HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] 송곳 2시간...!
요즘 단군 프로젝트를 통해 새벽 2시간을 확보하기 위한 노력을 하고 있다. 사실 말처럼 쉽지는 않다. 100일이 지났고 이제 200일차 시간을 가지고 있음에도 불구하고 여전히 새벽에 알람에 의지해야 일어날 수 있고 요즘은 예전보다 부쩍 출석체크 후 다시 잠들고 만다. 새벽 시간은독립적인 공간이자 시간이다. 이 시간을 제대로 활용해야 나를 성장시키고 뭔가를 이룰 수 있다. 구본형 선생님은 예전에 변경연 홈페이지에 댓글로 아래와 같은 글을 남기셨다. 힘을 한 곳으로 몰아라. 계획되었던 몇가지가 있었을 것이다. 그 중 마음을 끄는 한 가지에 매일 시간을 쓰도록 해라. 분산되면 쓸 수 없는 것이 힘이다. 송곳이 날카로운 이유는 그곳으로 모든 힘이 모이기 때문이다.네게 송곳의 끝은 어디냐? 새벽 시간에는 송곳처럼 딱 하나만 해야 한다. 일어..추천 -
[비공개] [서평] 쿤이 들려주는 과학혁명의 구조 이야기 #746 13-22
제목 : 쿤이 들려주는 과학혁명의 구조 이야기 저자 : 곽영직 출판사 : 자음과모음 출판연월 : 2010년 12월 (초판 3쇄 읽음) 읽은기간 : 2013.10.28~11.4 자음과모음 출판사에서 시리즈로 발간한 '과학자가 들려주는 과학 이야기'의 113번째 책이다. 얼마전 조직이론 수업에서 교수님께서 정상과학(Normal Science)에 대해 설명하시고 과학혁명의 구조 책 이야기를 하셔서 한번 읽어봐야겠다 라고 생각하던 차에 좀 쉬운 책으로 골라 읽었다. (사실 청소년을 위해 쉽게 풀어쓴 책이다) 그래도 쉽게 이해되고 알아야 할 내용들은 다 들어가 있어서 좋았다. 토마스 쿤이 주장하는 '과학 혁명 이론'이 무엇인지, 과학(또는 사회과학)의 발전을 어떻게 바라봐야 하는지, 패러다임이 무엇인지 등에 대해 이해할 수 있는 시간이었다. 과학은 혁명적으로 발전해 왔다! 토마..추천 -
[비공개] 유시민 선생님 강연 세미나 후기
더랩에이치의 대표이신 호 형님께서 주관한 Private Seminar에 다녀왔다. 1년에 한번씩 10월에 실시하는데, 설득의 심리학 POP 교육에 참석한 사람만 신청할 수 있다. 작년에는 황상민 교수님께서 강연자로 오셨었는데, 올해는 유시민 선생님께서 오셨다. 참석자 50여 명 중에는 뤼이비통, 샤넬 등 해외 명품브랜드 회사에서 온 사람들도 많고 세미나 장소도 고급 호텔(IFC 콘래드 호텔)이었는데, 크게 개의치 않으시고 그동안 겪고 느끼셨던 것, 책에 담은 내용을 재미있게 말씀해 주셨다. 역시 말빨....ㅋ - 두 개를 다 해야 한다. 첫번째는 하고 싶은 것을 하면서 살아야 한다. 자기를 표현하면서 사는 사람이 행복한 사람이다. 둘째는 불편함으로부터 나를 지켜야 한다. 내 마음 속에 작더라도 불편함이 있다면 그걸 들여다 봐야 한다. 나는 불편함으로부터 나를 ..추천 -
[비공개] [논문리뷰] 조직의 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영..
조직의 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석 - 위계적 선형모형(HLM)을 이용한 분석수준별 비교를 중심으로 - 한봉주 (2012). 인적자원관리연구, 19(2), 147-166. 서론 (연구의 필요성 및 목적) ¨ 개인 수준의 직무만족과 조직몰입을 조직 수준의 리더십과 동시에 모형에 수용하는 위계적 선형모형(HLM: Hierarchical Linear Model)을 적용해서 변수들 간의 인과관계를 분석하고 기존의 회귀방정식이나 구조방정식과 어떤 차이가 있는지 비교함 분석수준의 문제 존재 : 개인수준에서 측정한 자료를 총합하여 조직수준에서 사용할 경우 개인수준에서의 관계에 비해 추정치가 부풀려지는 현상 발생 그동안 개인 수준의 태도나 행태가 조직 수준에서의 조직문화, 리더십, 환경 요소에 의해 영향받는다는 점을 연구하는데 주목하지 않았음 좋은..추천 -
[비공개] 메타분석이란...
소논문을 메타분석으로 해보려고 하기에 연구방법론 책을 보면서 메타분석에 대해 정리해 본다. 메타분석이란? 분석의 분석으로서, 어느 특정 연구주제에 대해 이루어진 여러 연구결과들을 하나로 통합하여 요약할 목적으로 개별 연구의 결과들을 수집하여 통계적으로 재분럭하는 방법. 수량적으로 연구결과들을 종합하는 방법은 오래전부터 있어 왔으나 Glass(1976)를 미롯하여 그의 동료들이 메타분석을 개발함. 메타분석의 주요 특징 1. 수량적 접근을 한다. 2. 종합하고자 하는 분야에서 이루어진 모든 연구를 메타분석의 대상으로 삼는다. 3. 메타분석의 주목적은 어느 한 레연구주제에 관하여 이루어진 다양한 연구결과들을 종합하여 일반적인 결론을 내리고자 한다는 점이다. 4. 메타분석의 방법은 체계적이고 반복이 가능하다. 메타분석의 절..추천 -
[비공개] [논문리뷰] 최고경영자의 변혁적 리더십과 조직의 혁신성향 간의 관계에..
최고경영자의 변혁적 리더십과 조직의 혁신성향 간의 관계에 관한 연구 - 조직구조의 조절효과를 중심으로 - 홍소식 (2010). 인적자원개발연구, 13(1), 99-129. 서론 (연구의 필요성 및 목적) ¨ 한국 중소기업 구성원을 대상으로 혁신성향에 영향을 미치는 변혁적 리더십 및 조직구조 특성 변수들에 대하여 실증적으로 검증 리더십과 성과변수 사이의 조절변수에 대해 지금까지의 연구는 대부분 구성원들의 태도를 설정한 반면, 본 연구는 조직구조를 조절변수로 설정함 혁신은 모든 기업들이 추구하고 있으며 조직의 성과에 매우 중요한 변수이므로 성과변수로 혁신 성향을 설정함 연구 설계 (이론적 배경 / 연구방법) ¨ [독립] 변혁적 리더십 추종자들이 개인적 이해관계를 초월하여 고차원 욕구를 가지도록 함으로써 가치있는 결과를 산출하도록 동..추천 -
[비공개] 중앙대 HRD대학원 모집 공고
제가 졸업한 중앙대 HRD대학원에서 2014년전반기 석사과정 지원을 받고 있네요. 매 학기 입하시는 분들을 보니 최근에는 더더욱 동기 네트웍이 좋아지고 재미있게 다니는 것 같더라구요.원래 다른 직무였는데대학원을 졸업하고 HRD로 커리어를 전환하거나 이직하시는 분들도 눈에 띄구요. HRD에 관심이 있고자신의 삶을 통해 주변 동료, 사회의학습과 성장, 발전이 이루어지도록 살고 싶으신 분들은 많은 지원 바랍니다. 제 블로그를 보시면 면접 질문이나 관련 사항이 포스팅 되어 있으니 한번 보시구요. ^^ 중앙대 HRD대학원 : globalhrd.cau.ac.kr 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 'HR에서프로가된다는것' 카테고리의 다른 글 인사담당자의 경력경로 (펌글)(0) 2013/11/18 중앙대 HRD대학원 모집 공고(0) 2013/10/27 리더십..추천 -
[비공개] 큰 고민을 하자...
오늘 아침 일기. 요즘 을 읽으면서, 대학원을 다니면서 드는 생각. 좀더 넓게 크게 사는 고민을 할 수는 없을까...? 솔선수범과 작은 일부터 차근차근실천하자는 것이 나의 가치관이기도 하지만, 그렇기에 좀더 넓고 크게 나와 내 가족 뿐만 아니라 나의 동료, 주변, 사회를 위한치열한 고민과 노력, 행동이 덜 하지 않았나 하는 반성을 오늘 아침에 해본다. 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '자기다움찾기' 카테고리의 다른 글 송곳 2시간...!(0) 2013/11/05 유시민 선생님 강연 세미나 후기(0) 2013/11/01 큰 고민을 하자...(0) 2013/10/23 새벽 2시간 찾기 운동 #2(0) 2013/10/23 40대 10년 동안 해야 할 7가지(0) 2013/09/21 새벽 2시간 찾기 운동 (첫 50일)(2) 2013/09/09추천 -
[비공개] 새벽 2시간 찾기 운동 #2
* 43일차 (10.21, 월), 성공 - 취침 ~ 기상 : 11:00 ~ 5:25 (수면시간 6:25) - 활동내역 : 출첵 후 영어공부함. 대학원 소논문 준비함 - 소감 : 출첵 후 잠들지 않았다! 소리내서 영어읽는 연습을 하고 대학원 교수님께 송부할 소논문 자료를 준비했다. * 44일차 (10.22, 화), 성공 - 취침 ~ 기상 : 1:30 ~ 5:25 (수면시간 3:55) - 활동내역 : 출첵 후 파리공원 3바퀴 걸음. 집에서 간단히 체조 후 샤워 후 출근 - 소감 : 오래간만에 파리공원으로 새벽 운동하러 나갔다. 역시 상쾌하다. * 45일차 (10.23, 수),성공 - 취침 ~ 기상 : 10:00 ~ 5:25 (수면시간 7:25) - 활동내역 : 출첵 후 대학원 평생교육론 과제 함 - 소감 : 피곤하다... * 46일차 (10.24, 목), 성공 - 취침 ~ 기상 : 1:15 ~ 5:25 (수면시간 4:10) - 활동내역 : 출첵 후 졸다가 다시 깨어 책 "공부하는 사람들"을 읽음 - 소감 : 어제 충주로 문..추천 -
[비공개] 김효준 대표 특강
대학교에서 진행한 G&知 Day에 특강 강사로 BMW코리아의 김효준 대표께서 오셨다. 주변 사람들은 여러번 들었던 특강이라서 비슷한 내용이라고 하는데, 나로서는 이름만 알고 강의는 처음 들었기에 매우 신선했다. 목소리 좋으시고, 중간 농담도 세련되게 섞어서 하시고.. 아래는 특강으로 말씀하신 내용을 요약한 것이다. - S-curve를 겪음 : 14년 걸림-진정한 리더는 10년 이후를 봐야 함-공통 화두 : Gobalization, Innovation, Strategic Alliance, Global Player-미래는 기업대 기업의 싸움이 아니라 네트웍과 네트웍의 싸움이 될 것이다- 리더십은 실천의 문제다-미래의 리더십은 창조경영, 투명하고 윤리적인 수익창출.-창조경영 : 창의적 능력 -> 입체적, 전략적 사고 -> 미래 예측력-창조는 작은 관심과 관찰, 상상에서 시작된다-남이 안 하는 것을 굳이 내가 할 필요가 없다. ..추천
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