▲ 송의달 산업부 차장대우 2005년 3월, '일본 제조업의 자존심'으로 불리는 소니(Sony) 역사상 처음 외국인 최고경영자(CEO)로 영입된 하워드 스트링거(Stringer) 회장의 별명은 '좋은 상사'(Mr. Nice Guy)이다. 미국 CBS방송 PD 시절 '방송계의 오스카'인 에미상을 10번이나 받은 그는 붙임성 있는 성격에 유머로 좌중을 사로잡는 매력남(魅力男)이다.그런 그의 표정에 요즘 웃음기가 사라지고 비장감이 감돌고 있다. 소니의 작년 3분기 매출과 수익이 각각 25%, 95% 급감한 데 이어 2008년도 결산도 14년 만에 대규모 적자를 내는 등 경영에 '빨간불'이 켜진 탓이다.소니의 추락 원인은 1년 만에 엔화 가치가 50% 가까이 치솟는 초강세(환.......

‘내 마음의 식민주의’가 아닌 어쩔 수 없는 시스템에 주목하자 ▣ 강준만 전북대 신문방송학과 교수 한국인은 왜 영어 공부를 하는가? 한국 최초의 영어 교육 기관인 동문학교가 서울 재동에 설립된 1883년부터 오늘에 이르기까지 120여 년의 긴 세월 동안 한 가지 일관된 이유가 있었다. 그건 바로 영어가 성공과 출세를 위한 필수 도구였다는 사실이다. 120여 년간 성공·출세의 도구 개화기 시절 미국 교육 선교사 헨리 아펜젤러가 지적했듯이, 조선 학생들이 영어를 배우는 목적은 한결같이 ‘벼슬을 얻기 위해서’였다. 그런 의도가 있었건 없었건, 이 시기부터 영어의 위력을 가장 드라마틱하게 보여준 인물은 이승만이었다. △ 영어 광풍.......

지식노동자의 가장 중요한 자원, 시간을 기록하고 관리하고 통합하라 ▣ 이원재 한겨레경제연구소 소장 timelast@hani.co.kr 미국 경영학의 대가 피터 드러커는 시간관리의 중요성에 대해 가장 강력하게 주장했던 경영학자 중 하나다. 피터 드러커는 현대 사회에 점점 늘어나고 있는 지식노동자들의 경우, 과업 성공 여부는 전적으로 시간을 어떻게 관리하느냐에 달려 있다고 여러 저서에서 밝혔다. 기계와 작업 환경에 따라 목표가 저절로 주어지는 육체노동자와 달리, 머리로 일해야 하는 지식노동자는 목표를 스스로 결정하고 달성하기 위해 노력해야 한다. 이때 가장 중요한 점은 목표 달성을 위해 효과적으로 시간을 사용하는 일이다. 시간.......

직장인들은 열정적인 부하 직원을 똑똑하거나 성실한 직원보다 선호하는 경향이 있는 것으로 조사됐다. 19일 바이탈북스가 지난 4월 한길리서치를 통해 현대건설 등 대기업 직원 227명을 상대로 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 33.0%가 최고 경영자(CEO)가 될 경우 측근에 두고 싶은 부하직원 유형으로 열정적인 직원을 꼽았다. 이어 똑똑한 직원 22.5%, 성실한 직원 20.3%, 충성심 높은 직원 17.2%, 유머가 있는 직원 2.2% 등 순이었다. 자신의 열정 수준에 대해서는 절반이상인 55.1%가 보통이라고 답했고 '넘치는 편' 33.6%, '부족한 편' 7.5% 등 응답이 그 뒤를 이었다. 열정을 감소시키는 요인(복수응답)으로는 원활하지 못한 인간.......

직장인 절반 가량은 1억원 이상의 연봉을 받기가 불가능하다고 생각하는 것으로 나타났다. 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(salary.jobkorea.co.kr)는 최근 직장인 1천30명을 상대로 '언제쯤 자신의 연봉이 1억원이 될 수 있을 것으로 예상하는가'를 물은 결과 47.3%의 응답자가 '평생 불가능하다'고 답했다고 15일 밝혔다. '직장경력 10-15년차 정도면 가능할 것'이라는 응답자는 14.1%였고 '5-8년차'(9.0%), '20-25년차'(7.1%), '3-5년차'(6.0), '15-20년차'(4.6%), '25-30년차'(3.5%) 등의 순으로 뒤를 이었다. 한편 이직 경험이 있는 직장인 1천440명을 상대로 '이직시 연봉 인상폭'을 조사한 결과 '전 직장의 연봉에서 200만원 가량 인상'(24.......

직장인들은 배우자 선택시 최우선 고려사항으로 상대의 성격과 경제력을 꼽은 것으로 나타났다. 15일 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 최근 미혼 직장인 1천74명을 상대로 '배우자 선택시 최우선 고려사항'을 조사한 결과 '성격'이라는 응답이 53.0%로 가장 많았다. '경제력'이라고 답한 응답자가 21.8%로 두번째로 많았으며 '비전 등 잠재력'(9.3%), '외모'(6.9%), '집안환경'(4.9%) 등의 순으로 뒤를 이었다. 자신의 배우자로서 희망하는 연령대로는 남성 응답자의 경우 '3-4살 연하'라는 응답이 29.4%로 가장 많았고 '1-2살 연하'는 19.8%, '상관없다'는 응답은 14.6%였다. 그러나 '1-2살 연상'(16.8%), '3-4살 연상'(10.3%) 등 연.......

수입 적어도 여유 즐기는 ‘다운시프트족’ 늘어… 네스팅족·갤러리맨 등 ‘신인류’ 등장 점심시간에 산책 나온 직장인들이 저고리를 벗어들고 청계천 돌다리를 건너고 있다. # 사례 1한 경제단체에 근무하는 최성수 과장(가명·39)은 요즘 기업에서 한창 유행하는 ‘갤러리맨(gallery man)’이다. ‘일에 몰두하지 않고 주인의식도 희박한 직장인’을 일컫는 전형적인 갤러리맨이지만 “나만 행복하면 된다”는 생각에 주변 동료를 크게 의식하지 않고 생활한다. 실제로 그는 조직 내 크고 작은 모임을 참석하는 것은 물론, 웬만한 일엔 통 관심이 없다. 심지어 창립기념 휴일을 잊고 출근한 경우가 종종 있을 정도로 그는.......

올바른 인사의 출발점은 상사의 공정한 인사고과다. 인사고과는 구성원을 한 눈에 살펴볼 수 있는 '성적표'로 인재가 누구인지를 가려내 보상하고 일을 맡기는 가장 중요한 근거자료가 되기 때문이다. 하지만 이런 중요성에도 인사고과에 대한 조직내 잡음과 불만이 끊이지 않고 있다. '고과 기준이 명확하지 않다', '개인적 친분에 의한 평가가 이루어진다' 등 이유도 각양각색이다. LG경제연구원이 작년말 직장인 556명을 대상으로 실시한 '대한민국 직장인 행복 지수' 조사에서도 직장인 4명 중 1명은 '내 실력에 비해 낮은 평가를 받고 있다'고 불만을 나타냈다. 그러나 상사도 인간이기에 여러 가지 상황과 여건을 고려하다 보면 오류에 빠.......