얌전하던 직원이 어느 날 갑자기 상사와 업무에 대해 활발히 토론을 벌인다면? 적극적으로 회사 일을 하려고 마음을 다잡은 직원일지도 모른다. 하지만 직장을 떠나려고 작정했을 공산도 크다. 이직을 결심하면 직장에서 의견을 보다 과감하게 제시하는 게 보통이다. 평소엔 그런 얘기를 잘 하지 않다가 별안간 회사의 전략을 부정적으로 평가하는 발언을 많이 하는 경우도 이직 신호일 수 있다. LG경제연구원은 31일 이직 징조들을 분석한 '이직, 조기 경보 시스템을 갖춰라'라는 보고서를 냈다. 지난해 통계청 조사에 따르면 15~29세 직장인의 69%가 2년 안에 첫 직장을 떠났을 정도로 이직이 보편화한 가운데 나온 보고서다. '회사에 뼈를 묻.......

기업의 상당수 인사담당자는 채용 최종합격 후 무단으로 출근하지 않는 지원자를 가장 황당해 하는 것으로 조사됐다. 취업포털 커리어가 최근 기업 인사담당자 265명을 대상으로 '이럴 때 당황스럽다'는 설문조사를 벌인 결과, 응답자의 66.7%가 '합격 후 무단 결근하는 지원자'를 꼽았다. 이어 '경력에 비해 높은 연봉을 제시하는 지원자'(19.7%), '이력서나 자기소개서를 거짓으로 작성한 지원자'(9.3%), '부모님을 핑계로 출근을 거부하는 지원자'(2.3%), '불합격 후 스토커처럼 연락하는 지원자'(1.3%) 순이었다. 합격 후 무단으로 출근하지 않는 지원자에 대해 절반에 가까운 48.3%는 '다른 기업에도 지원할 수 없도록 규제를 만들고 싶다'고.......

‘견디기 힘든 부하 직원이 견디기 힘든 직장 상사를 만든다.’ 미국 경제전문지 포천 인터넷판은 6일 직장 상사를 괴롭히는 부하 직원의 6가지 유형을 소개했다. 포천이 소개한 상사가 가장 견디기 힘든 부하 직원의 첫째 유형은 ‘듣지 않는 직원’. 이들은 상사가 통계수치가 담긴 보고서를 요구했는데 간식을 사오는 등 상사의 지시를 제대로 듣지 않는다. ‘지각하는 직원’이나 정해진 퇴근시간보다 ‘일찍 퇴근하는 직원’도 상사를 괴롭힌다. 이들을 나무라면 견디기 힘든 상사로 찍힌다. 이쯤 되면 골치가 아파온다. ‘사소한 일로 다투는 직원’도 꼴불견. 상사에게 부하 직원 사이의 갈등은 관심의 대상이 아니지만 부하 직원들은 상.......

최근 들어‘나만 잘하는 型’보다‘더불어 일하는 型’이 주가올라 독불장군型, 조직화합에 찬물… 생산성 떨어뜨려 기업들 “신입사원 선발 첫째 조건은 인성·예절” 대기업 H사(社)에 다니는 김모(34)씨. 입사 성적 1등에다 3년 차에 팀장을 맡을 만큼 업무 실적도 뛰어나지만 동료들 사이에선 ‘기피 대상 1호’다. 자기 말이 모두 옳고 남의 말은 무시하기 일쑤여서 동료들이 “그와 대화하면 하루 종일 우울하다”고 할 정도다. 처음엔 “똑똑하고 추진력 있다”고 좋아했던 상사들도 생각을 바꿨다. 김씨 한 명의 태도가 다른 직원들의 사기에 악영향을 미치고 조직 화합을 해쳐 결국 생산성을 떨어뜨린다고 판단한 것이다. 끝내 김씨는 얼.......

[서울신문] 행정고시에 합격하면 부처 발령을 받을 때까지 합격생들은 사무관이라는 이름으로 7개월 동안 연수를 받는다.200만원 정도의 월급도 나온다. 한 마디로 ‘좋은 시절’이다. 그러나 사법연수원생들 만큼은 아니지만 건설교통부 기획예산처 문화관광부 등 많은 사람들이 선호하는 부처로 가는 티켓을 쥐기 위한 경쟁이 치열하다. 행정고시 50회 합격생 297명(유예생 포함)이 연수를 받고 있는 과천 중앙공무원교육원을 찾았다. ●7개월간 155개 과목 이수 연수원 교육은 평일(월~금) 오전 9시부터 오후 5시까지 진행된다.6개 주제 20개 소주제에 총 155과목을 소화한다. 정부의 기초적이고 전반적인 실무를 익히기 위한 차원에서 각 부.......

직장인들은 하루에 평균 1시간13분을 출퇴근에 쓰고 있는 것으로 나타났다. 취업 포털사이트 인크루트와 조사전문기관 엠브레인은 전국의 직장인 2116명을 대상으로 조사한 결과 직장인들의 출퇴근 왕복시간이 평균 1시간13분으로 조사됐다고 6일 밝혔다. 출퇴근 시간이 2시간이 넘는 직장인도 23.3%를 차지했다. 인크루트 관계자는 “교통체증과 더불어 경제활동 반경이 확대됐기 때문”이라며 “신도시 등 서울 외곽에서 출퇴근하는 직장인이 많아졌고 지방으로 이전한 기업이 많아지면서 전체적으로 출퇴근 시간이 늘어난 것으로 보인다”고 설명했다. 직장인들의 하루 평균 교통비는 6200원이었으며 이용하는 교통수단은 1.8개였다. 서울과 경.......

직장인 두 명 중 한 명은 현 직장에 대한 애사심이 없는 것으로 나타났다. 취업포털 커리어는 6일 직장인 1558명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 54.6%가 '현 직장에 애사심을 갖고 있지 않다'고 답했다. 애사심이 없는 가장 큰 이유로 31.1%가 '기업의 이익만 생각해서'를 꼽았다. 다음으로 '연봉이 만족스럽지 못해서'(12.4%), '회사의 발전가능성이 낮아서'(12.1%), '계약직, 임시직이어서'(10.1%), '자신의 능력을 인정해주지 않아서'(7.1%) 등이었다. 애사심이 없음에도 퇴사하지 않는 이유에 대해서는 '당장 이직할 곳이 없어서'가 65.5%로 가장 많았다. 뒤를 이어 '함께 일하는 상사, 동료가 좋아서'(12.1%), '담당하고 있는 일이.......

응답자 85% "가정이 직장보다 중요" 직장인 73% 이상이 직장 업무와 가정일 간의 갈등으로 괴로움을 겪은 적이 있으나 대다수 직장인들은 직장보다는 가정을 더 중시한다는 조사결과가 나왔다. 5일 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에 따르면 최근 국내 직장인 663명을 상대로 '직장-가정간 갈등을 경험해 본 적이 있는가'를 물은 결과 조사대상자의 73.8%가 '그렇다'고 답했다. 성별로는 남성 응답자 중에서는 78.4%, 여성 가운데에서는 67.7%가 직장과 가정 사이에 갈등을 겪어봤다고 답했다. 직장-가정간 갈등을 경험했다는 답변의 비율은 무자녀 응답자(69.5%)보다는 자녀가 있는 응답자(87.0%) 중에서, 배우자 중 혼자 직.......