인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"
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[비공개] 85.퍼시스 채용컨설팅 면접관교육 실시
시너지컨설팅은 2012년 3월 22일1983년창립 이래 대한민국의 주요 기업과 관공서의 사무공간을 창조하며 한국사회와 경제발전에 기여하고 있는 퍼시스의 면접관을 대상으로 CBI(Competency Based Interview) 및 인성면접에 대한 채용컨설팅 및 면접관 교육을실시하였습니다. 이날교육을 진행한 이병철대표는 Competency Based Interview 및 인성면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해CBI & 인성면접 과정의 올바른 이해 및 평가 오류 극복, CBI & 인성면접 의 기술, 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 스킬,CBI & 인성면접 평가과제 및 평가지표의 이해, CBI & 인성면접 질문개발 등 CBI 및 인성면접 진행에 필요한 실제적인.......추천 -
[비공개] 84.서울대학교 차세대융합기술원 성과관리 시스템 구축 프로젝트
시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트는 2012년 3월22일서울대학교 차세대융합기술원의 연구교수들을 대상으로 연구성과평가에 대한 WORKSHOP을 실시했습니다. 이번 WORKSHOP은차세대융합기술원의 연구사업과 연구결과물의 질적 수준 제고를 위한 연구성과평가 시스템 구축 프로젝트 컨설팅 결과 공유 내용으로 진행되었습니다.추천 -
[비공개] 83.한미글로벌 채용 프로세스 개선 Workshop 실시.
시너지컨설팅은 2012년 3월 19일 국내 최초 건설사업관리(CM) 회사인 한미글로벌(옛 한미파슨스 세계 CM순위 18위)의 공채를 앞두고 채용프로세스 개선에 대한 Workshop을실시하였습니다. 이날 Workshop을 진행한 이병철대표는인재상 설계, 모집단 형성, 전형관리, 평가관리에 대한 개선 등을 통하여 적합인재를 확실히 채용할 수 있도록다양한 정보를제공하였습니다.추천 -
[비공개] 82.한솔교육 면접관교육 실시
시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트는 2012년 3월 16일교육을 통해 지구인재가 자라는 나라, 행복한 대한민국의 내일을 만드는 백년기업 한솔교육의효과적인 채용선발을위해 면접관 교육을 실시했습니다. 이번 면접관 교육은곧 면접을 앞두고 있는한솔교육 면접관의변별력 수준을 높여 가장 적합한 인재를 채용하기 위한진행되었습니다. 교육에 열정적으로 참여해 주신 면접관 여러분 감사합니다. 추천 -
[비공개] [전직가이드]44.실제 면접 질문과 조언
실제 면접 질문과 조언 1. 자기소개를 해보시오 - 1분(3분)동안 자기소개를 해보시오 - 자기소개를 하되, 지원분야와 연결하여 해보시오 - 5분 안에 자신을 소개하시오 - 본인의 장단점에 대해서 말씀해 주십시오. - 살아오면서 가장 기뻤던 경우와 가장 슬펐던 경우에 대해 말씀해 주십시오. - 자신에게 있어 가장 소중한 것은 무엇입니까? (유형, 무형의 각각 1가지씩) - 타인의 입을 통한 본인의 평가는 어떻다고 생각하십니까? 조언 면접질문 중 기본이라 할 수 있을 정도로 빠지지 않는 질문이다. 자신을 소개하는 이유는, 자기자신에 대한 지속적인 관리와 객관적.......추천 -
[비공개] [전직가이드]43.질문에 숨어있는 의도와 답변
질문에 숨어 있는 의도와 답변 경력자 면접 시 가장 많이 받는 질문은 업무에 관련된 것과, 조직에 얼마나 잘 융화될 수 있는가? 이다. 각각 질문 속에 숨어 있는 의도를 파악하여 적절한 답변으로 상황을 극복해 나가자. 기업이 면접에서 퇴직이유·지원동기·전직장에서의 업무내용을 묻는 의도는? 경력자 채용에서, 기업은 채용하고자 하는 인재상을 보다 구체적으로 정해 놓고 있다. ‘이런 일을 할 수 있고, 어느 정도의 커리어가 있으며, 연령은 몇 살까지로, 직급은 과장이며, 급여는 어느 정도’ 라는 식으로 자세하게 기준을 정해 놓고 있다. 경력자의 면접에서 기업은, 응시자가 회사가 정해놓은 구체적인 기준에 어느 정.......추천 -
[비공개] 81.광해관리공단 그룹토론 면접 평가 실시
시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트는 2012년 3월 13일효율적인 광해방지 사업추진을 위해 출범한 한국광해관리공단의 효과적인 채용선발을위해 공단과 함께 그룹토론 면접을실시했습니다. 이번 그룹토론 면접은가장 적합한 인재를 채용하기 위해 새롭운 면접 기법을 도입하여 조직적합성 파악에 중점을 두고 진행되었습니다. 그룹토론 면접에참여해 주신 면접관 여러분 수고 많이 하셨습니다.추천 -
[비공개] 80.한국광해관리공단 면접관 교육 실시
시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트는 2012년 3월 12일효율적인 광해방지 사업추진을 위해 출범한 한국광해관리공단의 효과적인 채용선발을위해 면접관 교육을 실시했습니다. 이번 면접관 교육은곧 면접을 앞두고 있는 공단 면접관의변별력 수준을 높여 가장 적합한 인재를 채용하기 위한진행되었습니다. 교육에 열정적으로 참여해 주신 면접관 여러분 감사합니다.추천 -
[비공개] 79.한솔교육 면접주제 도출 면접관 교육 Workshop 실시
시너지컨설팅은 3월 9일교육을 통해 지구인재가 자라는 나라 행복한 대한민국의 내일을 만드는 백년기업 한솔교육의 면접관 교육 Workshop 을 실시하였습니다. 이날 Workshop은 효과적이고 변별력있는 토론면접을 위한 주제(문제 출제)도출을 중심으로 실시되었습니다.추천 -
[비공개] [전직가이드]42.면접장소에서의 태도
면접장소에서의 태도 면접장소에서 만난 사원에게는 모두 인사를 한다. 면접을 진행하는 사원들의 한 마디가 채용의 결정을 좌우하는 경우가 실제로 있기 때문이다. 특히 지금의 회사 또는 전직장에서 높은 지위에 있는 사람일수록 신경을 쓰자. 지원하는 회사에 들어서는 순간 이미 면접시험은 시작된 것이다. 면접대기실에서는 조용한 태도로 자기차례를 기다리는 동안 예상되는 질문에 대한 대답을 최종적으로 정리하면서 마음을 가다듬는다. 자신의 면접 차례가 되지 않았더라도 면접 대기시간도 지켜보고 있는 눈이 있기 마련이다. 소란스럽게 면접 대기 장소에서 잡담을 하는 것은 금물이다. 면.......추천
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