HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] 나만의 새벽습관 들이기_300일차_후반 50일
300일차 진행중인데, 여전히 쉽지 않지만 그래도 200일차보다는 정신 차리면서 하고 있다. 잘 되겠지.. 알람 울리기 전에 습관처럼 일어나기도 하고... 기록이 중요한 것 같다. 계속 기록하면서 나를 돌아보고 챙기자. 나만의 새벽습관 들이기 300일차 (3.16~6.23) * 성공(진짜 성공) : 실패 = 45(19) :20 (전체 65일) * 51일차 (5.5, 화), 성공 -취침/기상 : 11:00~5:50 (잠잔시간 : 6:50) - 새벽 활동내역 : 출첵 ->웹서핑 -> 다시 잠듦 * 52일차 (5.6, 수), 성공- 취침/기상 : 11:30~6:00 (잠잔시간 : 6:30)- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦 * 53일차 (5.7, 목), 실패- 취침/기상 : 12:50~6:20 (잠잔시간 : 5:30)- 새벽 활동내역 : 출첵 못함 -> 인터넷 서핑(20분) -> 블로그서평쓰기(20분) * 54일차 (5.8, 금), 실패- 취침/기상 : 11:00~7:10 (잠잔시간 : 8:10)- 새벽 활동내역 : 출첵 못함 * 55일차 (5.9, 토), 성공- ..추천 -
[비공개] <HRDI> 최근호 아티클 리스트
의 최근호(18권 1호)에 실린 아티클 리스트이다. 1. Utilizing institutional perspectives to investigate the emergence, rise, and (relative) decline of corporate universities Meera Alagaraja & Jessica Li 2. The view from the crossroads: Brazilian culture and corporate leadership in the twenty-first century Tania Nery-Kjerfve & Gary N. McLean 3. Connection, value, and growth: how employees with different national identities experience a geocentric organizational culture of a global corporation Maria S. Plakhotnik, Tonette S. Rocco, Joshua C. Collins & Hilary Landorf 4. Who mentors? Contextual prosocial motivation and willingness to be a mentor Stephen E. Bear & Alvin Hwang 5. Where do I belong? High-intensity teleworkers’ experience of organizational belonging Stuart M. Belle, D.L. Burley & S.D. Long 6. Human resource development in Pakistan: evolution, trends and challenges Muhammad Asrar-ul-Haq 7. Recognizing Eli Ginzberg and Human Resources: The Wealth of a Nation ..추천 -
[비공개] 인재개발 분야의 미래 (TD Korea)
TD Korea 4월호에 "인재개발 분야의 미래는?"이라는 기사가 실렸다. 한 페이지 밖에 되지 않지만 TD(Talent Development) 분야의 트렌드, 새로운 용어를 알게 되어 유용하다.추천 -
[비공개] 성공적인 변화를 이룬 조직의 특성 (Conference Board)
The Conference Board에서 2007년에 나온 자료 중에 "성공적인 변화를 이룬 조직의 특성"이 있다는 것을 교육 중에 알게 되었다. 원래 제목이 "Features of Organisations that manage well in Change"이어서 원본을 찾아보았는데, 찾지는 못했다. 그래도 팀 내에서 변화관리에 대한 이야기를 나누기에 유용한 자료라는 생각이 들어 활용해 보았다. 우선 팀원들에게 한 장씩 나눠주고 아래 항목 중에서 우리 회사가 가장 하지 못하는 것 5가지를 선택하도록 했다. 그런 다음 취합해 보니 가장 많이 나온 3가지가 보였다. 이것이 우리 회사가 변화를 이루려는 가운데 가장 하지 못하는 3가지라고 우리 팀원들이 생각하는 것이다. 이제 이걸 집중적으로 토론하고 이를 위해 우리 팀이 할 수 있는 것을 생각해 보기로 하였다. 리더 주도로 팀 내에서 하는 이런 활동도 OD(Organization Developme..추천 -
[비공개] [서평] 4시간
번역서의 제목이 "4시간", 원래 제목도 "The 4-Hour Workweek"이다. 예전에 원서를 사놨다가 읽지 않았었는데, 얼마전 양천도서관에 갔다가 우연히 보고 대출해 온 책이다. (역시 영어보다는...ㅋ) 저자는 1주일에 4시간만 일하면서 수입을 이룰 수 있고 인생을 즐기면서 살 수 있다고 주장한다. 실 사례가 자신이라는 것이다. 자신도 챗바퀴도는 직장 생활을 하다가 라이프스타일을 다시 디자인하여 탱고도 배우고 우슈대회도 나가는 등 자유롭게 되었다는 것이다. 이런 사람들을 저자는 '뉴리치(New Rich)'라고 부른다. 뉴리치는 원격근무를 하고 자신의 밸류없는 일을 글로벌하게 아웃소싱한다. 은퇴할 때까지 인내하며 힘들게 사는 것이 아니라 중간중간에 미니은퇴를 한다. 이렇게 하기 위한 준비로 저자는 DEAL이라는 방식을 제시하며 이 순서에 따라 책이 쓰여..추천 -
[비공개] <HRD연구> 최근호 아티클 리스트
한국인력개발학학회에서 발간하는 의 최근호(16권 4호)에 실린 아티클 리스트이다. 1. 리더의 감성지능이 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입을 매개로팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향 조태준, 문성실 2. 통합적 평가 접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형 개발: 학교?사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로 배을규, 김대영 3. 학습전이 측정 동향 및 측정도구 신뢰도 일반화 분석: 1996년~2013년 국내 학술지에 게재된 논문을 대상으로 신은경 4. 개념도(Concept Mapping)를 통한신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색 박지혜, 정은정 5. 이러닝 기업 CEO의 윤리적 리더십, 과업지향 조직문화, 학습조직 수준, 조직유효성 간의 구조적 관계 강영환, 최은수 6. NLP 상담전문가의 역량모델링 연구 이성엽, 김재관 7. 자기개발 노력 및 리더의 지원이 군 ..추천 -
[비공개] [서평] 1인 기업이 갑이다
양천도서관에 갔다가 빌린 책이다. 제목은 "1인 기업이 갑이다" 앞으로 대한민국은 1인 기업 전성시대가 될 것이라는 가정 하에서 어떻게 1인 기업을 준비해야 하는지 알려주고 있다. 그런데, 여기서 말하는 1인 기업은 주로 지식자본을 통한 1인 기업을 뜻하고 있다. 지식자본이란 자기 분야의 지식, 경험, 노하우를 말한다. 저자는 자신의 분야에서 최고가 되려면 단순히 열심히 하면 안 되고 브랜드화가 필요한데, 직장에 있을 때 구축할 3가지가 저술, 강연, 컬럼기고라고 조언하고 있다. 이런 것이 가능하려면 자기 분야에서 깊이 있는 공부와 연구를 통해 확보해야 하고, 지식을 상품으로 만드는 노하우를 익혀야 한다. 저자는 '일은 하고 싶어서 하는 것이지, 단 한번도 숙제하듯 일을 하지 않았다'고 한다. '숙제하듯 일을 한다...'는 말에 많이 뜨끔했..추천 -
[비공개] 당일치기 제주여행 올레길 7코스 걷기
지난 1월에 무심코 제주항공으로 제주도 비행편을 예약한 게 있었다. 미리 예약하면 저렴하기에 3월에 내가 어떻게 될지 알고 하면서도 예약해 놓았었는데, 벌써 3월을 넘어 예약한 날이 다가왔다. 그래서, 훌쩍 다녀왔다. 혼자서 당일치기 제주도 여행을... 와이프와 아이들에게는 좀 미안하지만 다음 기회에 같이 가기로 하고 혼자 간단히 짐을 챙겨 6:50 비행기에 몸을 실었다. 전날까지 좋던 날씨는 내가 도착해서 600번 리무진 버스로 제주시에서 서귀포로 넘어가는 동안 비를 뿌렸다. (하루 종일 내리던 비는 저녁에 제주시로 다시 오니 그치더군) 7코스 시작점에 가기 위해서는 뉴경남호텔 앞에서 내려야 하는데, 월드컵경기장 옆에 있는 이마트를 보고 바로 버스에서 내려 우비와 챙이 있는 모자를 사서 무장하였다. 혼자서 까페에 앉아 커피 마시면..추천 -
[비공개] 나만의 새벽습관 들이기_300일차_전반 50일
혼자서 나만의 새벽습관 들이기 연습 100일차는 잘 한 것 같은데, 200일차는 역시 잘 지키지 못했다. 많이 헤이해졌다. ㅎㅎ 그래서, 300일차는 쓰지 않았었는데, 아무래도 안 되겠다. 이렇게 블로그에 나 혼자서 댓글다는 행동이 나의 새벽활동 습관화에 도움이 되는 방법 같다. 나만의 새벽습관 들이기 300일차 (3.16~6.23) * 성공(진짜 성공) : 실패 = 32(14) :16 (전체 47일) * 1일차 (3.16, 월), 실패 * 2일차 (3.17, 화), 실패 * 3일차 (3.18, 수), 실패 * 4일차 (3.19, 목), 실패 * 5일차 (3.20, 금), 실패 * 6일차 (3.21, 토), 성공 * 7일차 (3.22, 일), 실패 * 8일차 (3.23, 월), 실패 * 9일차 (3.24, 화), 실패 * 10일차 (3.25, 수), 성공 -취침/기상 : 11:00~5:30 (잠잔시간 : 6:30) - 새벽 활동내역 : 출첵 ->웹서핑(20분) -> 파리공원 4바퀴(30분)-> 소논문자료읽기(15분) -> 책읽기(10분) * 11일차 (3.26, 목), 실패- ..추천 -
[비공개] <HRD Review> 최근호 아티클 리스트
HRD Review 최근호(2015 3월, 14(1))에 실린 아티클 리스트. Editor’s Comment: Increasing the Impact of HRDR Through Principled Pluralism Julia Storberg-Walker Guest Editorial: Engaging With Employee Engagement in HRD Theory and Practice Cliff Oswick Theory and Conceptual Articles Exploring Organizational Alignment-Employee Engagement Linkages and Impact on Individual Performance: A Conceptual Model Meera Alagaraja and Brad Shuck Integrative Literature Reviews Leadership and Employee Engagement: Proposing Research Agendas Through a Review of Literature Marie Carasco-Saul, Woocheol Kim, Taesung Kim Skunked: An Integrative Review Exploring the Consequences of the Dysfunctional Leader and Implications for Those Employees Who Work for Them Kevin Rose, Brad Shuck, Devon Twyford, Matt Bergman Examining the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire: A Review and Critique of Research Utilizing the DLOQ Junhee Kim, Toby Egan, Homer Tolson추천
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