HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] [소개] 직무행동개선 워크샵 (휴셋 파트너스)
대학원에서함께 학업하시는 분께서 근무하는 회사에서 아래와 같이 "직무행동개선 워크샵"을 한다고 하네요. 금요일 오후에 무료니까 행동개선을 통한 성과 창출에 관심있는 분들은 한번 참석해서 들어보셔도 좋을 것 같아 소개해 드립니다. =============================================================== 고객가치를 증대시키는 전략적 문제해결 전문교육기관 "휴셋 파트너스" 입니다. 이번에 휴셋에서 성과 창출 및 개선을 위해 개발한 "직무행동개선 워크샵" 과정을 소개하는 공개설명회를 가지려 합니다. 아래 Letter 및 회사와 과정소개를 담은 제안서를 살펴보신 후, 관심 있으신 분의 많은 참석을 부탁드립니다.추천 -
[비공개] 사람이해, 심리이해, 사회이해 (by 유선희 원장)
월간 5월호에 유선희 포스코 미래창조아카데미 원장님 인터뷰가 실렸다. 인터뷰 중간에 HRD담당자에게 필요한 것을 말씀하시는 부분이 있어 옮겨본다. 사람을 움직이고 육성하는 역할을 하는 만큼 사람 자체를 이해하고 사람의 심리를 이해하고 사람이 속해 있는 사회를 이해해야 한다는 말씀에 많이 동감한다. "HRD담당자들은 인간을 이해해야 함은 물론 사회도 이해할 줄 알아야 합니다. 이러한 정신은 교육과정을 기획하고 운영하는데 필요합니다. 하나의 현상만 보고 과정을 기획하고 운영하는 것이 아니라 진정으로 직원들에게 필요한 교육이 무엇인지 그 뿌리를 들여다보았으면 하는 바람입니다. 뿌리를 찾다보면 어떤 것을 건드려야 효과를 내고, 그럼으로써 숨어있는 잠재니즈를 찾아낼 수 있습니다. 그래야 교육의 효과가 나타나는 것이지요..추천 -
[비공개] 경영기법의 변화 (by 스티븐 로빈스)
최근 읽은 책 에서 저자 스티븐 로빈스 교수님께서 언급한 경영기법의 변화가 있기에 도표로 표현해 보았다. 예전에 정리한 "기업경영전략의 키워드 변화"와도 일맥상통하는 것 같다.추천 -
[비공개] [서평] 최고의 팀을 만드는 사람관리의 모든 것
제목 : 최고의 팀을 만드는 사람관리의 모든 것 부제 : 인사관리 실무에 꼭 필요한 65가지 진실 원제 : The truth about managing people (3th edition, 2013) 저자 : 스티븐 로빈스 역자 : 오인수, 김성수, 이종구 출판연월 : 2014년 5월 (초판 1쇄 읽음) 출판사 : 시그마북스 읽은기간 : 2014.6.5~7.18 이 책의 저자 스티븐 로빈스(Stephen P. Robbins) 교수님은 경영학과 조직행동 분야에서 유명하신 교수님이시다. 최근에 연달아 읽은 책들(이 책과 이전에 읽은 "나는 왜 사람이 두려울까?")이 조직행동론에 관한 책이라서 오래간만에 책장에서 조직행동론 교재를 꺼내서 봤더니 그 책도 스티븐 로빈스 교수님께서 쓰셨다. 다음 읽을 책은 스티븐 로빈스 교수님의 조직행동론 교재로 정했다. 이 책은 채용, 동기부여, 리더십, 의사소통, 팀빌딩, 갈등관리, 직무설계, 성과평가, 변화관리..추천 -
[비공개] 18년 만에 지킨 약속
일기를 매일 쓰기 시작한 것은 고등학교 1학년 때부터이다. 물론 그 전의 중학교 시절 일기도 있는데, 그건 방학 숙제였었고. 또한 매일 쓰지는 못했지만 지금까지 이어온 일기쓰기는 나의 자산이 되어가고 있다. (지금도 내 가방에는 일기장이 있다) 그런데, 얼마전 1996년 대학교 4학년 때 쓴 일기를 읽으면서 와이프와 데이트하면서 했던 약속을 상기시키게 되었다. 50송이의 장미 선물이 바로 그것이다. 그래서, 이번주 토요일 와이프 생일을 맞이하여 오늘 와이프에게 50송이의 장미를 선물했다. 18년만에 지킨 약속이 되었다. 일상 속의 축제, 일상을 축제와 놀이로.... 어려운 것이 아닌 것 같다. 이렇게 작은 노력으로 일상을 축제와 놀이와 재미로 채울 수 있는 것 같다.추천 -
[비공개] 어느 HRD담당자의 아이 교육 방법
회사에서 업무하거나 교육하면서 익혔던 방식을 아이들에게도 하면 아이들이 생각하는 방법을 익히는 데 도움이 될 듯 하여 종종 간단한게 해 보기도 한다. 그렇게 시도했던 방법들을 PPT로 만들어서 팀원들에게도 공유하고 slideshare에도 올렸다. 제목은 "어느 HRD담당자의 아이 교육 방법" 어느 HRD담당자의 아이 교육 방법 from dcjin추천 -
[비공개] 새벽 2시간 찾기 운동 (뒤 50일)
100일간의 새벽 2시간 찾기를 하면서 이제 막 반, 50일이 지났다. 지난 50일은 좋은 결과였다고 생각한다. 앞으로 50일도 좋은 결말을 맺도록 하자. * 51일차 (7.8, 화), 성공- 취침~기상 : 12:30~5:25 (잠잔시간 4:55)- 활동내역 :출첵 후 파리공원 5바퀴 걸음- 소감 : 약간 졸렸는데, 그래도 운동을 우선순위에 두고 밖으로 나가서 파리공원 5바퀴를 돌았다. * 52일차 (7.9, 수), 성공- 취침~기상 : 11:00~5:25 (잠잔시간 6:25)- 활동내역 : 출첵 후 파리공원 6바퀴 뛰다 걸음- 소감 : 오늘도 아침운동을 했다. 좋다. * 53일차 (7.10, 목), 성공- 취침~기상 : 11:00~5:25 (잠잔시간 6:25)- 활동내역 : 출첵 후 파리공원 5바퀴 걸음- 소감 : 어젯밤 술자리가 있어서 돌아오자마자 쓰러져 잠들었는데, 그래도 아침에 알람으로 눈을 뜰 수 있었다. 이럴 때일수록 운동을 해야겠다는 생각에 파리공원으..추천 -
[비공개] 교육과 정치의 공통점?!
지난 학기 수업 중에 들은 이야기 하나. 교수님께서 하시는 말씀이, 교육과 정치는 이룰 수 없는 꿈을 꾼단다. 교육은 사람을 대상으로 현 체제를 주입하는 교육을 하면서 미래를 변화시키게 만들려 하고 있고, 정치는 사람을 대상으로 복종하게 하면서 스스로 움직이게 만들려 하고 있다고 한다. 교육 영역 중의 하나인 기업교육도 같은 딜레마를 안고 있는 것은 아닐까? 구성원들에게 조직이 요구하는 이니셔티브, 컨텐츠를 push하는 동시에 구성원들 스스로 자율적으로 움직이기를 바란다는 점에서 말이다.추천 -
[비공개] [아티클] 미국 HRD석사 프로그램에 대한 분석
최근에 나온 HRD International 17권 3호에 미국내 HRD 석사과정에 대해 분석한 아티클이 있어 읽어보았다. 저자 중의 두 명이 우리나라 사람 같다. 인디애나 대학에 있는 것 같고. 제목이 "The same but differnet: HRD master's programmes in the United States"이다. 미국에 있는 모든 HRD 석사 과정을 분석했는데 재미있는 것은 교육학과 쪽에서 개설되는 HRD 과정 뿐만 아니라 비즈니스 스쿨 쪽에서 개설되는 HRD 과정도 분석했다는 점이다. HRD 프로그램에 대한 분석이다 보니 참고문헌에 HRD의 정의, HRD 프로그램 등에 대한 참고할 만한 논문들이 많이 리스트되어 있다. 나중에 관련 연구를 할 때 참고하면 좋을 것 같다. 분석 내용 중에는 HRD과정의 주요 코스(top 15개)도 소개되어 있는데, 나중에 우리 대학이든 국내 대학이든 HRD과정에서 개설되는 코스들에 대한 점검을 하거나 비교..추천 -
[비공개] <HRDI> 최근호 아티클 리스트
의 최근호(17권 3호)에 실린 아티클 리스트이다.저자 중에한국인 교수님께서 그 유명한 Gary McLean 교수님과 같이 내신아티클이 있다.주백규교수님이신데, 예전에그 분 블로그를 내 블로그에 소개한 적이 있다.(http://dailydream.tistory.com/841) 1. HRDI update: strengthening the interdisciplinary and international scope of the journal - Alexandre Ardichvili 2. Managerial and leadership effectiveness as perceived by managers and non-managerial employees in Mexico - Carlos E. Ruiz, Robert G. Hamlin & Laura Esparza Martinez 3. Evaluation of transfer of training in a sample of union and management participants: a comparison of two self-management techniques - Travor C. Brown & Amy M. Warren 4. Employee creativity: the effects of perceived learning culture, leader–member exchange quality,job autonomy, and proactivity - Baek-Kyoo (Brian) Joo, Baiyin Yang & Gary N. McLean 5. The same but different: HRD master’s programme..추천
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