01_면접은 성공 취업의 최종 관문 면접은 전직활동의 최종 관문이다. 지금까지 해온 모든 취업활동은 모두 면접을 성공시키기 위한 준비과정이라 해도 과언은 아니다. 특히 경력자는 필기시험을 치르는 경우가 거의 없으므로 당락을 좌우하는 것이 바로 면접이다. 합격으로 가는 마지막 관문 지원자 입장에서 보면 면접은 합격으로 가는 마지막 관문이다. 모든 서류과정을 통과하고 면접이라는 최종점에 왔다는 자부심을 가져도 된다. 면접을 통해 자신의 모든 점을 보여줄 수 있다는 점을 기억하고 ‘최후의 기회’로 활용할 수 있어야 한다. 이제까지 잘 하고도 면접에서 그르쳐 모든 결과가 허사로 돌아가 버릴 수 있기 때문에.......

06_직무경력서는 무엇을 위해 쓰는가 직무경력서란, 전직장에서 구체적으로 무엇을 해 왔는지, 어떠한 업적이 있는지, 어떤 것을 할 수 있는 지를 확인하여, 그것을 채용회사에서 살릴 수 있을지를 판단하기 위한 서류이다. 즉 응시자가 채용회사에 입사 즉시 전력(戰力)이 되는지를 검토하는 수단인 것이다. 직무 경력서는 자신의 팜플렛 경력자에게 직무 경력서의 제출 요구가 많아지는 이유는, 전직장에서 구체적으로 무엇을 해 왔는지, 어떠한 업적이 있는지, 어떤 것을 할 수 있는 지를 확인하여, 그것을 채용회사에서 살릴 수 있을지를 판단하기 위해서다. 즉 응시자가 채용회사에 입사 즉시 전력(戰力) 이 되는지를 검토하.......

05_자기소개서에도 기본은 있다.(경쟁력 있는 자기소개서) 논문을 작성할 때 기본적인 서론, 본론, 결론의 전개패턴이 있는 것처럼 자기소개서에도 기본적으로 갖춰야 할 전개패턴이 있다. 몰론, 자칫 개성 없는 자기소개서가 만들어 질 수도 있지만 전개방식의 만전을 기한다는 차원에서 기본적인 사항은 갖춰주는 것이 좋다. 헤드라인을 만들어라 응시자들의 자기소개서를 다 읽어보는 기업의 채용담당자는 몇이나 될까? 사실 대부분의 지원서들이 대충 읽혀지는 것이 현실이다. 수백장의 지원서를 검토해야 하는 채용담당자로서는 많은 지원서가 그저 곤혹스럽기만 하다. 그렇기 때문에 남들보다 조금이라도 더 기회를 얻으려.......

◎ 개성과 능력을 나타낼 수 있는 이력서Sample Best of the best – 이경력 희망직종 : 인사팀장 경력 구분 : 경력(10년) 희망 근무지 : 서울/경기 희망 연봉 : 4500만원 개인 인적 사항 이 름 : 이경력 사 진 주민번호 : 690620-1234567 전화번호 : 02-123-4567 Mobile : 010-1234-5678 E - Mail : career12@.......

04_서류전형에 통과하는 이력서 작성법 앞에서도 언급했듯이 신입사원과 달리 경력사원 채용 시 서류전형의 핵심은 바로 경력이다. 기업이 직원 선발에서 가장 중요한 평가 항목은 즉시 활용이 가능한 업무 능력이다. 실제로 회사생활을 통해 어떤 경험과 성과를 냈는지를 집중적으로 평가한다. 그러므로 경력자의 이력서는 단순히 나열형 이력서 보다는 구체적인 이력서 작성이 중요하다. 첫 대면에 승부를 걸어라 전직자에게 “당신의 이력서에는 제목이 있습니까?”라고 물으면 대부분의 사람들은 의아해 한다. 인사담당자가 당신의 이력서를 보는 시간은 10초 전후 이다. 다시 말하자면 10초 이내에 당신의 모든 것을 보여.......

03_차별화 하지 않으면 당신의 이력서는 버려진다. 인사담당자에게 나의 이력서가 보여지는 시간은 평균 10초! 남들과 같다면 결코 선택 받을 수 없다. 차별화된 전략으로 서류전형을 통과하자. 이력서, 자기소개서, 직무경력서 그리고 커버레터에 해당하는 인사장 이 네가지 서류에, 자신에게는 어떤 일이 가능한가를 구체적으로 나타내는 것이 서류전형을 통과하기 위한 포인트다. 이력서는 최초의 얼굴 필기시험이 없는 경력자 채용의 경우 제출된 서류는 기업에게 본인보다 먼저 선을 보이는 응시자의 최초 얼굴이며 작성자의 학력, 경력, 특기사항 등을 파악할 수 있는 기록이다. 아무리 자신의 장점을 어필하려고 해도 서류.......

02_기업은 경력자 채용에서 무엇을 바라나 기업이 경력자 채용에서 요구하는 것은 특정한 능력이나 기술이 몸에 베어있어 실무에 즉시 투입 가능한 인재를 찾고 있다. 더불어 조직문화를 이해하고, 사회성이 있는 인물을 찾고 있다. 기업이 경력자에게 요구하는 것은? 경력자를 채용하는 것과 신입사원을 채용하는 것에는, 기업입장에서는 큰 차이가 있다. 신입사원 채용의 경우에는 “훗날 우수한 인재로 성장하여 회사에 얼마만큼 공헌해 줄 것인가?”가 기준이 된다. 기업은 신입사원이 입사하여 금방 일에 성과를 보일 것이라고 생각하지 않는다. 어차피 1년 또는 2년 정도의 장래에 기대하며, 그 기업의 특색에 맞춰 하나.......

01_전직 활동 직전에 알아 두어야 할 것들 자 이제부터 전직활동의 시작이다. 경력자의 취업활동은 신입사원과 큰 차이가 있다. 전직활동을 시작하기 전에 가장 기초적인 부문을 확인하고 준비해 보자. 커리어히스토리(Career History)를 작성해 본다. 지금까지 자신이 어떤 일을 하였는가, 무엇을 경험하였고 어떤 실적이 있었는가를 현재로부터 과거로 구체적인 내용을 열거하여 보자. 그리고 그 경험을 통해 어떠한 것들을 얻었으며 또한 성공한 업무와 실패한 업무를 정리하고, 그 업무를 통해 무엇을 얻었는지 정리한다. 그것이 바로 커리어히스토리다. 큰 경험부터 작은 경험까지 빠짐없이 나열하다 보면 그 가운데 자신의.......