사회적 이슈나 시사적인 문제는 면접 시 항상 올라오는 단골 소재다. 그럼 올 상반기 면접 전형에서 질문으로 활용될 시사소재는 뭘까. 인크루트가 올 상반기 채용계획이 있는 기업의 인사담당자 204명을 대상으로 ‘올 상반기 ‘면접에 소재로 사용할 시사 이슈’에 대해 설문조사를 실시한 결과, ▶미국발 금융위기와 국제 경기침체(12.5%)가 1위를 차지했다. 국제적인 경기침체는 기업에 즉각적이고 큰 영향을 미쳐왔고, 실제로 기업에서도 현재 이를 극복하기 위한 갖가지 방안들을 시행하고 있는 상황이기 때문에 1위에 선정된 것으로 풀이된다. ▶일자리 부족과 실업문제(11.3%)가 2위로 뒤를 이었다. 역시 사회문제 중에서는 기업과의 관.......

미국 경제주간지 비즈니스위크가 삼성전자를 ‘세계에서 가장 혁신적인 기업 25사’로 선정했다. 비즈니스위크와 보스턴컨설팅 그룹이 공동으로 조사, 발표한 ‘세계에서 가장 혁신적인 기업 25사’에서 삼성전자는 16위를 기록해 폭스바겐, 코카콜라 등과 함께 처음으로 25위내에 들어갔다. 애플이 5년 연속 1위를 차지했으며 이어 구글, 도요타, 마이크로소프트, 닌텐도가 상위에 랭크됐다. 이번 랭킹은 전세계 기업 간부를 대상으로 실시한 앙케이트 조사를 토대로, 각사의 실적을 포함해 산출한 것이다. 불황 영향으로 이번 조사에서는 지난 2005년 조사가 시작된 이래, 기술혁신에 소요되는 비용이.......

미국 경제주간지 비즈니스위크가 삼성전자를 ‘세계에서 가장 혁신적인 기업 25사’로 선정했다. 비즈니스위크와 보스턴컨설팅 그룹이 공동으로 조사, 발표한 ‘세계에서 가장 혁신적인 기업 25사’에서 삼성전자는 16위를 기록해 폭스바겐, 코카콜라 등과 함께 처음으로 25위내에 들어갔다. 애플이 5년 연속 1위를 차지했으며 이어 구글, 도요타, 마이크로소프트, 닌텐도가 상위에 랭크됐다. 이번 랭킹은 전세계 기업 간부를 대상으로 실시한 앙케이트 조사를 토대로, 각사의 실적을 포함해 산출한 것이다. 불황 영향으로 이번 조사에서는 지난 2005년 조사가 시작된 이래, 기술혁신에 소요되는 비용이 보합 또는 감소했.......

'新知行 33훈' 제시…세계 1등·국민기업에 초점 삼성그룹이 경영 시스템 혁신에 착수,실적에 따라 사장보다 더 많은 연봉을 받는 직원들이 나올 수 있도록 성과 배분 시스템 개선을 추진하기로 했다. 현재 수익이 나더라도 장기 전망이 불투명한 사업은 접고,적자가 예상되더라도 성장성이 있는 신규 사업을 서둘러 시작하는 방안도 검토하기로 했다. 삼성 인력개발원은 이 같은 내용을 골자로 한 '신지행(新知行) 33훈'을 작성,최근 시작한 임원 교육을 통해 각 계열사 경영진에 제시한 것으로 12일 확인됐다. 1993년 이건희 전 삼성 회장이 신경영을 선언하면서 제시한 '지행 33훈'을 최근의 경영 상황에 맞게 해석한 것이라는 게 인력개.......

'新知行 33훈' 제시…세계 1등·국민기업에 초점 삼성그룹이 경영 시스템 혁신에 착수,실적에 따라 사장보다 더 많은 연봉을 받는 직원들이 나올 수 있도록 성과 배분 시스템 개선을 추진하기로 했다. 현재 수익이 나더라도 장기 전망이 불투명한 사업은 접고,적자가 예상되더라도 성장성이 있는 신규 사업을 서둘러 시작하는 방안도 검토하기로 했다. 삼성 인력개발원은 이 같은 내용을 골자로 한 '신지행(新知行) 33훈'을 작성,최근 시작한 임원 교육을 통해 각 계열사 경영진에 제시한 것으로 12일 확인됐다. 1993년 이건희 전 삼성 회장이 신경영을 선언하면서 제시한 '지행 33훈'을 최근의 경영 상황에 맞게 해석한 것이라는 게 인력개.......

버는 만큼 준다. 국민은행이 수익만큼 성과급을 주는 ‘전문직원제’를 도입하기로 했다. 투자은행(IB)과 자산운용 파트가 대상이다. 근무연수에 맞춰 호봉이 오르는 대로 월급도 착착 따라오르는 기존 연공서열순 급여체계와 달리 직무별로 벌어온 만큼 되돌려 주겠다는 것이다. 보험사나 자동차회사의 영업사원이 아닌 은행 직원들로서는 파격이 아닐 수 없다. 당연히 논란이 뜨겁다. 직원을 전문직, 일반직으로 나누는 것부터가 낯선 데다 급여 차이에 따른 형평성 논란이 일고 있다. 경제위기 속에 기업들이 앞다퉈 임금 삭감을 논의하는 마당에 전문직원제 도입은 시기적으로 부적절하다는 의견도 있다. 그러나 자본시장통합법 시행을 계기.......

버는 만큼 준다. 국민은행이 수익만큼 성과급을 주는 ‘전문직원제’를 도입하기로 했다. 투자은행(IB)과 자산운용 파트가 대상이다. 근무연수에 맞춰 호봉이 오르는 대로 월급도 착착 따라오르는 기존 연공서열순 급여체계와 달리 직무별로 벌어온 만큼 되돌려 주겠다는 것이다. 보험사나 자동차회사의 영업사원이 아닌 은행 직원들로서는 파격이 아닐 수 없다. 당연히 논란이 뜨겁다. 직원을 전문직, 일반직으로 나누는 것부터가 낯선 데다 급여 차이에 따른 형평성 논란이 일고 있다. 경제위기 속에 기업들이 앞다퉈 임금 삭감을 논의하는 마당에 전문직원제 도입은 시기적으로 부적절하다는 의견도 있다. 그러나 자본시장통합법 시행을 계기.......

사상최대인 6.5조… 현대重·현대차 '선전', 한전·하이닉스 '몰락' 포스코(387,500원 5,500 +1.4%)가 사상 최대 실적에 힘입어 코스피 상장사 중 지난 해 영업으로 돈을 가장 많이 벌어들인 것으로 나타났다. 반면 수년째 1위 자리를 고수해 온 삼성전자(593,000원 2,000 +0.3%)는 영업익 순위 2위로 밀려났다. 글로벌 경기침체에 따른 IT업계의 극심한 수요 부진 탓이다. 5일 한국거래소가 발표한 '코스피시장 12월 결산법인 2008 사업년도 실적'에 따르면, 지난 해 포스코는 전년 대비 51.80% 증가한 6조5400억5900만원의 영업이익을 기록했다. 전체 코스피 상장사 중 1위다. 포스코의 2007년 영업이익은 4조3082억7500만원이었다. 삼.......