스펜스 A. Michael Spence 1943 미국 뉴저지 몬트클레어~. 미국의 경제학자. 2001년 노벨 경제학상(스웨덴 리크스방크에서 제정하여 스웨덴 리크스방크 경제학상으로 불리기도 함)은 1970년대 이래 경제주체간 정보 보유 수준의 불균등, 곧 '정보의 비대칭성'(asymmetric information)이 금융·노동 시장 등 숱한 경제현상에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 해명하고 이를 체계화함으로써 현대 정보경제학(The Economics of Information)의 기틀을 마련한 조지 A. 애컬로프와 A. 마이클 스펜스, 조지프 E. 스티글리츠 교수 등 미국의 경제학자 3인에게 돌아갔다. 1970년 애컬로프는〈레몬 시장 The Markets for Lemons〉이라는 기념비적인 논.......

애컬로프 George A. Akerlof 1940. 6. 17 미국 코네티컷 뉴헤이번~. 미국의 경제학자. 스웨덴 왕립 아카데미는 2001년 노벨 경제학상(스웨덴 리크스방크에서 제정하여 리크스방크 경제학상으로 불리기도 함)의 공동 수상자로, "1970년대 정보의 비대칭성이 시장과 경제에 미치는 영향을 분석해 현대 정보경제학(The Economics of Information) 이론의 핵심적 토대를 마련하는 데 이바지한 공로"를 들어, 미국의 버클리 캘리포니아대학교의 조지 A. 애컬로프 교수와 스탠퍼드대학교 A. 마이클 스펜스 교수, 컬럼비아대학교 조지프 E. 스티글리츠 교수 등 3인을 선정했다. 스웨덴 왕립 아카데미는 "시장에서의 정보의 비대칭성에 관한 이론은.......

매일노동 기획뉴스 노사관계로드맵, 무엇을 남겼나 1-1. 로드맵, 길을 잃고 표류하기 시작하다 1-2. 9·11 합의와 ‘닮은 꼴’ 미래기초위 2. 아는 척 모르는 척…탐색 또는 시간끌기 3. 실력행사? … 아무도 카드를 꺼내지 않다 4. '배수진' 친 한국노총, '느긋한' 노동부 5. 로드맵, 누구를 위하여 종을 울렸나 출처 : http://www.voiceofpeople.org/ 1-1. 로드맵, 길을 잃고 표류하기 시작하다 지난 9월11일, 노동부, 노사정위, 한국노총, 경총, 대한상의 등 다섯 주체가 모여 노사관계 선진화방안, 즉 로드맵에 합의했다. 이미 잘 알려져 있듯이 합의의 핵심은 복수노조와 전임자임금 지급금지 조항의 3년 유예다.......

방송통신 융합과 서비스 규제방안 - 최충규 1. 방송통신 융합: 현황과 문제점 방송통신의 융합이란 디지털기술을 기반으로 방송과 통신의 구분이 흐려지면서 양 부문에서의 독립적인 수직구조가 점차 콘텐츠, 네트워크, 단말기 부문으로 재편되는 현상을 말한다. 즉, 과거에는 방송과 통신 부문에서의 콘텐츠ㆍ망ㆍ단말기가 서로 명백하게 구분되었었으나 이제는 콘텐츠 융합, 망 융합, 단말기 융합 등이 전개되면서 양 부문간의 구분이 모호해지는 것이다. 예컨대, 네트워크 분야에서 케이블 방송망을 이용한 초고속인터넷과 인터넷전화 서비스가 제공되고, 통신망을 통한 IPTV 서비스, 휴대전화 동영상서비스 등이 제공되는 것과 같다.......

이중노동시장론 二重勞動市場論 [영] theory of dual labor market 출처 : 박영사 경제학 대사전 이중노동시장론은 내부노동시장의 분석상 한계점인 고용이 불안정한 저임금근로자의 노동시장행태를 분석하기 위하여 피오르(M.J. Piore), 도린저(P.B. Doeringer), 해리슨(Harrison) 등에 의해 전개되었다. 이중노동시장론에 따르면 노동시장은 일차 노동시장(a primary market)과 이차 노동시장(a secondary market)으로 분단되어 있다. 일차 노동시장은 주로 내부시장(internal market)을 중심으로 형성되어 있으며, 이 시장에서는 상대적으로 높은 임금, 좋은 근로조건, 다양한 승진기회, 고용의 안정성 등이 보장될 뿐만 아니라 승.......

(갈등경영)(24)비정규직 문제 완전히 해결됐나 [이데일리] 최근 우리나라 노동시장의 가장 큰 특징은 비정규직 근로자가 빠르게 증가했다는 것이다. 통계에 의하면 전체 임금근로자 증 비정규직 근로자 비중은 2001년 약 27%에서 2005년에는 37%에 이르렀다. 외환위기 이후 악화된 고용상황 아래서 비정규직 고용형태가 일자리 창출에 기여하는 등 긍정적인 효과를 가져왔으나, 비정규직에 대한 남용과 임금 및 근로조건에서 불합리한 차별이 발생해 이런 문제점의 시정을 요구하는 목소리가 높아지게 됐다. 그 결과 정부는 2004년 9월 노사정위원회의 논의 결과를 바탕으로 비정규직의 남용과 차별적 처우금지를 골자로 하.......

출처 : http://blog.naver.com/juhee620/7808365 직업 이동에 있어서 사회적 연결망의 영향 -IMF 이후의 변화와 성별 차이를 중심으로- 1. 연구의 계기 IMF 이후 평생 직장의 개념이 무너지면서, 보다 많은 사람들이 자발적 혹은 비자발적 이직을 자연스러운 것으로 받아들이고 있다. 전국경제인연합회 부설 자유기업센터가 최근 서울 및 신도시에 사는 25-49세의 직장인을 상대로 직업관을 설문조사한 결과 ‘현재의 직장을 평생직장으로 생각하느냐’는 질문에 47.5%가 아니오라고 응답하였다. 또 42% 정도는 현 직장을 5년 이상 다니기 힘들 것이라고 생각했다. 자의냐, 타의냐를 떠나 5년 이내에 직장을 떠나거나 옮길 것이.......

임금피크제 참고자료 김소영. 1998. 「근로시간 단축의 법적 과제」. 한국노동연구원. 한국노동연구원. 2003. 「임금피크제 도입방안」. 박지혁. 2004. 「노인고용촉진을 위한 임금피크제 도입에 관한연구」. 노동부 홈페이지 www.molab.go.kr 임금피크제의 의의와 장단점 1. 도입배경 (1) 급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담 증가 최근 들어 임금 피크제 도입논의가 활발해진 이유는 우리 사회의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 근로자의 조기퇴직은 더욱 확산되고 있기 때문이다. (2) 수명연장으로 인한 계속적인 경제활동 요구 의학의 발달로 인간의 수명이 연장되고 이로 인해 정년 이후에도 계속적인 일.......