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자기소개서에도 기본은 있다.(경쟁력 있는 자기소개서) 논문을 작성할 때 기본적인 서론, 본론, 결론의 전개패턴이 있는 것처럼 자기소개서에도 기본적으로 갖춰야 할 전개패턴이 있다. 몰론, 자칫 개성 없는 자기소개서가 만들어 질 수도 있지만 전개방식의 만전을 기한다는 차원에서 기본적인 사항은 갖춰주는 것이 좋다. 헤드라인을 만들어라 응시자들의 자기소개서를 다 읽어보는 기업의 채용담당자는 몇이나 될까? 사실 대부분의 지원서들이 대충 읽혀지는 것이 현실이다. 수백장의 지원서를 검토해야 하는 채용담당자로서는 많은 지원서가 그저 곤혹스럽기만 하다. 그렇기 때문에 남들보다 조금이라도 더 기회를 얻으려면 채용.......

서류전형에 통과하는 이력서 작성법 앞에서도 언급했듯이 신입사원과 달리 경력사원 채용 시 서류전형의 핵심은 바로 경력이다. 기업이 직원 선발에서 가장 중요한 평가 항목은 즉시 활용이 가능한 업무 능력이다. 실제로 회사생활을 통해 어떤 경험과 성과를 냈는지를 집중적으로 평가한다. 그러므로 경력자의 이력서는 단순히 나열형 이력서 보다는 구체적인 이력서 작성이 중요하다. 첫 대면에 승부를 걸어라 전직자에게 “당신의 이력서에는 제목이 있습니까?”라고 물으면 대부분의 사람들은 의아해 한다. 인사담당자가 당신의 이력서를 보는 시간은 10초 전후 이다. 다시 말하자면 10초 이내에 당신의 모든 것을 보여줘야 하.......

차별화 하지 않으면 당신의 이력서는 버려진다. 인사담당자에게 나의 이력서가 보여지는 시간은 평균 10초! 남들과 같다면 결코 선택 받을 수 없다. 차별화된 전략으로 서류전형을 통과하자. 이력서, 자기소개서, 직무경력서 그리고 커버레터에 해당하는 인사장 이 네가지 서류에, 자신에게는 어떤 일이 가능한가를 구체적으로 나타내는 것이 서류전형을 통과하기 위한 포인트다. 이력서는 최초의 얼굴 필기시험이 없는 경력자 채용의 경우 제출된 서류는 기업에게 본인보다 먼저 선을 보이는 응시자의 최초 얼굴이며 작성자의 학력, 경력, 특기사항 등을 파악할 수 있는 기록이다. 아무리 자신의 장점을 어필하려고 해도 서류전형에.......

기업은 경력자 채용에서 무엇을 바라나 기업이 경력자 채용에서 요구하는 것은 특정한 능력이나 기술이 몸에 베어있어 실무에 즉시 투입 가능한 인재를 찾고 있다. 더불어 조직문화를 이해하고, 사회성이 있는 인물을 찾고 있다. 기업이 경력자에게 요구하는 것은? 경력자를 채용하는 것과 신입사원을 채용하는 것에는, 기업입장에서는 큰 차이가 있다. 신입사원 채용의 경우에는 “훗날 우수한 인재로 성장하여 회사에 얼마만큼 공헌해 줄 것인가?”가 기준이 된다. 기업은 신입사원이 입사하여 금방 일에 성과를 보일 것이라고 생각하지 않는다. 어차피 1년 또는 2년 정도의 장래에 기대하며, 그 기업의 특색에 맞춰 하나에서부터.......

전직 활동 직전에 알아 두어야 할 것들 자 이제부터 전직활동의 시작이다. 경력자의 취업활동은 신입사원과 큰 차이가 있다. 전직활동을 시작하기 전에 가장 기초적인 부문을 확인하고 준비해 보자. 커리어히스토리(Career History)를 작성해 본다. 지금까지 자신이 어떤 일을 하였는가, 무엇을 경험하였고 어떤 실적이 있었는가를 현재로부터 과거로 구체적인 내용을 열거하여 보자. 그리고 그 경험을 통해 어떠한 것들을 얻었으며 또한 성공한 업무와 실패한 업무를 정리하고, 그 업무를 통해 무엇을 얻었는지 정리한다. 그것이 바로 커리어히스토리다. 큰 경험부터 작은 경험까지 빠짐없이 나열하다 보면 그 가운데 자신의 어필포.......

 채용공고 바로 보기 ●모집부문(직종) 회사에서 모집하고자 하는 부분을 표시한다. “영업”이라 적혀 있어도, 그 스타일은 다양하다. 면접전에 세부사항을 반드시 확인할 것. 외국어로 표현되어 알기 힘든 직종명도 마찬가지. ●고용형태 비정규직이 증가하면서 정규직이 아닌 파견직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등의 고용형태가 늘어나고 있으므로 반드시 확인한다. ●응시자격 연령제한이나 학력조건등이 일반적으로 그 외 특수한 기술, 자격, 경험 등. 조건과 꼭 일치하지 않아도 접수 받는 경우도 많다. ●근무지 지방에 지점이나 영업소가 있는 회사인 경우에는, 전근도 있을 수 있다는 것을 각오 할 것. .......

채용정보를 선별할 수 있는 안목을 길러라 전직 시기는 인생의 갈림길에 놓여있는 중요한 시점. 돌다리도 두드리고 건너라는 옛말이 있듯이 하나하나 살펴보고 요모조모 신중하게 결정해야 한다. 극심한 취업난을 이용해 전직자를 교묘히 이용해서 이득을 취하는 회사들의 꼬임에 빠지지 않도록 채용정보를 선별할 수 있는 안목을 길러야 한다. 허위과대광고란 직업안정법시행령 제 34조에 해당하는 광고로서 허위나 과대의 소지가 있는 광고이다. ① 구인을 가장하여 물품판매·수강생모집·직업소개·부업알선·자금모집 등을 행하는 광고 ② 허위구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고 .......