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한국HRD교육센터

교육을 통한 조직의 변화와 성장!
블로그"한국HRD교육센터"에 대한 검색결과810건
  • [비공개] ★필독★, 상표권 관련 정보

    ★필독★, 상표권 관련 정보 상표권 침해 구제 방법, A-Z까지 알아두자! 우리네 인생에는 중요한 날이 두 번 있다고 합니다. 하나는 자신이 빛을 본 날이고 다른 하나는 태어난 이유를 알게되는 날인데요. 오늘 상표권 포스팅에 집중해 주세요. 태어난 이유를 발견하게 될지도 모르잖아요. ^^ 저작권법에 의하면 저작권자는 저작재산권과 저작인격권을 소유하게 됩니다. 저작재산권을 통해 저작물의 복제와 공연 등을 할 수 있게 되고, 저작인격권으로는 저작물을 공표할 때 실명이나 이명 이용의 권리와 저작물의 내용의 유지성을 보상받을 수 있습니다. 저작권의 능력을 가지는 저작물은 미술/음악/건축/사진/영상/도형/어문/컴퓨터프로그램 등.......
    한국HRD교육센터|2016-08-29 10:21 am|추천

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  • [비공개] 골프, 상식 확인하기!

    골프, 상식 확인하기! 골프 운동효과, 이것만은 꼭 명심하세요! 안녕하세요~ 안다는 것의 즐거움을 드리러 왔어요~! 오늘은 골프에 대한 게시물을 준비했는데요^^ 쉽고 확실한 정보들만을 모아놨거든요~ 오랜 시간 투자 하지 않고도 만족스러운 정보 쉽게 받아가실 수 있을 거에요! 그럼 시작할까요? 골프는 심폐기능과 지구력을 키우는데 상당히 큰 도움을 주는 운동입니다. 유산소운동을 하는 것과 같은 효과를 가지면서 심박수와 혈압을 낮추어 혈액순환을 돕습니다. 특히 골프장의 크기가 어마어마하기 때문에 골프를 치면서 걸어가는 양도 꽤 많은데요. 따라서 지구력을 올리며 심장과 하반신을 튼튼하게 만들어 주는데요. 나아가 비만인 분.......
    한국HRD교육센터|2016-08-26 02:09 pm|추천

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  • [비공개] 중소기업창업, 이젠 알아두자!

    중소기업창업, 이젠 알아두자! 반드시 알아두세요! 중소기업창업 시 주의사항에 대해! 오늘 나의 경쟁자는 다른 누가 아니고 어제의 나라는 말이 있죠! 이 글을 읽으시는 여러분은 중소기업창업에 대한 정보를 통해, 어제보다 풍부한 지식을 겸비한 오늘의 내가 되실 겁니다! 창업 후 제품의 판로를 책정하는 것은 창업 시 실질적으로 거쳐 가야 할 절차입니다. 다양한 판매 방식에 따라 기업의 매출, 평판 등이 두드러지게 갈릴 수 있어 가급적 피하도록 합니다. 중소기업 창업 상황인 경우 물건 및 노하우를 판매할 방식을 명확히 해야 합니다. 거의 모든 사업 아이템 혹은 시장, 입지 선정에만 신경을 쓰고 물품의 판로에는 데면하기 쉽습니다.......
    한국HRD교육센터|2016-08-25 10:11 am|추천

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  • [비공개] 개인자산관리 알짜지식 방출!

    개인자산관리 알짜지식 방출! 저축, 구석구석 알아보기! 재능과 노력. 어떤 게 더 축복일까요? 물론 재능일 수도 있겠죠. 그렇다고 재능만 있고 노력은 없다면 궁극적으로는 만족스러운 삶을 살 순 없을 거예요. 그런 측면에서 우리는 훨씬 나은 것 같네요~ 이렇게 개인자산관리에 대한 정보를 찾아서 오셨잖아요. 노력하고 있다는 방증이 아닐까요? 노력하는 여러분을 위해 준비해 봤습니다. 흔히 접할 수 있는 다양한 저축 상품 중 주택청약종합저축의 경우에는, 국민주택이나 민영주택에 청약이 가능한 저축 상품이고 회차 당 2만원~50만원 이하의 범위 안에서 자유로운 금액을 납입할 수 있습니다. 이때 주택청약종합저축을 정기적으로 납입.......
    한국HRD교육센터|2016-08-24 02:38 pm|추천

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  • [비공개] 조직활성화, 찾으셨나요?

    조직활성화, 찾으셨나요? 철저하게 따져보자! 조직활성화 프로그램 종류에 관해! 지나치게 많은 선택의 갈림길 중에서 선뜻 어떤 걸 고르기 난처하다는 선택장애! 요즘같이 조직활성화에 대한 정보가 넘쳐나는 때, 어떤 곳을 선택해야 할지 어려우시죠? 점심 메뉴는 정하기 힘들어도 조직활성화에 관한 것만큼은 저에게 맡기시면 돼요! 후회하지 않을 겁니다~ 비전 풍등 만들기의 경우 조직의 비전을 담아낸 풍등을 직접 만드는 과정에서 유대감을 느낄 수 있게끔 해주는 조직활성화 프로그램입니다. 마지막에는 풍등을 날려줌으로써 조직의 공동체 의식을 증진시킵니다. 지도에 의지하여 정해진 미션을 시행하는 스마트 미션 랠리는 팀 워크 향.......
    한국HRD교육센터|2016-08-22 10:27 am|추천

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  • [비공개] 필수 지식 타파, 조직활성화

    필수 지식 타파, 조직활성화 동기부여이론에 대한 모든 정보 여기에! 정신없는 출근길, 또는 퇴근길. 이 시간 책이라도 보면서 공부라도 했으면 싶은데, 비좁은 지하철 안에서 쉽지가 않으시죠? 휴대폰의 가장 큰 장점이 바로 정보를 쉽고 빠르게 얻을 수 있다는 것이잖아요! 제가 일상생활에 유용한 각종 지식과 정보를 쏙쏙 알려드리겠습니다~ 오늘은 최근 뜨겁게 떠오르고 있는 조직활성화에 대해 설명 해드리겠습니다! 동기부여를 학문적으로 정의하면 개인으로 하여금 목표 달성을 위하여 행동하도록 자극해서 동기가 생기도록 유발해 구체적인 행동으로 유도하도록 이끌고 그 행동을 지속하게 하는 것을 의미합니다. 그리고 성취동기이론에.......
    한국HRD교육센터|2016-08-22 10:26 am|추천

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  • [비공개] 조직활성화 살아있는 정보

    조직활성화 살아있는 정보 제대로 이해해보는 조직활성화와 동기부여의 관계에 대한 정보 벤자민 프랭클린이 남긴 말입니다. 사랑 받고 싶다면 사랑하라! 그리고 사랑스럽게 행동하라! 여러분이 사랑할 만한 조직활성화에 관한 진귀한 정보들 가져왔습니다!! 여러분의 정보통으로 사랑 받기 위해 조직활성화에 관해 열심히 풀이해 드릴게요 ^^ 조직과 개인의 목표는 다르기 때문에 조직의 경영자는 구성원들에게 자신이 맡은 업무와 직무의 가치와 의미를 설명해 주어야 합니다. 왜 이 회사에 다니고 있는지, 왜 이 일이 중요한지에 대하여 의미를 조직에 확산시키고 조직에 대해 신뢰를 회복할 수 있게 계속해서 노력해야 합니다. 그리고 구성원.......
    한국HRD교육센터|2016-08-22 10:25 am|추천

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  • [비공개] Focus on ‘조직활성화’

    Focus on ‘조직활성화’ 조직활성화 프로그램 종류에 대해 정확하게 따져보자! 요일에 따라 사람들의 기분이 약간씩 변한다고 합니다. 한 주의 시작인 월요일은 월요병에 시달리기도 하고 한 주가 많이 남았다는 답답함도 있고요. 이런 답답함은 화요일, 수요일까지 이어지다가 금요일에 가까워져 갈수록 휴일이 얼마 남지 않았다는 기쁨이 생긴다고 하죠?! 여러분은 어떠신가요? 슬픔에 가깝나요 기쁨 가깝나요? 어느 쪽이든 지금만큼은 잊고 조직활성화에 대한 필수 정보로 마음을 여유롭게 채워보시기 바랍니다. 조직활성화 프로그램에 대해 알아볼까요? 팀 구성원들 간의 믿음을 형성해 내는 조직활성화 프로그램 중에는 TNT 훈련이 있습니.......
    한국HRD교육센터|2016-08-22 10:24 am|추천

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  • [비공개] 조직활성화 주요정보

    조직활성화 주요정보 전통적인 동기부여이론, 손쉽게 알아봅시다! 감기와 증후가 비슷해서 착각하고 악화되는 질병이 꽤 많다네요. 결핵이나 세균성 폐렴이 그 대표적인 예인데요, 어쩜 정보도 마찬가지인 것 같아요. 비슷하게 봤는데 매우 다른 내용이라 당황스러운 경우가 많습니다. 조직활성화에 대한 정보는 헷갈리지 마시고, 여기에서 확인하세요! 동기부여 과정이론은 사람의 행동이 어떻게 지속되고 어떠한 순서에 따라 진행되는지에 대한 과정을 판단하는 이론입니다. 욕구 상태에서 어떻게 행동으로 유도되고, 행동이 촉발되는지에 주안점이 맞춰져 있습니다. 이러한 동기부여 이론은 크게 동기부여 과정이론(process theory of motivat.......
    한국HRD교육센터|2016-08-22 10:24 am|추천

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  • [비공개] 조직활성화 궁금증 타파!

    조직활성화 궁금증 타파! 조직이론의 개념, 철저히 파헤쳐봅시다! 안녕하세요~ 지식의 즐거움을 드리러 왔어요~! 오늘은 조직활성화에 대한 게시물을 준비해봤어요^^ 필수적이고 확실한 정보들만을 모아놨거든요~ 많은 시간 투자 하지 않고도 좋은 정보 쉽게 가져가실 수 있을 거에요! 그럼 봐볼까요? 조직이론은 조직의 구조에 대한 연구와 더해 조직을 유지하며 발전시키는 방법을 체계적으로 이론화한 것을 말합니다. 보통 조직을 외부와 단절된 폐쇄적인 체제로 판단하느냐 개방적인 체제로 보느냐에 기준해 폐쇄적 조직이론과 개방적 조직이론으로 나눌 수 있으며, 조직의 구성원들이 합리적으로 사고하고 행동하는 합리적 이론과 구성원들.......
    한국HRD교육센터|2016-08-22 10:22 am|추천

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