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[비공개] 2010년 상반기 신입사원 공채, 인턴제 채용은 기회다
3~4월은 대기업체 공개채용이라는 큰 장(場)이 서지요. 6일장이 아니라 6개월장에 해당되는군요. 이번 장을 놓치면 가을경에야 열리는 큰 장을 기웃거려야 하기에 마음 고생이 심해지지요. 이번 상반기 공채의 특징은 인턴제 채용이 늘었다는 건데요, 인턴제는 학교 위상이나 스펙이 불리한 학생에게는 오히려 기회가 될 수 있습니다. 인턴으로 채용하여 근무 성적을 평가한 후 정규직으로 채용하겠다는 기업 의도입니다. 스펙으로 포장된 인물보다는 기업 실무에 적응이 빠르고 조직 생활을 잘 익히는 적극적이고 유연한 인물이 좋은 평가를 받을 수 있지요. 정규직으로채용하면 탈락할 수 있는 학생들이 인턴제 근.......추천 -
[비공개] 2010년 상반기 신입사원 공채, 인턴제 채용은 기회다
3~4월은 대기업체 공개채용이라는 큰 장(場)이 서지요. 6일장이 아니라 6개월장에 해당되는군요. 이번 장을 놓치면 가을경에야 열리는 큰 장을 기웃거려야 하기에 마음 고생이 심해지지요. 이번 상반기 공채의 특징은 인턴제 채용이 늘었다는 건데요, 인턴제는 학교 위상이나 스펙이 불리한 학생에게는 오히려 기회가 될 수 있습니다. 인턴으로 채용하여 근무 성적을 평가한 후 정규직으로 채용하겠다는 기업 의도입니다. 스펙으로 포장된 인물보다는 기업 실무에 적응이 빠르고 조직 생활을 잘 익히는 적극적이고 유연한 인물이 좋은 평가를 받을 수 있지요. 정규직으로채용하면 탈락할 수 있는 학생들이 인턴제 근.......추천 -
[비공개] 소문 나쁜 기업, 다~ 이유 있다
나쁜 소문에는그만한 이유가 있다 "참, 나쁜 고객 !"...나쁜 기업을 피하는 방법 헤드헌터에게는 윤리규정이 요구됩니다. 구인 의뢰하는 기업과 오픈 포지션에 지원하는 후보자는 모두 헤드헌터의 고객입니다. 헤드헌터는 고객과접촉하면서 알게된고객 비밀을 보호해야할 책임이 있습니다. 마찬가지로헤드헌터는 구인 기업과 후보자의 고객입니다. 구인의뢰 기업과 후보자는 헤드헌터에게업무적손실을 끼쳐서는 안됩니다. 중견기업 부사장으로채용이 결정되어 이번 주부터출근하기로한 후보자가 있습니다. 오너와 면접을 한 후 충분한 시간 속에추가&nbs.......추천 -
[비공개] 소문 나쁜 기업, 다~ 이유 있다
나쁜 소문에는그만한 이유가 있다 "참, 나쁜 고객 !"...나쁜 기업을 피하는 방법 헤드헌터에게는 윤리규정이 요구됩니다. 구인 의뢰하는 기업과 오픈 포지션에 지원하는 후보자는 모두 헤드헌터의 고객입니다. 헤드헌터는 고객과접촉하면서 알게된고객 비밀을 보호해야할 책임이 있습니다. 마찬가지로헤드헌터는 구인 기업과 후보자의 고객입니다. 구인의뢰 기업과 후보자는 헤드헌터에게업무적손실을 끼쳐서는 안됩니다. 중견기업 부사장으로채용이 결정되어 이번 주부터출근하기로한 후보자가 있습니다. 오너와 면접을 한 후 충분한 시간 속에추가&nbs.......추천 -
[비공개] 가짜 취업컨설팅 VS. 진짜 취업컨설팅
취업란 해소를 위한 정부 예산 낭비 정부가 하는 일이라는게...효율보다 전시효과, 낭비 지향적 최근 목격된 두 가지 사례 1) 3/20 서울지방노동청이 개최하는 '2010 취업컨설팅 대전' 2) 대학 및 전문계고교취업지원관 채용, 정부 예산 지원 '2010 취업컨설팅 대전'의 전시 행정 지난 주 낯선 메일을 받았습니다. 서울고용포럼 부회장이 보낸 메일인데요, 아마도 블로그에서 주소를보고 보낸 것 같더군요. 내용인즉....'2010 취업컨설팅대전'을 하는데 취업컨설턴트로 참가 신청해 달라는 겁니다. 첨부한 안내자료를 보니 3월20일 서울지방노동청과 서울고용포럼이 청년구직자를돕.......추천 -
[비공개] 가짜 취업컨설팅 VS. 진짜 취업컨설팅
취업란 해소를 위한 정부 예산 낭비 정부가 하는 일이라는게...효율보다 전시효과, 낭비 지향적 최근 목격된 두 가지 사례 1) 3/20 서울지방노동청이 개최하는 '2010 취업컨설팅 대전' 2) 대학 및 전문계고교취업지원관 채용, 정부 예산 지원 '2010 취업컨설팅 대전'의 전시 행정 지난 주 낯선 메일을 받았습니다. 서울고용포럼 부회장이 보낸 메일인데요, 아마도 블로그에서 주소를보고 보낸 것 같더군요. 내용인즉....'2010 취업컨설팅대전'을 하는데 취업컨설턴트로 참가 신청해 달라는 겁니다. 첨부한 안내자료를 보니 3월20일 서울지방노동청과 서울고용포럼이 청년구직자를돕.......추천 -
[비공개] 대학생 취업준비, 기업과 엇박자
대학생은학점 > 자격증 > 인맥 중시하여 취업준비 기업은 직무경력 > 어학 > 학력 중시하여 인력채용 현대경제연구원은 전국 20여개 대학 3~4학년 학생 574명을 대상으로 지난 2월 설문조사를 실시했는데요, 대학생들의 취업관이 실제 현실과 동떨어져 있는 것으로 나타났습니다. 취업 관련설문조사에 대한대학생들의 답변(복수응답)은다음과 같습니다. ● 취업준비 내용 1 학점관리 (88.1%) 2 자격증 획득(76.9%) 3 인맥 형성(62.8%) 4 인턴십 등 직무경험(61.4%) 5 취업.......추천 -
[비공개] 대학생 취업준비, 기업과 엇박자
대학생은학점 > 자격증 > 인맥 중시하여 취업준비 기업은 직무경력 > 어학 > 학력 중시하여 인력채용 현대경제연구원은 전국 20여개 대학 3~4학년 학생 574명을 대상으로 지난 2월 설문조사를 실시했는데요, 대학생들의 취업관이 실제 현실과 동떨어져 있는 것으로 나타났습니다. 취업 관련설문조사에 대한대학생들의 답변(복수응답)은다음과 같습니다. ● 취업준비 내용 1 학점관리 (88.1%) 2 자격증 획득(76.9%) 3 인맥 형성(62.8%) 4 인턴십 등 직무경험(61.4%) 5 취업.......추천 -
[비공개] [취업컨설팅] 취업에 실패하는 3가지 이유
기업체 입사를 원하는 많은 대학생들이스펙에 매달리고 있습니다. 학점, 자격증, 토익점수, 해외연수, 인턴경험 등 '스펙 5종 세트'도 등장하였지요. 과연 스펙 때문에 기업체 입사 시험에서 탈락하는 걸까요? 스펙을 중시하는 일부 기업이 있지만 대부분 기업은스펙보다 실질적인 업무 능력을 평가합니다. 전공 공부를 등한시한 학생은 문제 있지만 높은 학점이 직무 능력을 보장하진 않지요. 업무 등에 아무 도움되지 않는자격증은 쓸모가 없습니다. 토익점수는 숫자일뿐업무상 영어 구사 능력이 중요하지요. 글로벌 감각을 키울 정도의해외 체류와 문화체험을 쌓지 못한다면 무조건 해외연수는.......추천 -
[비공개] [취업컨설팅] 취업에 실패하는 3가지 이유
기업체 입사를 원하는 많은 대학생들이스펙에 매달리고 있습니다. 학점, 자격증, 토익점수, 해외연수, 인턴경험 등 '스펙 5종 세트'도 등장하였지요. 과연 스펙 때문에 기업체 입사 시험에서 탈락하는 걸까요? 스펙을 중시하는 일부 기업이 있지만 대부분 기업은스펙보다 실질적인 업무 능력을 평가합니다. 전공 공부를 등한시한 학생은 문제 있지만 높은 학점이 직무 능력을 보장하진 않지요. 업무 등에 아무 도움되지 않는자격증은 쓸모가 없습니다. 토익점수는 숫자일뿐업무상 영어 구사 능력이 중요하지요. 글로벌 감각을 키울 정도의해외 체류와 문화체험을 쌓지 못한다면 무조건 해외연수는.......추천