구본형 변경연 사이트에서 하는 단군프로젝트에 참여했다. 단군프로젝트는 새벽 2시간의 습관화를 이루기 위해 혼자서가 아니라 같이 함께 노력하는 모임이다. 나는 2기로 지난 9월 6일부터 엊그제 12월 14일까지 참여했다. 100일이 말이 쉬워 100일이지, 참 길기도 한 것 같고 짧은 것 같기도 하다. 9월 6일 첫 1일차를 시작하기 전에 각자 출사표를 작성하였다. 아래는 내가 작성했던 출사표이다. [단군 2기-출사표-주작부족] 새벽 2시간, 이젠 이루자! 새벽 시간과 새벽 활동 - 새벽 시간 : 오전 5시~7시 - 새벽 활동 : Smart Learning 연구(앞 21일), 자격증/대학원 공부(뒤 79일) 나의 전체적인 목표 - 100일 후면 난 자명종 없이 눈이 뚝 떠진다. - Smart Learning에 대한 보고서를 작성하여 발표한다. - 자격증/대학원 공부로 2시간을 채운다. 중간목표 1) 첫 21일(9.6~9.26) : ..

아래는 (주)WizMeta 박춘원CTO께서 12월 14일 개최된 교육정보화 심포지움에서 발표하신 내용.SNS 기반의 차세대 이러닝 동향 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기

우연히 웹서핑하다가 중앙대 GHRD대학원 합격하신 분의 수기를 보게 되었다. 지난 상반기에 합격하신 분인가 보다. 그럼, 지금 다니고 계신 분이라는 얘기인데, 누구실까..? 어쨋거나 중앙대 GHRD대학원 입학을 준비하시는 분들께 참조하십사 링크를... 중앙대 글로벌인적자원개발대학원 합격수기 요즘에 보내기트위터에 보내기페이스북에 보내기미투데이에 보내기

우리 전무님께서 회사의 조직문화에 대한 말씀을 하셨다. 여러 활동들이 조직문화 형성을 위해 벌어지고 있는데, 좀더 체계적이고 일관성있는 조직문화 모습을 가져갈 수 있도록 정립하라는 말씀을 하셨다. 우리 팀장에게 현재 진행하고 있는 곳의 도움을 받아보라는 말씀을 하셨다. 그래서, 급하게 약식 제안을 받아보게 되었다. 주제는 조직문화 정립.. 나와 같이 일하는 대리가 지시를 받아서 급하게 업체와 간단한 협의를 통해 만든 약식 제안서였다. 어제 그 약식 제안서를 약식으로(-_-:) 들었다. 리더십 교육 중간 쉬는 시간에 들었으니 약식으로 들은 셈이지.. 그런데, 듣고 나니 장수는 5장으로 적지 않은 편인데, 뭔가 빠진 느낌이다. 앙꼬없는 찐빵을 먹은 느낌이랄까... 뭐가 빠진 걸까? 제안 내용을 들으면서 가만히 생각해 보니하려는 방법/절차..

지난주 갑작스럽게 그룹 회장님 보고자료를 만들게 되었다. 이틀을 남겨두고 떨어진 일이라 실무자 선에서 간단히 작성해서는 될 일이 아니었다. 그래서, 모든 중역, 스탭팀장, 실무자들이 아침 7시에 모여 회의를 하게 되었다. 언제 끝났냐고? 저녁 8시 반에 끝났다...-_-; 아침 7시에 시작해서 점심은 초밥 시켜먹고 저녁은 8시 반에 끝나고 먹고.. 하루 종일 회의실에 갇혀 일했다. 결론적으로는 꽤 괜찮은 초안이 나왔지만 회의 진행에 있어 아쉬움이 많이 남는 하루였다. (일단 전날 밤늦게까지 작성한 나의 초안은 아예 시작하면서 충분히 논의되지도 않았다..쩝..) campact한 보고서 작성에 대해서는 한 수 배우는 기회가 되었지만, 회의 진행 스킬에 있어서는 평소 내가 알던 아래 사항들을 다시한번 뼈저리게 필요성을 느끼는 기회가 되었다. 1. 명확한 age..