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[비공개] 우리나라의 파견직의 전망
우리나라의 파견직의 전망 현재 국내의 파견법은 32개 직종만 허용하고 있어 구직자들이 선택할 수 잇는 파견직종은 그다지 많지 않다. 노동부 발표자료에 따르면 활용이 가장 많은 파견직무는 일반사무직, 콜센터 상담원, 고객관련 사무직, 자동차운전직, 개인보호 및 관련직, 음식조리사 등이다. 나머지 직무들은 활용이 많지 않거나 기업에서 활용이 어려운 비현실적인 직무들이다. 그러나 국제적 대세는 네거티브리스트(일부 직종을 제외하고 나머지 직종은 모두 파견을 허용하는 제도)를 지향하고 있어,몇 년안에 네거티브리스트를 인정하는 법 개정이 예상되고 있다. 즉, 고용의 유연성을 높이는 노동정책으로 방향을 선.......추천 -
[비공개] 정규직만 고집할 것인가? 파견직의 전망
정규직만 고집할 것인가? 파견직의 전망 가. 경력 향상과 자기 개발, 폭넓은 인간 관계에 도움 정규직보다는 채용관문이 낮고 넓은 평이어서 쉽게 다양한 일과 직장을 경험할 수 있는 편이다. 특히 사회 초년생이거나 해당 경력이 미미할 경우 정규직 취직보다 기회가 다양하고 쉽게 주어지므로 개인의 특성에 맞는 직무를 찾고 개발하는 방법 중 하나가 되기도 한다. 파견직은 근무회사가 대기업을 비롯한 큰 회사들인 경우가 많아 규모 있는 직장 환경을 경험하고 다양한 기술을 익힘으로써 개인의 가치를 높일 수 있다. 뿐만 아니라 높은 안목과 넓은 시야, 우량 인맥들을 갖출 수 있으며 전문 직종에서 업무에 대한 경력을 증가.......추천 -
[비공개] 01.전직지원 서비스의 구조
전직희망자와 구인기업의 여러 가지 조건을 받아 시너지컨설팅의 전문노하우로 매칭하여 기업과 인재를 연결합니다. ■ 구인 기업 * 시너지컨설팅에 구인을 의뢰하여 * 시너지컨설팅에서 채용 기준에 맞는 취업 희망자의 소개를 받음 ■ 취업 희망자 * 시너지컨설팅에 등록 전직 상담을 한다. * 시너지컨설팅에서 전직 조건에 맞는 구인기업을 소개 받는다. 전직지원서비스의 구조 시너지컨설팅 전직 지원 서비스는 인재소개(직업소개) 서비스의 하나로, 정사원으로의 전직에 최적이라고 생각되는 기업을 귀하에게 무료로 제공하는 서비스입니다. 지금까지의 경력, 능력과 적성, 또한 미래.......추천 -
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[비공개] 0301.서비스 이용의 메리트1
전직지원서비스 이용의 메리트 1 일반에게는 공개되지 않은 비공개채용정보를 만날 수 있다! 『자신에게 적합한 채용정보를 좀처럼 찾을 수 없다!』 이럴 때에도, 포기하지 마십시오. 갑자기 결원이 생겨 약간의 사원을 모집을 하는 회사들의 비공개 채용정보를 시너지컨설팅을 통해 만날 수가 있습니다. 기업이 비공개로 채용 하는 여러 가지 이유가 있습니다만, 대부분 다음의 세가지 이유로 축약됩니다. 비공개 이유1.구인광고를 게재할 만한 여유가 없다. 구인광고를 게재할 "시간이 없다" "예산이 없다"라는 긴박함이 이유 중 하나입니다. 많은 기업들이 결원 시 즉각적인.......추천 -
[비공개] 0302.서비스 이용의 메리트2
전직지원서비스 이용의 메리트 2 자신의 성격과 지향성을 고려해 경력계획을 수립한다! 시너지컨설팅의 커리어컨설턴트는 단순히 채용정보만을 제공하는 것이 아닙니다. 귀하의 경력분석부터 전직 후의 미래까지를 염두해 두고, 객관적인 입장에서 경력 계획을 제안합니다. 귀하의 커리어를 객관적으로 정리 시너지의 커리어컨설팅은 업계에 경험이 풍부한 정통한 커리어컨설턴트가 당신의 경력이 가진 능력을 종합적으로 판단하여 현재 취업 시장에서 강점이 되는 부분과 약점이 되는 부분을 정리합니다. 게다가 『지금 할 수 있는』 『앞으로 하고 싶은』 일을 중심으로 다음 경력 단계를 어디에 둘 것인가를 논.......추천 -
[비공개] 0303.서비스 이용의 메리트3
전직지원서비스 이용의 메리트 3 모집기업에 맞는 서류작성을 통하여 경쟁력 파워Up! 서류 전형의 통과율을 Up 시키는 비결! 귀하의 전직 활동이 부드럽게 진행되도록 커리어 컨설턴트가 상황에 따라 정중하게 어드바이스 합니다. 또 응모한 서류가 가능한 한 빨리 심사되도록, 지원기업의 채용 담당자에게 신뢰를 바탕으로 요구합니다. 더불어 다수의 경쟁자의 서류에 귀하의 서류가 파묻히게 하지 않습니다. 이런 활동들이 전직지원 서비스를 이용하는 메리트의 하나입니다. 인사담당자가 읽지 않는 서류들은? 인사 담당자를 사로잡는 이력서, 경력기술서를 작성하기 위해서는 전문적인.......추천 -
[비공개] 0304.서비스 이용의 메리트4
전직지원서비스 이용의 메리트 4 면접대책도 충실! 만전의 서포트 체제 『모의면접』을 통한 사전대책 면접은 정말 싫어 ... "라는 분들에게 희소식. 시너지컨설팅에서는 면접에 불안을 느끼는 분들을 위해, 사전에 최대한 많은 면접 정보를 제공합니다. 또한 모의 면접과 종료 후의 의견도 포함됩니다. 본래의 자신을 최대한으로 어필하기위한 노하우가 여기에 있습니다. STEP1. 풍부한 면접정보를 통한 편안한 면접을 각 기업의 면접 횟수, 면접 담당자의 위치, 또한 면접의 목적, 주요질문 내용, 중시되는 점 등을 사전에 정보를 제공하고 있습니다. 『어떻게 면접을 실시하는가?』를 사전에 아는.......추천 -
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[비공개] 05.이용자의 소리
시너지컨설팅의 전직 지원 서비스를 통하여 연간 1천명 이상이, 전직에 성공되고 있습니다. 어떠한 분들이 전직에 성공하고 있는가 「이용자 데이터」와「이용자의 소리」를 소개합니다. (2010년 9월 현재) 취업에 성공하신 분들은? →데이터를 통해 알 수 있는 전직 상황 나이"와 "전직 횟수"에 특징적인 데이터가 나와 있습니다. 25세 ~ 34세인 사람이 전체의 약 76 %를 차지하고 있고, 또한 전직 횟수는 1 회 이하 전직자가 약 82 %입니다. 2008 년 9 월 이후 구인 건수는 감소 경향에 있지만, 채용하는 기업 측에서는 "미경험자가 아닌 실무형 인재를 채용하고 싶다 "와 "채용하는 인재는 오랫.......추천