매년 20만 명 이상의 근로자가 임금체불로 생계를 위협받고 있다고 하는데요. 2023년 기준으로 임금체불 근로자는 약 27만 명이며, 임금체불액은 약 1조 8천억 원이 발생했어요. 임금체불은 개인적 차원을 넘어 심각한 사회문제가 되었어요. 임금은 근로자의 노동에 대한 정당한 대가이기 때문에 상습적인 임금체불을 근절하는 것은 근로자의 권리를 보호하고 경제적 안정성을 확보하는 한편, 사회적 정의를 실현하기 위해 중요하죠. 그래서 정부는 상습임금체불을 근절하기 위해 근로기준법을 개정했어요. 상습체불사업주는 직전연도 1년간 3개월분의 임금 이상(퇴.......

일상 속에서 청년도전지원사업과 청년성장프로젝트 홍보 고용노동부와 지에스25 편의점이 협업하여 11월 한 달간 청년의 내일을 응원합니다. 전국 지에스25 편의점 삼각김밥에 청년도전지원사업과 청년성장프로젝트 홍보 스티커를 부착하고, 청년 3,333명에게 기프티콘 형태로 삼각김밥을 무료제공하는 퀴즈 이벤트도 함께 실시합니다. 워낙 다양하고 많은 정보를 접하는 것이 손쉬운 요즘, 오히려 원하는 정보를 찾아가는 게 쉽지 않다는 것이 청년들의 목소리입니다. 앞으로는 일상 속으로 한 걸음 더 다가가 자신감 회복(도전지원사업)과 취업준비(청년성장프로젝트)를 힘껏 지원할 계획입니다. 서울과 경인지역 우체국에서도 올해 11월 15일.......

ISC가 산업현장과 직업교육의 가교가 되어 직업 역량 항상 및 산업계 수요 맞춤형 인재 양성 촉진 기대 고용노동부(장관 김문수)와 교육부(부총리겸 장관 이주호)는 11월 7일(목) 청주시 흥덕구에 위치한 한국전기공사협회에서 산업현장 요구에 부응하는 직업교육을 위해 고용노동부 산업별 인적자원개발위원회(Industrial Skills Council, ISC*)와 교육부 시도교육청 간 매칭데이를 개최했습니다. 이번 매칭데이는 산업 전문성을 바탕으로 현장에서 필요한 인력양성을 지원해 온 산업별 인적자원개발위원회가 산업현장과 직업교육의 가교 역할이 되어 직업계고 학생들의 직업 역량을 향상하고, 산업계 수요 맞춤형 인재 양성을 더 촉진할 수 있.......

고용노동부는 법령 위반이 확정된 경우 중대재해 발생 기업명을 공개하고 있습니다. 관련 기사 11.6.(수) 한겨레신문(온라인), "중대재해 일으킨 기업의 명예를 걱정하는 정부라니" 설명 내용 정부는 이미 산업안전보건법('03년 이후), 중대재해처벌법('23년 이후) 상의 규정에 따라, 법령 위반이 확정된 기업에 대해서는 '기업명'을 포함한 상세 정보를 매년 정기적으로 공표하고 있음 또한, 정부는 산업 현장에서 재해 예방을 위한 자료로 활용할 수 있도록 중대재해 발생 자료를 상세히 분석하여 다양한 정보를 제공하고 있음 중대재해가 발생하게 된 기업 내 구조적 원인까지 분석한 「중대재해 사고백서」를.......

흔히 40~50대를 인생의 황금기라고 하지만, 퇴직한 중년들의 고민은 클 수밖에 없어요. 퇴직 후 공백기를 가진 최성숙 씨 또한 재취업이 막막하게만 다가왔죠. 늦은 나이라는 불안을 딛고 직업상담사 자격증을 취득하며 새로운 중년 인생을 연 그녀에게, '과정평가형 국가기술자격'과 함께한 달디단 인생의 봄날 이야기를 월간 11월호에서 함께 들어봐요~ 제2의 출발점에 서다 최성숙 씨는 고용노동부의 국민취업지원제도 민간위탁기관에서 직업상담사로 활동 중이에요. 국민취업지원제도 참여자 상담을 비롯해 제도 홍보, 행정 관리 등의 업무를 도맡고 있어요. 올해 1월에 입사한 신입 직업상담사로, 그 열정은 누구보다 뜨겁답니다.......

기업은 근로자의 근로의욕을 높이기 위해 여러 방법을 사용합니다. 우리사주제도도 그중 하나인데요. 우리사주제도는 근로자로 하여금 회사의 주식을 취득 및 보유하게 하여 근로자의 재산형성, 협력적 노사관계 조성과 기업생산성 향상 등을 도모하는 제도입니다. 즉, 기업의 임직원들이 자사의 주식을 매입하거나 무상으로 출연받아 소유할 수 있도록 하여 주식을 배정받은 후에 회사의 실적이 개선되어 주가가 오르면 우리사주를 배정받은 근로자들도 이익을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 근로의욕을 고취시켜 기업의 생산성 향상으로 이어지는 선순환 구조를 만들 수 있습니다. 2020년 이후 주식상장(IPO)이 활성화된 이래 우리사주제도를 통.......

Q. 회사가 구직자와 근로계약을 체결할 때 채용광고의 내용과 다르게 할 수 있나요? A. 회사는 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안됩니다. 상시근로자 30명 이상 사업 또는 사업장에 적용됩니다. Tip! ○ 채용이 결정되면 회사와 구직자는 서로 동의해서 근로계약을 맺는 것이 원칙입니다. 하지만 현실에서는 구직자가 회사에 비해 불리한 위치에 있는 경우가 많기 때문에, 회사가 정당한 이유 없이 채용광고에서 약속했던 근로조건을 바꾸지 못하게 하여 구직자의 권리를 보호하는 것입니다. ○ 여기서 ʻ정당한 사유ʼ란 채용광고에서 제시한 근로조건을 바꿀만한 합리적이고 타당한 이유가 있.......

대기업과 협력사 760여 개사, 자치단체, 학계, 관련 협회 종사자 등 1,600여 명이 참여 "우리 공장에서 각종 작업 시 자체적으로 안전관리를 하는 데 어려움이 있었는데, LG화학에서 고정 플랫폼 설치비용을 지원하여 작업자의 추락 위험을 없앨 수 있었다." 협력사 상생협력단 의장인 인슐레이션코리아 대산공장 전이열 현장소장의 말입니다. 고용노동부(장관 김문수)와 한국산업안전보건공단(이사장 안종주)은 11월 6일(수) 14시 충남 서산에 위치한 LG화학 대산공장 대강당에서 대·중소기업 간 상생협력 생태계 조성 및 우수사례 확산을 위한 「2024 화학업종 산업안전보건 상생협력포럼」을 개최했습니다. 본 포럼은 6월 반도체 업.......