HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] 시작하는 HR을 위해_20140104
작년 5월에 우리 팀에 들어온 신입사원에게 HR인으로서의 자세, 직장인으로서의 자세에 대해 말해 주기 위해 그동안 틈틈이 이 블로그에 적었던 글들을 하나의 화일로 묶어서 이야기해 준 적이 있다. 그리고, 화일을 블로그에 올려서 다른 분들도 보시도록 공유했더니 여러 분들이 댓글을 달아주셨다.(이전 글은 여기) 그 사이 작년 연말까지도 많지는 않지만 틈틈이 HR 경험을 포스팅하였고 이제 다시 묶어서 버전업하였다. 좀더 보강하기 위해 꽤 오래전에 블로그에 올렸던 글들도 포함시켰다. 덕분에 내가 예전에 썼던 글들도 다시 읽어보는 유익한 시간이 되었다. 개인적인 의견과 감상, 소견이지만, 직장생활을 시작하는 분들이, HR업무를 맡게 된 분들이 읽고 조금이나마 도움이 되었으면 한다. 시작하는 HR을 위해_20140104.pdf 마이피플 트위터..추천 -
[비공개] 올해의 사자성어: 일몰일락 (一沒一樂)
2009년부터 매년 "올해의 사자성어"를 선택하여 가급적 1년간 그렇게 살려고 노력하고 있다. 2009년에는 회사를 옮기고 물이 형태가 변하듯 이직한 내 자신이 스스로 변하여 회사에 적응하자는 의도에서 수무상형(水無常形)이라는 사자성어를 선택했다. 2010년에는 몸, 건강에 대한 관심이 커져서 심신단련(心身鍛鍊)이라는 단어를 선택했다. 2011년에도 마찬가지로 이직한 회사에 적응하느라 빠져버린 에너지를 축적할 수 있도록 신외무물(身外無物)을 선택했다. 2012년에는 사자성어는 아니지만, 아래와 같은 글귀를 선택하여 기본기를 다지려고 노력하였다. 求木之長者(구목지장자) : 나무가 크게 자라기를 바라는 자는 必固其根本(필고기근본) : 나무의 뿌리를 견고하게 해주고 欲流之遠者(욕류지원자) : 물이 멀리까지 흘러가기를 바라는 자는 必浚其泉源(..추천 -
[비공개] [IP님께] HRD 활성화 방안에 대해...
IP님께서 댓글로 아래와 같은 글을 남기셨었는데, 저도 고민스럽고 어려운 부분이라 쉽게 답글을 남기지 못했었습니다. "HR을 처음 접해보는 사람으로써,HRD를 회사에 활성화 하고 전문 조직화하려고 한다면 무엇부터 시작해야 할까요?현재 고민중인 부분이라.. 고민스러워서 글 남깁니다." 경영자이신지, 관리자이신지, HRD담당자이신지 판단이 잘 안 되어 어느 시각에서 답변을 드려야 하는지 생각해 봤는데, 일단 제가 경험했던 HRD담당자 입장에서 답변을 드릴 수 있을 것 같습니다. 만약 회사에 전문조직은 아니지만 한 명이라도 HRD를 담당하는 분이 있다면 그 분(이후에는 HRD조직)의 역할을 정확히 부여하고 회사 내에 인지시키는 것이 필요합니다. HRD에는 교육훈련, CDP, 조직문화(조직개발) 등이 포함될 수 있는데, 우선은 교육훈련부터 시작해야겠..추천 -
[비공개] [서평] 인생은 의외로 멋지다 #752 13-27
제목 : 인생은 의외로 멋지다저자 : 김진애출판사 : 웅진닷컴출판연월 : 2005년 2월 (초판 1쇄 읽음)읽은기간 : 2013.12.28~12.31 김진애 님의 를 읽고 김진애 님의 책을 더 찾아서 읽게 되었다. 그 중 는 책은 일상에서 여러 재미있는 시도를 해 볼 수 있는 책일 것 같아서 인터넷 서점에서 검색했더니 품절이란다. 그래서 양천도서관에서 검색했더니 다행히 있었다. 토요일, 도서관 가서 책을 빌렸다. 결국에는 사지는 않고 빌려서 보기로 만족스럽다는 생각...^^ 관계, 공간, 발상, 세대로 나눠서 여러 재미있는 시도들과 실험들을 제안하고 있다. 아마도 연재했던 글들을 묶은 것도 같고.. 여러 제안을 하고 있지만 자기개발 서적이라기보다는 에세이에 가까운 느낌이다. 그럴 수 밖에 없지 않을까 싶다. 제안하는 이유와 맥락에 대해서 설명을 하다보면 저자의 ..추천 -
[비공개] 2013년 나는 이런 책을 읽어왔다.
매년 읽은 책을 연말에는 정리하는 시간을 갖는다. 올해도 한 해 동안 읽은 책을 정리해 본다. * 2007년 나는 이런 책을 읽어왔다. * 2009년 나는 이런 책을 읽어왔다. * 2010년 나는 이런 책을 읽어왔다. * 2011년 나는 이런 책을 읽어왔다.* 2012년 나는 이런 책을 읽어왔다. 2013년에는 아래와 같은 책들을 읽었다. 총 27권이다. 1년이 52주니까 거의 2주에 한 권씩 읽은 셈이다. 썩 좋은 속도는 아니지만 지속적으로 읽되 예전처럼 이것저것 읽어야 된다는 생각보다는 내 업무, 내 관심분야, 내 학문연구와 관련있는 책들 위주로 읽자는 생각을 갖게 되었다. 그게 더 나에게 흡수되고 적용되기 쉽다. 나는 읽은 책 목록에 번호를 매기는 습관이 있다. 맨 마지막으로 읽은 책이 #752 13-27번이다. 즉, 대학교 1학년 이후부터 지금까지 총 752권을 읽었다. 2013년에는 27권을 ..추천 -
[비공개] "그것도 편견이야!"
초등3인 작은아이에게 대륙이동설을 재미있게 가르쳐주려고 세계지도를 하나 프린트했다. 그리고, 아프리카대륙을 오려서 남아메리카쪽으로 붙이면서 "봐, 딱 맞지? 이렇게 원래 두 대륙이 붙어 있었대. 신기하지 않냐? 재밌지?" 했는데 작은아이 반응이 시큰둥하다. "나 방에 들어가서 보던 책 보면 안 돼?" 라고 해서 "어? 이거 안 재밌어? 안 신기해?" 했더니 작은아이 하는 말, "그것도 편견이야! 왜 아빠 재밌는걸 내가 재밌을거라고 생각해?!" 음...아빠 좋아한다고 자기도 좋아할거라고 생각하면 그것 자체가 편견이란다. 아이에게 한방 먹었다. ㅋ 편견 갖지 말고 좀더 맞춤식 교육을 해야겠다... 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '삶에포인트를주자' 카테고리의 다른 글 가족에게 크리스마스 카드를...(0) 2014..추천 -
[비공개] 2013년 우리 가족 10대 뉴스
크리스마스 이브 저녁에 저녁먹고 함께 서로에게 크리스마스 카드를 쓰는 시간을 갖고, 도 같이 이야기나누었다. 서로 기억에 남는 일들을 이야기하고 작은아이가 적었다. 벌써 몇 년째 이어져온 우리 가족의 연말 행사이다. 2012년 우리 가족 10대 뉴스 2011년 우리 가족 10대 뉴스 2010년 우리 가족 10대 뉴스 예년에 비해 올해는 큼직큼직한 일들이 많은 것 같다. 큰아이도 중학교 들어가고 내가 부장되고 박사과정 들어가고 와이프도 직장을 잡았고. 와이프가 토요일마다 학원에 가는 바람에 작은아이도 처음으로 혼자서 버스를 타고 학원에 가기도 했다. 불안해하던 와이프는 초등학교 3학년인 작은아이에게 폴더폰도 하나 장만해서 들고 다니게 하고.. 큰일은 많았는데, 여행은 생각보다 많이 못한 것 같다. 물론 큰아이는 여름방학에 필리핀으로 1달 어..추천 -
[비공개] [논문리뷰] 팀장의 역할유형이 팀 효과성에 미치는 영향
팀장의 역할유형이 팀 효과성에 미치는 영향 박혜원 (2013). 숙명여자대학교 박사학위논문. 서론 (연구의 필요성 및 목적) ¨ 기업 환경의 변화에 따른 팀제도 확산에 맞추어 팀의 과업 달성과 팀원의 몰입을 높이기 위한 팀장의 역할과 팀 효과성에 미치는 팀장 수용도의 조절효과를 살피고자 함 팀장의 역할에 대한 연구는 그동안 변혁적/거래적 등 이분법적 관점을 가짐 실재적으로 팀장은 팀 내에서 다양한 행동을 보이며 최근 통합적 리더십에 대한 연구가 시도되고 있음 다차원적인 관점에서 팀장의 역할유형을 살피고자 함 연구 설계 (이론적 배경 / 연구방법) ¨ [독립] 팀장의 역할유형 Quinn & McGrath(1988)의 4가지 역할 더미로 분류 비전제시형(Vision setter), 과업지향형(Task master), 분석가형(Analyzer), 동기부여형(Motivator) 총 16개 항목으로 차..추천 -
[비공개] [논문리뷰] 제도적 논리와 여러 실행의 확산
When do interlocks matter? Institutional logics and the diffusion of multiple corporate governance practices Andrew V. Shipilov, Henrich R. Greve, Timothy J. Rowley (2010). AMJ, 53(4), 846-864. 논문 요약 제도의 기원에 대한 연구가 많음에도 불구하고, 제도와 논리가 어떻게 초기 확산 이후 확대되는지에 대해서는 거의 알려지지 않았음 조직적 확산은 관련 practice(앞으로 ‘실행’이라고 해석함)들이 여러 물결 형태로 발산함으로써 일어남 캐나다에 있는 기업들의 이사회 혁신 논리와 관련된 거버넌스 실행의 확산을 분석함 도입 ¨ 제도적 논리 개요 한 조직이 특정 실행을 적용하느냐 마느냐는 다른 조직이 그 실행을 적용했는지에 영향을 받음. 다른 조직이 적용하는 것을 관찰하면 아직 가치가 불확실한 실행에 대한 평가가 올라가고 결국 새로운 실행의 제도화가 이루어짐 실행..추천 -
[비공개] 내가 1년을 정리하는 법 (2013년)
올해도 벌써 12월이고 남은 날은 보름 남짓 밖에 없다. 매해 연말에 지난 1년을 마무리하고 새해를 계획하는 나만의 정리 목록이 있다. 내가 1년을 정리하는 법이다.차분한 마음으로 지난 1년을성찰하고 새로운 1년을 계획하자. 근데, 이번 학기 종강이 21일이니 그 이후에나 가능할 듯 하다..쩝... 아무래도 하루 날 잡아서 혼자 학교 열람실이나 토즈 1인실에 가서 하면 좋을 듯하다. 1년을 마무리하고 새로운 1년을 맞이하는 나의 Half-Time으로... • 1년간 읽은 책 정리 • 2013년 10대 풍광 정리 • 2014년 10대 풍광 작성 • 2014년 나의 사자성어 선정 • 2014년 나만의 깊은 질문 정하기 • 업무 이력서 1년 실적 정리 • 1년간 쓴 일기 읽고 성찰하기 • 1년간 쓴 블로그 글 읽고 정리하기 • 가족 10대 뉴스 선정 • 가족 서로에게 크리스마스 쓰기 • 1년간 쓴 HR..추천
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