에서 영어는 기본이 되어있으며, 일반 및 상식과, 논문작성 등 작문도 일부 기업에서는 결코 무시할 수 없는 중요한 시험과목임을 잊어서는 안된다. 특히 상식의 경우는 필기시험 과목 속에 포한되어 있지 않.......