최근호 (2015 May)에 나온 아티클들이다. "Promoting the Scholarship of Teaching and Learning in HRD: An International Perspective"라는 제목으로 세계 각국의 HRD 대학원 현황에 대해 알 수 있는 기회이다. 우리나라 HRD 대학원에 대해서도 소개되어 있다. Preface: Making Sense Out of Complexity Patricia McLagan HRD Educators’ Views on Teaching and Learning: An International Perspective Yonjoo Cho, Aaron ZachmeierHRD Programs in the United Kingdom Jim Stewart, Sophie Mills, Sally SambrookHRD Education in the Netherlands Rob F. PoellGraduate HRD Programs in South Korea Doo Hun Lim, Daeyeon Cho HRD Education in Developing Countries Gary N. McLean, Chiraprapha Tan AkaraborwornEnriching HRD Education Through Professional Organizations Gary N. McLean, Mesut Akdere The Many Faces of HRD Academic Programs: Directions for Growth and Development K. Peter Kuchinke

의 최근호(2015년 봄, 26권 1호)에 실린 아티클 리스트. Launch of Wiley's Early View and Preview of Articles in This IssueEllinger, Andrea D. An Exploratory Study of Group Development and Team Learning. Raes, Elisabeth; Kyndt, Eva; Decuyper, Stefan; Van den Bossche, Piet; Dochy, Filip. The Impact of Feedback Orientation and the Effect of Satisfaction With Feedback on In-Role Job Performance. Rasheed, Anwar; Khan, Saif-Ur-Rehman; Rasheed, Mazen F.; Munir, Yasin. Development (f)or Maintenance? An Empirical Study on the Use of and Need for HR Practices to Retain Older Workers in Health Care Organizations. Veth, Klaske N.; Emans, Ben J. M.; Van der Heijden, Beatrice I. J. M.; Korzilius, Hubert P. L. M.; De Lange, Annet H. (Re) Interpreting Action, Learning, and Experience: Integrating Action Learning and Experiential Learning for HRD. Yeo, Roland K.; Marquardt, Michael J.

의 최근호(2015년 6월, 14권 2호)에 실린 아티클 리스트. Guest Editorial Critical Human Development to Enhance Reflexivity, Change Discourse, and Adopt a Call-to-Action Laura L. Bierema Integrative Literature Review Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender Careers and Human Resource Development: A Systematic Literature ReviewCiarán McFadden Theory and Conceptual Articles A Conceptual Model for Eliciting Mental Models Using a Composite Methodology Robin S. Grenier and Dana Dudzinska-Przesmitzki Foundations and Philosophy of HRD Critical Action Research in Human Resource DevelopmentRod Patrick Githens The Problem of Transgender Marginalization and Exclusion: Critical Actions for Human Resource Development Joshua C. Collins, Ciarán McFadden, Tonette S. Rocco, and Mary Katherine Mathis

의 최근호(18권 2호)에 실린 아티클 리스트. Connecting the dots: understanding culture differences is the key in customizing HRD research and practice around the worldJessica Li Turnover intention: the effects of core self-evaluations, proactive personality, perceived organizational support, developmental feedback, and job complexityBaek-Kyoo (Brian) Joo, Huh-Jung Hahn & Shari L. Peterson A phenomenological study of Western expatriates’ adjustment to Saudi ArabiaDerrick Jackson & Steven V. Manderscheid Women’s career advancement: mentoring and networking in Saudi Arabia and the UKJouharah M. Abalkhail & Barbara Allan Toward employee work passion and performance: a validation of the Work Cognition Inventory in KoreaJunhee Kim, Kim Nimon, Ji Hoon Song & Drea Zigarmi From folk high school to human resource development: Polish experienceAndrzej Różański AHRD! Take the opportunity and pioneer vocational MOOCsMina Beigi, Jia Wang & Melika Shirmohammadi Stress an..

하루에 한번씩 업무를 반추해 보고 느낀 점, 배운 점을 정리하려고 하는데 잘 안 된다. 그런 시간을 빼는 것이 어색하고 막상 시간을 빼서 반추하려면 기억을 되돌리기가 쉽지 않다. 그래도 꼭 하루에 한번은 잠깐이라도 그런 시간을 가져야한다. 그래야 매일 똑같은 10년을 살지 않고 뭔가 조금씩 달라지는 10년을 살 수 있다. 요즘 업무하면서 해야 할 일을 포스트잇에 적는데, 그 일이 끝나면 포스트잇을 모았다가 반추하는 시간에 들여다봐야겠다. 그러면 그날 한 일을 좀더 쉽게 알 수 있을 것이다. 그리고, 일도 일이지만 그 안에서 사람을 관찰하고 느낀 점을 기록하자. HR이란 결국 사람 일이다. 조직 속에서 수많은 인간 군상들의 모습을 볼 수 있는 시간들이다. 사람들의 행동, 반응, 태도 등을 관찰하고 기록하다보면 인간에 대한 이해가 깊어지고 ..

월간 인사관리 5월호에 이인배 GS칼텍스 인사부문장 상무님의 인터뷰 기사가 실렸다. 재작년 김호 선배님이 진행하시는 교육과정에 참여할 때 같이 계셨던 분이라 기억이 난다. 인터뷰 기사 중에몇 가지 가슴에 와닿는 말씀들이 있어 여기에 옮겨놓는다. "기본적으로 인사를 하는 사람들이 버리지 말아야 할 것은 '사람에 대한 이해와 사랑'이라고 생각합니다. 이것이 바탕을 이루지 않고서는 인사를 할 수 없다고 단언합니다." "인사는 머리로 해서는 안 되며 가슴으로 해야 한다는 것입니다." "규정 이전에 항상 '기본취지가 무엇인지'를 먼저 아는 것이 중요합니다." "사람에 대한 이해를 하기 위해서는 심리학 공부가 필요하다고 생각합니다. 인사담당자는 사람의 심리를 이해하는 것이 중요합니다. '왜 그러한 반응을 보이는 것일까?'를 알기 위해서..