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[비공개] Indian Reservation - Paul Revere & the..
다함께 웃을 때까지언론은 사회의 목탁이라는 내용이 교과서에 실렸던국민학교 시절이 있었지.어느 날 그는 국회를 해산시켰지.자신의 뜻에 반하는 자들은 예외없이처리했었지. 처리됐었지. 괴뢰정권이호시탐탐 또 남침을 획책하는 상황이라며국민교육헌장을 달달 외우게 하고미래의 번영을 위해서는 허리띠를졸라 매고 경제건설 삽질에 열성을 다하자 했었지.스피디한 압축성장으로우선은 파이 크기를키우자 했었지.잘 살아 보세잘 살아 보세잘 살아 보세 했었지. 고속도로가 뻥 뻥 뚫리고GNP는 올랐으나 , 파이는 무쟈 커졌으나나눠지는 몫은늘 공평하지 못했고은혜받은 자들.......추천 -
[비공개] 2012년도 제21회(2012.6.9 시행) 공인노무사 자격시험 1차..
2012년도 제21회(2012.6.9 시행)공인노무사 자격시험 1차 경제학문제(25문)중 노동시장론 관련 문제 발췌 1. 아담 스미스(A. Smith)의 보상적 임금격차의 요인으로 옳은 것을 모두 고른 것은? ㄱ. 노동의 난이도 ㄴ. 작업의 쾌적도 ㄷ. 임금의 불안정성 ㄹ. 요구되는 교육·훈련의 차이 ① ㄱ, ㄴ ② ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ ③ ㄱ,ㄴ,ㄹ ④ ㄴ,ㄷ ⑤ ㄴ,ㄷ,ㄹ 2. 실업에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은? ㄱ. 실업급여의 확대는 탐색적 실업을 증가시킬 수 있다. ㄴ. 일자리에 대한 정보가 많아질수록 자연실업율은 낮아질 수 있다. ㄷ. 구직단념자(discouraged worker)는 비경제활동인구로 분류된다. ① ㄱ .......추천 -
[비공개] 당분간 비공개로 운영합니다.
당분간 비공개로 운영 저작권 등의 논란에 휩싸이지 않고,필자로써 더 책임있는 내용을 제공하기 위해 계획하고 있는 테마들에 대한 작성이 모두 완료되면 포스트를 다시 공개로 돌릴 예정입니다.추천 -
[비공개] 노동시장론 연재를 시작하며
노동시장론 연재를 시작하며 엄격한 가정하에서 이론을 도출하는 경제학은 다른 전제가 주어지면 결론이 달라질 수 있다. 사무엘슨의 말을 빌리지 않더라도 경제학은 이론, 수식, 그래프 등으로 이루어진다. 또한, 실증경제학,규범경제학으로 결론을 도출할 때에는 이를 명확히 구분하여 설명이 되어야 한다. 인터넷상,그리고 이미 출판된 노동시장론 기출문제 해설을 보면 경제학적 답안이 아닌 경우를 적잖이 볼 수 있다. 특히 소득-여가 모형에서는 더욱 그렇다. 노동시장론이 1차 시험에서 20%, 2차 시험에서 20%~30% 비중을 차지하지만 기출문제만 달달 외워서 시험장에 들어가는 대부분의 수험생을 고려하면 이러한 현실은 심히.......추천 -
[비공개] Richard B. Freeman의 노동시장 구분
Richard B. Freeman의 노동시장 구분 1. 구분 시장유형 시장분류기준 자유노동자 공업노동자 전문직 기능공 직무내용 가변적이고 미숙련 좁게 규정 숙련도 다양 폭 넓게 규정 숙련도 높음 폭 넓게 규정 숙련도 높음 훈련에의 투자 없다 중간 정도 직장내 훈련 높음 정규 교육 높음 도제·직장훈련 자본과의 관계 별로 없다 상당히 있다 유동적 중간정도 단일기업에 대한 소속정도 없다 높다 낮다 낮다 작업에서의 독립성 낮다 낮다 높다 높다 노조의 조직화정도 낮다 높다 낮다 높.......추천 -
[비공개] 헤도닉 임금의 의미와 모형, 그리고 균형
헤도닉 임금의 의미와 모형, 그리고 균형 1. 헤도닉 임금의 의미 : 시카고 대학 교수인 로젠이 1974년에 처음 사용한 이후, 이제는 노동경제학에 일반적으로 사용. 힘들고 유쾌하지 못한 직무에 대해서 노동자가 이 일을 수행함에 따르는 보상까지 포함하는 임금수준. 또는 편하고 쾌적한 직무에 대해서 노동자가 얻게 되는 편안함과 쾌적함이라는 직무 특성에 대한 대가지불을 반영한 임금수준. 또 비효용직무를 다룰 때는 보상충족임금, 효용직무에 대해서는 의중반영임금이라 말할 수 있음. 2. 가정 ① 노동자들은 그들의 소득이 아니라 그들의 효용을 극대화한다. ② 노동자들은 잠재적으로 그들에게 중요한 일자리의 특.......추천 -
[비공개] 기업의 이윤극대화를 위한 최적고용단위의 결정
[문] 어느 기업의 이윤극대화를 위한 최적고용단위를 결정하고 이유를 설명하시오. (노동 1단위 임금 : 150원, 생산물 1개 : 100원) 노동 1단위 2단위 3단위 4단위 5단위 생산량 2 4 7 8.5 9 [풀이] ① 한계수입생산과 투입물의 가격 : 기업이 어떤 투입물의 양을 한 단위 늘릴 때 추가적으로 늘어나는 수입을 투입물의 한계수입생산(marginal revenue product : MRP)이라고 한다. 노동 1단위 2단위 3단위 4단위 5단위 생산량 2 4 7 8.5 9 노동의 한계수입생산(MRP) 200 300 150 50 ② 최적고용단위의 결정 : 이윤극.......추천 -
[비공개] 노동의 한계생산성 체감의 법칙의 개념과 원인
[문] 아래의 예를 보고 노동의 한계생산성 체감의 법칙의 개념과 원인을 쓰시오. 노동 1단위 2단위 3단위 4단위 5단위 생산량 2 4 7 8.5 9 [풀이] ① 한계생산량의 변화 : 노동을 1단위 추가로 투입할 때마다 한계생산성은 급격히 증가하다가 어느 일정시점을 지나면 다시 점차 감소한다. 노동 1단위 2단위 3단위 4단위 5단위 생산량 2 4 7 8.5 9 노동의 한계생산 2 3 1.5 0.5 ② 한계생산성체감의 법칙의 개념 : 타 투입요소는 고정시킨 채 노동 투입 단위를 1단위씩 증가시켜 가면 생산량은 증가하다가 어느.......추천 -
[비공개] 노동조합의 존재와 교섭력 증대전략과 관련하여 노동수요탄력성을 설명
노동조합의 존재와 교섭력 증대전략과 관련하여 노동수요탄력성을 설명하라. □ 개요 노동조합의 목표 중의 하나는, 즉 존재이유는 해당 노동조합에 소속된 조합원(근로자)들의 노동수요의 임금탄력치를 되도록 작게 유지하려는 데 있다. 즉, 노조의 교섭력의 크기를 결정하는 요인중의 하나가 바로 해당 근로자의 노동수요 탄력치의 크기이다. 특히 노사관계가 진전된 미국 등 선진국의 경우, 노조의 목적함수는 임금보다도 오히려 직업안정(job security)에 두는 경우에는 더욱 그러하다. □ 구체적인 예 ① 생산물의 가격탄력치가 적을수록 (예 : 독과점업체) ② 노동의 대체가 용이하지않을수록 (예 : ⓐ 노동시.......추천