◎면접의 일반적인 절차와 마음가짐 STEP 1. 면접대기실 휴대전화는 대기실 입실과 동시에 전원을 꺼 두어라. 대기실에서의 자세를 점검 하는 경우도 적지 않다. 그러므로 잡담을 하거나 전화통화를 하는 일은 절대 하지 말자. 담배를 피우거나 화장을 고치는 일도 안 되는 일이다. 자신이 제출한 서류나 준비한 책을 읽어보거나, 복장을 조심스럽게 점검하는 모습을 보이는 것이 바람직하다. STEP 2. 착석 면접장에 들어서서 앉으라는 말이 있기 전에는 앉지 않는다. 의자가 눈에 띄더라도 지시가 있기 전까진 그냥 있어라. STEP 3. 걸음걸이와 앉은 자세 땅만 보고 걸으면 소심해 보이고, 건들건들하면 안정감이 없.......

17. 리더십이란 무엇이라고 생각하는가? 조언 이런 류의 질문에는 미리 자신이 어떻게 대답을 해 놓아야 하는지 생각을 해 놓고 있어야 한다. 자신의 경험에 비추어서 자신이 생각하는 ‘리더십’이란 어떤 것인지를 생각해 보면 좋다. 18. 당신은 능력 있는 리더입니까? 조언 전직장에서 성공적인 예를 들어 설명하는 것이 좋다. 나는 이러한 실적이 있고, 귀사의 어느 분야에 이렇게 도움을 줄 수 있다는 구체적인 실적을 보여주는 것이 핵심이다. 19. 사람을 채용하거나 해고한 적이 있습니까? 조언 면접관이 역으로 접근하는 방법이다. 경험이 있다고 답변하고 고용할 때는 경력 및 능력, 지도.......

11. 이런 종류의 업무를 해 본 경험이 있는가? - 전직장과 전혀 틀린 업무를 할 수 있는가? - 경험이 없는 것 같은데? 조언 면접과는 당신이 과연 일처리를 잘 해 해낼 수 있을지 걱정한다. 당신은 지금까지 잘 발휘해 온 자신의 소질을 강조한다. 설령 경험해 보지 못했다면 “저는 뭐든지 빨리 배우고 바로 익힙니다. 지금까지 해 온 모든 일에 언제나 곧 익숙해졌습니다.”라고 답변하여 적응력을 강조한다. 직업의식> 12. 당신이 일하는 목적은 무엇입니까? -왜 취업하려고 합니까? -일은 누구를 위해 합니까? 조언 면접관은 이 질문으로 응시자가 어떤 사회인 상을 그리고 있는가를 알고 싶어한다. 책임감, 팀워크.......

6. 가장 존경하는 사람은? - 좌우명이 있다면 말씀하십시오 - 자신의 인생지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는? 조언 존경하는 사름을 말하고자 하면, 그 인물에 대해 잘 연구해 두어야 한다. 겉으로 대충 알고서 질문에 응답하게 되면, 그 자리에서 밑이 들여다 보인다. 추상적이라도 좋으니, 그 사람의 어떤 점이 좋고, 존경스러운지 대답해야 한다. 7. 어떤 문제 부딪쳤을 때 혼자 해결하는 평인가, 누구와 의논하는 편인가요? 조언 협동심과 주체성을 동시에 묻고 있다. 해결하려는 문제가 어떠한 성질의 것이냐에 따라 협동자를 찾을 것인지, 주체성을 선택할 것인지 대답하자. 퇴사이유, 성과, 지원동기> .......

실제 면접 질문과 조언 자기소개 및 가족, 대인간계 관련> 1. 자기소개를 해보시오 - 1분(3분)동안 자기소개를 해보시오 - 자기소개를 하되, 지원분야와 연결하여 해보시오 - 5분 안에 자신을 소개하시오 - 본인의 장단점에 대해서 말씀해 주십시오. - 살아오면서 가장 기뻤던 경우와 가장 슬펐던 경우에 대해 말씀해 주십시오. - 자신에게 있어 가장 소중한 것은 무엇입니까? (유형, 무형의 각각1가지씩) - 타인의 입을 통한 본인의 평가는 어떻다고 생각하십니까? 조언 면접질문 중 기본이라 할 수 있을 정도로 빠지지 않는 질문이다. 자신을 소개하는 이유는, 자기자신에 대한 지속적인 관리와 객관적인 평가를.......

04_질문에 숨어 있는 의도와 답변 경력자 면접 시 가장 많이 받는 질문은 업무에 관련된 것과, 조직에 얼마나 잘 융화될 수 있는가? 이다. 각각 질문 속에 숨어 있는 의도를 파악하여 적절한 답변으로 상황을 극복해 나가자. 기업이 면접에서 퇴직이유·지원동기·전직장에서의 업무내용을 묻는 의도는? 경력자 채용에서, 기업은 채용하고자 하는 인재상을 보다 구체적으로 정해 놓고 있다. ‘이런 일을 할 수 있고, 어느 정도의 커리어가 있으며, 연령은 몇 살까지로, 직급은 과장이며, 급여는 어느 정도’ 라는 식으로 자세하게 기준을 정해 놓고 있다. 경력자의 면접에서 기업은, 응시자가 회사가 정해놓은 구체적인 기준에 어느.......

면접장소에서의 태도 면접대기장소에서의 매너> 면접장소에서 만난 사원에게는 모두 인사를 한다. 면접을 진행하는 사원들의 한 마디가 채용의 결정을 좌우하는 경우가 실제로 있기 때문이다. 특히 지금의 회사 또는 전직장에서 높은 지위에 있는 사람일수록 신경을 쓰자. 지원하는 회사에 들어서는 순간 이미 면접시험은 시작된 것이다. 면접대기실에서는 조용한 태도로 자기차례를 기다리는 동안 예상되는 질문에 대한 대답을 최종적으로 정리하면서 마음을 가다듬는다. 자신의 면접 차례가 되지 않았더라도 면접 대기시간도 지켜보고 있는 눈이 있기 마련이다. 소란스럽게 면접 대기 장소에서 잡담을 하는 것은 금물이다. 면접.......

03_면접에도 매너가 있다. 경력자는 사회인으로서의 경험이 있는 만큼, 자칫 면접매너에 대해 방심하기 쉽다. 물론 후보자의 경력이나 능력이 우선 되여 당락을 결정하지만, 매너위반으로 불합격이 되는 경우도 있으므로 주의하여야 한다. 경력자 채용에서는, 사회적 상식이나 매너가 몸에 베어있는 것이 채용의 전제조건이 된다. 면접 시 질문에 훌륭하게 대답하였다 하더라도, 면접관이 보기에 부적절하다고 느끼는 복장·말투·태도라면 채용되지 않는다. 무서운 것은 습관이다. 몇 년씩 사회생활을 하다 보면, 뜻밖의 순간에, 평소의 버릇이 나오고 만다. ‘나는 괜찮겠지’ 라고 생각하고 있는 사람일수록 면접장에서 생각지도 않은.......