HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] <HRDI> 최근호 아티클 리스트
HRDI : 2017년, 20(3) Shifting Practices in Digital Workplace Learning: An Integrated Approach to Learning, Knowledge Management, and Knowledge Sharing. Li, Jessica; Herd, Ann M. What triggers imposter phenomenon among academic faculty? A critical incident study exploring antecedents, coping, and development opportunities. Hutchins, Holly M.; Rainbolt, Hilary. Expatriate contact with a local host: an intervention to increase social support. van Bakel, Marian; van Oudenhoven, Jan Pieter; Gerritsen, Marinel. An integrated model of national HRD and critical HRD: considering new possibilities for human resource development. Collins, Joshua C.; Zarestky, Jill; Tkachenko, Oleksandr.Delivering instruction and training to the US and the non-US audiences: an interview with Dr. Hardy MacKenzie. English, Taisha; Alagaraja, Meera추천 -
[비공개] <HRDQ> 최근호 아티클 리스트
Spring 2017, Volume 28, Issue 1 Time to ‘Flip’ the Training Transfer Tradition: Employees Create Learning Paths Strategically Rob F. Poell The State of Transfer of Training Research: Moving Toward More Consumer-Centric Inquiry Timothy T. Baldwin, J. Kevin Ford and Brian D. Blume How Leaders Can Get the Most Out of Formal Training: The Significance of Feedback-Seeking and Reflection as Informal Learning Behaviors Jennifer L. Sparr, Kristin Knipfer and Friederike Willems Never Too Early: Learning Transfer System Factors Affecting Motivation to Transfer Before and After Training Programs Ann-Christine Massenberg, Eva-Maria Schulte and Simone Kauffeld Applying Rules and Standards Accurately: Indeterminacy and Transfer Among Adult Learners Joshua D. Kahn and Erik J. Girvan추천 -
[비공개] 경희대 석사과정 안내
아는 분께서 주도하여 경희대(수원 국제캠퍼스)에 인사교육담당자 대상의 석사과정이 개설되었다고 하여 홍보겸 안내드립니다. 이번에 신설되어 2학기 입학생을 대상으로 모집하고 있다고 하네요. 정규 경영학석사학위(MBA)를 부여하고 HRD ICT 관련 학과목으로 특화되었다고 합니다. 토요일에만 수업이 진행되고 전체 4학기이고 논문작성도 선택이라고 하니 직장인들에게 좋은 기회일 것 같네요. 수업이 수원에서 이루어지니 수원 부근에 근무하시는 직장인들에게 유리할 것 같구요. 혹시 관심있으신 분들은 저에게 댓글 남겨주시면 제가 지인의 연락처를 알려드리겠습니다. ^^추천 -
[비공개] <HRDR> 최근호 아티클 리스트
HRDR, Volume 16, Issue 1, March 2017An Integrative Framework for Problem-Based Learning and Action Learning: Promoting Evidence-Based Design and Evaluation in Leadership DevelopmentKimberly S. Scott Conceptual Review of Underrepresentation of Women in Senior Leadership Positions From a Perspective of Gendered Social Status in the Workplace: Implication for HRD Research and PracticeGaeun Seo, Wenhao Huang, Seung-Hyun Caleb Han Pragmatism and Human Resource Development: Practical Foundations for Research, Theory, and PracticeRussell Korte, Zachary A. Mercurio Managing Diversity Through Triple-Loop Learning: A Call for Paradigm ShiftChang-kyu Kwon, Aliki Nicolaides Debate and DialogueMichael Kroth추천 -
[비공개] <HRDI> 최근호 아티클 리스트
HRDI : 2017년, 20(2) Introducing the expatriate ‘Entry-Mode’: an exploratory qualitative study of a missing link in global mobility and expatriate management researchDavid S. A. Guttormsen National human resource development in a transitioning society: the case of CambodiaSowath Rana, Alexandre Ardichvili & Sok Kong Taing Combined military training and academic instruction in EritreaTensiew Menghistu Ogbamariam & Amanuel Abraha Teklemariam Learning organization, organizational culture, and affective commitment in Malaysia: A person–organization fit theoryPatricia Yin Yin Lau, Gary N. McLean, Yen-Chen Hsu & Bella Ya-Hui Lien book reviewJ. Fitz-Enz and I. I. John Mattox, Predictive analytics for human resourcesArunava Ghosh & Tuhin Sengupta추천 -
[비공개] <HRDI> 최근호 아티클 리스트
HRDI : 2017년, 20(1) What are the (C)HRD implications of Brexit? A personal reflection?Carole Elliott & Jim Stewart Challenges to the Emiratisation process: content analysisMohammed Humaid Aljanahi E-mentoring as a HRD intervention: an exploratory action research study within an International Professional Mentoring SchemeChandana Sanyal & Chris Rigby Hearing the voices of Generation Y employees: a hermeneutic phenomenological studyTabitha K. L. Coates Intrinsic motivation: the case for healthcare systems in Malaysia and globallyYogarabindranath Swarna Nantha Guanxi influence and talent management in Chinese organisations; evidence from the real estate sectorStephen Gibb & Shuai Zhang추천 -
[비공개] 어느 HRD담당자가 아이와 교육적으로 노는 방법
평소 아이와 함께 교육적인 방법으로 했던 것을 정리해서 화일로 만들었다. 이름하여 "어느 HRD담당자가 아이와 교육적으로 노는 방법". 어느 HRD담당자의 아이와 교육적으로 놀기.pdf추천 -
[비공개] 작은아이와 환전 예상금액 추론하기
이번주 토요일 초등6 작은딸아이와 대만여행을 간다. 준비물도 같이 챙기고 가서 뭐 사먹을지도 찾아보고..환전을 얼마할지 생각하다가 아이와 함께 추론 연습을 하기로 했다(추론이라는 단어가 적합하지 않은 것 같은데..)그냥 감으로 '50만원 정도 필요하지 않을까?'하는게 아니라 어떤 항목으로 현금이 필요한데 여행동안 몇번을 하니까 얼마 필요하겠다는 식으로. 말하자면, 전체를 좀더 세분화하고 가정하에 숫자를 산출하는 연습이다. 그래서 아이와 함께 작성한 것이 아래 표이다. 계산으로는 35만원이 필요하다고 나왔다. 그런데 여러사항을 고려하고 여유를 가지기 위해 15만원 더 해서 50만원을 환전하기로 했다. 음..결국 감으로 50만원! 한 것과 같아졌다. ㅋ추천 -
[비공개] Deeper Learning
자료를 찾다가 "Deeper Learning"이라는 것에 대해 알게 되었다. 미국에서 2010년 이후에 벌어지고 있는 교육운동이라고 한다. 고등학교 학생, 교사를 대상으로 학문적 핵심컨텐츠를 이해하고 현실에 적용할 수 있도록 하는 교육을 하자는 움직임이라고 한다. 심층학습(Deep Learning)과 개념 면에서는 다르지 않아 보인다. Deeper Learning의 반대를 Surface Learning 또는 Shallow Learning이라고 하니까 말이다. Deep Learning을 학계에서는 미국보다는 유럽, 캐나다, 호주 등에서 더 연구하고 있는데, Deep Learning을 학교에 적용하는 개념인 Deeper Learning은 오히려 미국에서 움직임이 더 큰 것 같다. 왜 Deep Learning이라고 하지 않고 Deeper Learning이라고 했을까? 아마도 미국을 중심으로 한창 화제가 되고 있는 Deep Learning(Machine Learning)과 구분하기 위해 그러지 않았을까? Deeper Learning이라는..추천 -
[비공개] <HRD연구> 최근호 아티클 리스트
, 2016년, 18권 4호 변혁적 리더십이 적응수행에 미치는 영향 : 학습조직의 조절효과 중심으로박소희 HRD 평가의 미래에 대한 델파이 연구박소연 기업 리더십 교육 프로그램 참가자의 전이의도 영향요인박종선, 김진모 학습전이, 참여동기, 사회적 자본, 반성적 사고의 구조적 관계 : 서울시교육청 초등교사 교원직무연수를 중심으로김현진 학습민첩성 연구의 쟁점과 과제류혜현, 오헌석추천
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