(5) 성격과 생활에 관한 질문(인생관,생활신조,직업관) - 자신의 성격을 말해 주십시오. 네, 저는 매사에 적극적인 성격입니다. 특히 여러 사람들과 어울려서 일하기를 좋아하며 한번 시작한 일은 끝까지 정신을 쏟고 일합니다. - 본인 성격의 장․단점을 말해 보십시오. 저는 남들이 하기 싫어하는 일을 묵묵히 해 나가는 차분한 성격의 소유자입니다. 그것을 제 장점이라고 생각하지만 거꾸로 말하면 내성적이라고도 할 수 있겠지요. 그래서 되도록 이면 여러 사람들과 어울리려고 노력하고 있습니다. - 본인의 생활 신조를 말해 보십시오. 저의 생활 신조는 오늘 해야 할 일을 내일로 미루지 않는 것입니다. .......

(2) 학교와 관련된 질문 - 출신 학교와 위치는 어디입니까? - 교훈은 무엇입니까? - 교목과 교화가 있습니까? 네, 있습니다. 교목은 은행나무이며, 교화는 백목련입니다. 백목련은 순결을 상징하는 것으로 항상 순수하고 깨끗한 이미지를 지닐 수 있으며, 은행나무는 영원함 장수를 의미하듯 학교의 전통과 무궁함을 상징하는 것으로 알고 있습니다. - 학교의 자랑을 간단히 소개하십시오. 저희 XXX학교는 XXX에 자리잡고 있는 학교로서 XX시내에서 가장 아름다운 주위 환경을 지니고 있으며, "성실, 협동, 창조"라는 교훈아래 XXXX여명의 학생들이 사회의 성실한 일꾼으로 성장하고 있는 학교로서, 스승과 제자가.......

11) 영어로 질문하거나 영어로 대답을 하는 경우 ▼자기소개, 성격의 장.단점, 지원동기등은 필히 영어로 구사할 수 있어야 한다. 영어로 대답을 요구하는 경우 대부분이 당황해 한다. 자기 생각을 영어로 곧바로 표현한다는 것은 쉽지 않다. 이야기를 장황하게 하거나 길게 대답해서 더듬거리거나 말을 끝내지 못하는 것보다는 단 한마디라도 자신있게 대답하는 것이 오히려 낫다. 예) 질문:what do you think of X-generation. (X세대에 대해 어떻게 생각합니까?) 대답 - I think that they do themselvse but they are creative. That's all 예)유학생활시 에피소드, 경험, 배운점등을 영어로 물어볼 수 있다" 예)만약 회사에서.......

채용면접 에상질문과 답변 (1) 기본 필수 질문 1) 자기소개를 해보시오. ▼면접관이 요구하는 대답은 자신이 어디서 태어나고 어느 학교에 다니는 것은 아니다. 상품을 팔때 고객에게 상품의 장점을 부각시켜 물건을 꼭 사게 해야한다. 즉 자신이 상품이고 면접관은 고객이라고 보아도 심하지 않다. "저의 장점은 이러함으로 저를 채용하면 이익을 보며, 반드시 쓸모가 있을 겁니다" 라고 말해야 한다. 예)"최고보다는 최선" ,"머리보다는 가슴"으로 살아가는 것이 제삶의 목표입니다. "남들보다 머리가 좋아서 똑똑하다고는 생각지 않습니다. 그래서 제 삶의 애착을 가지고 무슨일이든 긍정적.......

자주 나오는 면접질문과 모범 답변 □ 면접질문1 대학생활 중 어떤 일에 몰두했습니까? □ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가? 학창시절은 어떻게 보냈는지. 또 그것을 통하여 무엇을 얻었는지를 묻고 있다. 단순히 자랑으로 끝내지 말고 거기에서 무엇을 얻었고 어떻게 자신이 성장했는지 말할 수 있으면 좋다. 면접관에게 감동을 주는 화제가 바람직하다. □ 모범 답변 학과공부도 열심히 했지만 그에 못지 않게 동아리 활동도 열심히 했습니다. 보육원 아이들을 정기적으로 방문하는 동아리였습니다. 제가 그 아이들에게 도움이 주었다기 보다는 늘 제가 더 큰 교훈을 얻고 돌아오곤 했습니다. &nbs.......

기업 입장에서의 면접대책-7.개별면접(I) P식품 사례를 중심으로 P식품은 자연과 인간의 조화를 통한 바른 식문화(食文化) 정착이라는 경영목표를 이룩하기 위해 무엇보다 우수인력의 확보를 위한 채용전략을 중시하고 있다. P식품의 채용전략은, 첫째 바른 마음으로 언제나 성실하고 정직하게 행동하며 신뢰받을 수 있는 사람, 둘째 정열적 의지와 젊은 마음으로 장애와 시련을 극복하려는 도전 의지를 가진 사람, 셋째 창조적 행동으로 지속적인 성장과 발전을 위해 끊임없이 개혁하며 자기계발에 힘쓰는 사람을 원하는 바람직한 ‘P인상(人像)’에서 출발한다. P식품의 채용절차는 과 같으며, 원하는 인.......

기업 입장에서의 면접대책-6.중간간부 면접 및 토론식 관찰 면접 S투자증권 사례 중심으로 ■과장급 실무자 면접 과장급 실무자 면접제도는 일본기업에서는 비교적 흔히 찾아 볼 수 있는 제도라 할 수 있다. 임원 면접제도가 새로운 인재상을 찾는 데는 다소 한계가 있다고 판단하여 1992년부터 과장급 실무자를 면접관으로 내서워 1차 면접을 실시하였다. 당사의 경험으로는 우리가 뽑고자 하는, 그리고 우리가 대상으로 하는 계층(Target Market)이 주로 신세대들이다. 따라서 비교적 이들과 심리적 거리가 짧은 과장급의 눈으로 관찰하는 것은 대단히 의미가 있다고 보여진다. 그러니 이 제도가 성공을 거두.......

기업 입장에서의 면접대책-5.집단면접,집단토의면접 S사 그룹 사례 중심으로 채용이란 어느 조직이 필요로 하는 인력을 단순하게 선발하는 것이 아니고 조직과 개인의 합리적인 만남 속에서 동반자로서의 역할을 다할 때 비로소 그 의미를 갖게 된다. 따라서 채용의 대상이 되는 개인은 조직인으로서의 역할 뿐만 아니라 훌륭한 사회인으로서의 가능성이 있어야 한다. 그러기 위해서는 개인으로서 갖추어야 할 기본소양, 인성과 조직인의 측면에서 자질을 갖추었는지를 평가하되, 채용평가관리의 과정에서는 보다 공정을 기하고, 입사를 희망하는 사람에게는 누구나 응시할 수 있는 공평한 기회를 부여하고 있는 점이 S사.......