월간 HRD에서 나온 기사를 복사해서 읽었다.흔히 매년 말 또는 연초에 이런 전망 기사가 많이 나온다.나 또한 트렌드 보는 것, 트렌드 정리하는 것을 좋아해서 꼭 복사해 놓았다가 시간갖고 천천히 읽는다.이번 기사에서도 2011년에는 Smart Learning, Green Workforce등 다양한 트렌드를 내놓고 있다.미국에 계신 분이 미국에서 회자되는 이슈들까지 정리하여 주신다.그런데, 읽다가 문득 그런 생각이 들었다.트렌드는 트렌드일 뿐이다, 실제 우리 회사의 이슈를 더 먼저 더 깊게 생각해 봐야 하지 않냐...물론 바깥의 트렌드도 의미가 있다.그것이 다른 회사들에서 이슈가 되기 때문에 트렌드가 되는 것이고, 그 이슈는 잠재적으로 우리 회사도 가지고 있을 테니까...그렇지만, 트렌드를 먼저 보고, 우리 회사의 이슈가 있나를 찾아보는 것보다는 우리 회사의 이슈가 ..

디지털 타임스에 실린 메타인지 관련 글...[디지털세상] `메타인지`에 눈뜨자 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기

전자신문의 '이머징 이슈' 코너에 소개된 Social Learning 소개글이다.교육자와 피교육자의 구분과 교실의 경계가 무너지고, 누구나 소셜미디어엣 가르침을 주고받는 현상을 Social Learning으로 정의하고 있다.협업과 공유가 Social Learning의 핵심 개념이고.물론 협의의 정의로서, 기존의 학교, 직무 교육에서 소셜 미디어를 활용하는 것도 말한다.http://www.etnews.co.kr/201103020059 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기

HRD매거진 2010년 12월호에 장원섭 교수님께서 기고하신 글이다. 제목은 . 부제는 "차가운 연결망을 극복하는 '인간화'가 중요. 장원섭 교수님은 Social Learning를 '웹 2.0 방식의 사회적 미디어를 통해 함께 배우는 학습'으로 정의하고 계신 것 같다. 특징을 2가지로 잡으셨는데, 아래와 같다. 1) 사회적 학습은 웹 2.0 같은 사회적 미디어를 활용한 학습이다. 2) 사회적 학습은 함께 만들어가는 배움의 과정이다. 교수님은 사회적 연결망을 어떻게 인간화할 것인가가 중요하다고 결론짓고 계신다. 인간적 만남을 통해 진정한 배움의 공동체를 형성하여야 하며, 그래야 난무하는 표피적 정보들을 더 깊고 비판적으로 성찰할 수 있다는 것이다. Social Learning 시대에 인간적인 Social Network 만들기.. 이것이 교수님께서 이 기고문을 통해 던지신 화두이다. 요즘에 보내..