HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] 다시 시작...
박사과정 합격자 발표가 났다. 원래 다음주라고 하더니 갑자기 메시지가 와서 확인하게 되었다. 뭐, 이제 정해졌고 다시 몇 년간 주말 반납하고 열심히 살도록 노력해야겠다. 석사할 때보다 나이도 들고 체력도 딸리는데, 그래도 기왕 끝내기로 한 거 끝까지 해봐야지...ㅋ 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '교육, HRD, HRM, CLO' 카테고리의 다른 글 Tool Box로서의 HRD(0) 2013/06/17 전략적 HR이란...(0) 2013/06/09 다시 시작...(0) 2013/06/05 조직/인력구조 분석절차 (인사관리)(0) 2013/05/29 중앙대 HRD 박사과정 면접 질문...(0) 2013/05/25 사원행복연구소 TF (코오롱인더스트리)(0) 2013/05/23추천 -
[비공개] James Bach의 "전문가가 되는 법"
요즘 읽고 있는 책 의 저자 James Bach가 Google에서 강연한 동영상을 보았다. 제목이 "Becoming a software testing expert"인데, 꼭 소프트웨어 테스팅 분야가 아니라도 시사하는 바가 있어 몇 개 슬라이드는 capture를 해놓았다. 나중에 우리 말로 바꿔서 정리해 놓아야겠다. 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '전문성 개발' 카테고리의 다른 글 James Bach의 "전문가가 되는 법"(0) 2013/06/01 메타인지의 중요성 (문요한)(0) 2013/02/14 자기주도적 삶을 위한 주말 워크샵 참가후기 (정신경영 아카데미)(0) 2012/11/27 Meta-Learning(2) 2012/08/23 Industry Mastery Ritual 시간을 갖자(2) 2012/05/11 개인브랜드 개발 관련 글(0) 2012/04/13추천 -
[비공개] 조직/인력구조 분석절차 (인사관리)
요즘처럼 저성장 기조에서는 인력운영이 특히 이슈가 되고경영진으로부터 challenge를 많이 받는다. 좋은 시절에는 느슨하다가도 비즈니스가 좀 힘들어지면 인건비에 대한 논의가 심심찮게 벌어진다. 특히 우리처럼 People Business를 하는 IT회사에서는 더더욱... 월간 1월호에 백기훈 코오롱인더스트리 조직개발담당 상무님께서 기고하신 글 중에 "조직 및 인력구조 분석 절차"에 대해 설명하신 부분이 있어 도표로 정리해 보았다. 나중에 작업할 때 참고해야겠다. 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '교육, HRD, HRM, CLO' 카테고리의 다른 글 전략적 HR이란...(0) 2013/06/09 다시 시작...(0) 2013/06/05 조직/인력구조 분석절차 (인사관리)(0) 2013/05/29 중앙대 HRD 박사과정 면접 질문...(0) 2013/05/25 사원행복연구소 TF (코오..추천 -
[비공개] 새벽 2시간 되찾기 운동...
구본형 선생님께서 특히 강조하셨던 것이 새벽 2시간을 온전히 자신만의 시간으로 삼아 자신이 하는 일에 대해 R&D하는 시간으로 삼으라는 것이었다. 선생님께서는 새벽시간에는 책도 안 읽으시고 글만 쓰신다고 하셨다. 그래서, 그렇게 매년 책이 나오는 결실을 맺으셨고. 새벽 2시간을 찾기 위해 같이 노력하는 모임이 구본형 변화경영연구소의 단군프로젝트이다. 사실 새벽에 일찍 일어나는 것이 처음에는 가능하지만 오래가려면 혼자 가서는 힘들다. 결심은 흐려지고 몸은 예전으로 돌아가고 싶기 때문이다. 그래서, 100일 동안 같이 격려하고 같이 오래 가려는 모임이 단군프로젝트이다. 나도 예전 2기에 참여했었는데, 실패했다. 100일 중 50%를 조금 넘긴 날만 목표한 시간 안에 일어났었다. 단군프로젝트에서는 80%를 성공하면 다음 단계로 넘어갈 수 ..추천 -
[비공개] [서평] 내안의창의력을깨우는일곱가지법칙 #737 13-13
제목 : 내 안의 창의력을 깨우는 일곱가지 법칙 원제 : Out of Our Minds: Learning to be Creative 저자 : 켄 로빈슨(Ken Robinson) 역자 : 유소영 출판사 : 한길아트 출판연월 : 2007년 5월 (1판 2쇄 읽음) 읽은기간 : 2013.5.5~5.25 깊이있는 질문과 통찰이배어있어 오히려가벼운 느낌의 표지와 제목이 아쉬운 책. 5월초 주말에 가족과 함께 파주 출판단지에 갔다가 한길출판사 서점에서 산 책이다. 표지도 알록달록하고 제목도 으로 되어 있어 개인들이 어떻게 자신의 잠자고 있는 창의성을 깨울 수 있는가 하는 팁 위주의 책이라고 생각했으나 그렇게 단편적이거나 쉬운 책이 아니다. 물론 서점에서 보면서 교육에 대한 얘기가 많이 나왔기에 샀긴 했지만. 이 책은 창의력에 대한 깊은 이해와 현대의 교육환경, 사회패러다임에 대한 이야기 등 깊은 통찰에서 제시하는 어젠다들..추천 -
[비공개] 중앙대 HRD 박사과정 면접 질문...
중앙대 인적자원개발 박사과정 인터뷰에서 내가 받은 질문. 자기 소개를 해 주시고 왜 박사과정에 지원하셨는지 말씀해 주세요. 박사과정에서 하시려는 연구주제가 있으시다면 말씀해 주세요. 박사 후에는 어떤 계획이신가요? 두 명이 같이 들어갔는데, 내 옆 사람은 현재 직장, 이전 직장에서 했던 일을 구체적으로 묻기도 했다. 걸린 시간은 둘이 합쳐서 10~15분 정도. 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '교육, HRD, HRM, CLO' 카테고리의 다른 글 다시 시작...(0) 2013/06/05 조직/인력구조 분석절차 (인사관리)(0) 2013/05/29 중앙대 HRD 박사과정 면접 질문...(0) 2013/05/25 사원행복연구소 TF (코오롱인더스트리)(0) 2013/05/23 H사 HR 중점추진과제(0) 2013/05/20 흔들리지 말아야 하는데...(0) 2013/05/20추천 -
[비공개] 사원행복연구소 TF (코오롱인더스트리)
코오롱인더스트리에는 가 있다고 한다. 구성원들의 행복제고를 위해 선제적으로 복리후생정책을 연구.개발하고 실행하기 위해 설립한 TF라고 한다. 여기에서 HR부서 전문인력, 사원대표기구가 함께 프로그램을 연구.개발하여 프로그램 만족도를 제고할 예정이라고 한다. 사원행복연구소, 이름이 좋은 것 같다. 복리후생의 근본목적인 직원의 행복을 TF명으로 삼은 것. 우리도 나중에 복리후생에 대한 검토를 할 경우 이런 식으로 이름 붙이고 여러 사람이 같이 고민해서 보다 나은 모습의 복리후생 제도를 선보일 수 있도록 해야겠다. 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '교육, HRD, HRM, CLO' 카테고리의 다른 글 조직/인력구조 분석절차 (인사관리)(0) 2013/05/29 중앙대 HRD 박사과정 면접 질문...(0) 2013/05/25 사원행..추천 -
[비공개] H사 HR 중점추진과제
월간 에 어느 H사의 2013년도 HR 중점추진과제가 나왔다. 우리도 내년에는 이렇게 연간 중점추진목표와 중점추진과제를 도출하여 선택과 집중하는 HR, 성과에 기여하는 HR, 밸류를 제공할 수 있는 HR이 되어야겠다. 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '교육, HRD, HRM, CLO' 카테고리의 다른 글 중앙대 HRD 박사과정 면접 질문...(0) 2013/05/25 사원행복연구소 TF (코오롱인더스트리)(0) 2013/05/23 H사 HR 중점추진과제(0) 2013/05/20 흔들리지 말아야 하는데...(0) 2013/05/20 통상임금에 대한 이해..(0) 2013/05/16 HR은 상식과 독특함을 동시에 가져야 한다.(2) 2013/05/07추천 -
[비공개] 흔들리지 말아야 하는데...
요즘 읽고 있는 기사에 아래와 같은 글이 나왔다. 인사정책 역시 CEO의 의지나 중요한 의사결정자의 개인적인 성향에 따라 바뀌어서는 안 된다. 이에 대하여 인사정책은 실행 이후의 장.단기 결과에 따른 철저한 분석이 요구된다. 정말 흔들림 없이 HR담당자의 주관대로, 결과에 기반하여 쭉 밀고 나가야 하는데, 특히나 요즘처럼 어려운 시기에는 더더욱 힘들다... 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 '교육, HRD, HRM, CLO' 카테고리의 다른 글 사원행복연구소 TF (코오롱인더스트리)(0) 2013/05/23 H사 HR 중점추진과제(0) 2013/05/20 흔들리지 말아야 하는데...(0) 2013/05/20 통상임금에 대한 이해..(0) 2013/05/16 HR은 상식과 독특함을 동시에 가져야 한다.(2) 2013/05/07 시작하는 HR을 위해...(2) 2013/04/30추천 -
[비공개] 통상임금에 대한 이해..
최근대통령 방미 중 언급되어 업계 이슈가 되고 있는 "통상임금"에 대해 스스로 이해도 높이고 CEO께도 업계이슈를 보고드릴 겸 아래와 같이 정리하였다. 1. 통상임금의 개념 - 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말함 - '전체 근로자나 어떤 고정적인 조건에 해당하는 모든 근로자'에게 지급해야 하고, '사전에 정해진 시기에 정기적으로' 지급해야 통상임금임 - 퇴직자 잔여연차수당, 휴업수당, 연장·야간·휴일근로수당, 해고예고수당 등을 지급할 때 금액을 결정하는 기준이 됨 (통상임금이 낮을수록 법적수당도 함께 낮아지고 통상임금이 높을수록 법정수당이 높아감) 2. 통상임금의 포함범위 - 기본급 - 수당 : 직책수당, 직무수당, 위..추천
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