02_퇴직 의사표시는 언제 하는 것이 좋을까?퇴사의 의사표시를 하는 그 기간은 아무 제한이 없다. 퇴직 당일 제출하고, 출근을 하지 않아도 되고, 전화로 사직의사표시하고 그만두어도 되며, 서면으로 제출하되 1개월 전, 또는 15일전 7일전 3일전 아무런 제약은 없다. 그러나, 이러한 경우 회사와 마찰을 불러 일으켜 퇴사절차가 복잡해 질 수 있으며, 심한 경우 소송까지 진행되는 경우가 있다. 그러므로 마무리를 좋게 하기 위해서는 회사에서 후임자를 채용하거나 대체 선정하여 인수인계가 될 수 있도록 1개월 반 또는 2개월 전에 퇴직 의사표시를 하는 것이 좋다. 최초의 퇴직상담은 직속상사에게 퇴직의사가 명.......

CHAPTER6. 전직의 퇴사01_자신을 믿고 최후의 결단을 하자.현재를 버리고 새로운 세계에 발을 내딛는 용기는 그리 쉽게 얻어지는 것이 아니다. 그렇다고 해서 현실에 안주해 버린다면 자신의 미래를 스스로 만들 수 있는 기회는 적다. 퇴직을 한번 결정했다면 번복하지 마라퇴직의사를 표시 하기 전에 먼저 스스로의 의지가 확실히 서있는지 확인해야 한다. 의지가 확실하지 않으면, 집요한 설득이나 강한 만류에 기분이 흔들릴 수도 있다. 만일 설득이나 만류에 넘어가 퇴직의사를 번복하게 될 경우, 당장은 어떨지 모르겠지만 장기적으로 불이익을 당할 것이 뻔하다. 한번 조직을 떠나려는 사.......

채용 기준을 확립한다. 지금까지 우리는 기업에서 실제로 채용하고 싶은 인재상, 채용하고 싶지 않은 인재상에 대해 명확하게 정리했고 회사의 기업이념이나 가치관을 명확하게 정리했다. 또한 고객의 관점에서의 채용도 명확하게 정리했다. 전형이란 지원자가 이러한 요소를 가지고 있는지 아닌지는 확인하는 작업인 것이다. 영업직과 사무·연구직 또 영업직의 신입채용과 경력채용 각각의 포지션 마다 채용할 때 평가하는 포인트는 당연히 틀리다. 예를 들어 신입사원 채용과 경력사원 채용은 특정업무에 대해 기대하는 레벨이 크게 다르다. 즉 신입사원의 경우 전문지식이나 기술 보다는 창의적이고 도전적이며 얼마나 열정이.......

전문지식과 기술이 있기 때문에 경력자를 채용할 때 전문지식이나 기술만을 봐서는 안 된다. 많은 회사가 경력자 채용에 실패하는 이유가 바로 이 것이다. 회사가 필요로 하는 기술의 전문성이 높으면 높을수록 과거의 회사에서 경력이나 경험이 있기 때문에 자사에서 즉시 활용할 수 있을 것 같아 안이하게 채용을 결정해 버린다.경력사원 채용에 실패하는 이유의 대부분이 이것이다.정말로 중요한 것은 전문 지식이나 기술만이 아니고, 커뮤니케이션 능력이나 성품 등 그 사람이 가진 인간성인 것이다. 어느 정도 우수한 사람이면 전문지식 등은 나중에 경험하거나 교육과 훈련을 통해 육성시킬 수 있지만 커뮤니케이.......

면접의 일반적인 절차와 마음가짐②STEP 7. 퇴장대부분의 사람들이 긴장이 풀어지면서 흐트러진 행동을 할 수 있으니, 끝까지 긴장하길 바란다. 안자 있던 의자를 바르게 놓고, 정중히 인사하자. 문을 닫고 나오는 그 순간까지 일관된 모습으로 침착함을 보이자.

면접의 일반적인 절차와 마음가짐STEP 2. 착석면접장에 들어서서 앉으라는 말이 있기 전에는 앉지 않는다. 의자가 눈에 띄더라도 지시가 있기 전까진 그냥 있어라. STEP 3. 걸음걸이와 앉은 자세땅만 보고 걸으면 소심해 보이고, 건들건들하면 안정감이 없어 보인다. 마음이 넓고 안정적으로 보이려면, 발뒤꿈치를 땅에 닿게 걷고, 허리를 펴 힘차게 걷는다. 앉을 때에도 구부정하게 웅크리거나 발을 가만두지 못하여 좋지 않은 인상을 주지 말고, 의자 등받이에서 약간 앞으로 나와 허리를 펴고 앉아 적극적인 모습을 보여주도록 하라.STEP 4. 무의식적인 행동을 주의하라말이 빠르면 성급하고 생각이 좁다는 인상을 준다. 너무.......

시너지컨설팅의 이병철대표컨설턴트는 지식채널 EBS의 "성공 재취업"코너에서 중장년층의 재취업을 위한 면접 전략 이란 제목으로 총 2주간 TV특강을 실시하였습니다. 성공재취업이라는 프로그램은 '고용 불안 시대를 사는 현대인들에게 평생직장이란 말은 사라진지 오래다. 무한 경재 시대, 불경기 등으로 능력이 없으면 가차 없이 회사를 떠나야만 하는 이들에게 재취업은 피할 수 없는 선택이다. 본 프로그램은 본인을 포함한 누구나 닥칠 수 있는 재취업에 관한 내용을 보다 폭넓은 지식을 가진 전문가들에게 배우고자 한다.'라는 기획의도로 만들어진 방송코너입니다.......

"진짜 인재"의 7가지 특성② 4. 감성 지능이 높은 사람 넷째, 감성 지능이 높아야 한다. 기본적으로 인재라 하면, 어느 정도의 기술적이고 지적인 능력을 갖추고 있어야 한다. 하지만 이것만으로 인재의 자질이 모두 결정된다고 할 수 없다. 특히, 앞으로의 사회는 다양성의 가치를 보다 폭 넓게 이해하고 인간 상호간의 감성적 교감을 중시하는 방향으로 빠르게 변모할 것이다. 따라서 진짜 인재의 중요한 자질 요건 중 하나는 얼마나 감성 지능을 풍부히 갖추고 있는가에 좌우 될 수 있다. Daniel Goleman이라는 심리학자는 지속적으로 높은 성과를 내는 일류 리더들은 공통적으로 감성 지능이 높다고 지적한 바 있다. 그에 따르면.......