HRD 3.0 University
원래 이 블로그의 이름은 HRD 2.0 University이었습니다. 몇 년간 HRD 2.0이라는 이름으로 운영하다가 저희 HRD 경험과 맞추어 진화하고자 HRD 3.0 으로 변경하였습니다. 이 블로그는 HRD를 포함한 HR 전반에 대해 공부하고 싶은 것을 혼자 커리큘럼 짜고 혼자 정리하고 혼자 지식 축적하는 1인 대학의 놀이공간입니다. by 진진
"HRD 3.0 University"
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[비공개] 스스로를 감동시키는 게 노력이다.
"난 할 만큼 했어." "난 다했어." "난 최선을 다했고!" 흔히들 이런 말을 많이 한다. 그렇지만, 조정래 선생님은 진정한 노력이란 스스로를 감동시켜야 한다고 말씀하신다. 다른 사람이 보기에 그럴 듯하게 보이는 것은 최선이 아니다. 누가 보지 않더라도, 누구를 의식하지 않더라도 자신의 노력에 대해 스스로 만족할 만큼 노력해야 한다. 그것이 최선이고, 노력이다. 평소 생각하던 "엑스트라 마일"과 같은 맥락이라고 생각한다. 조금만 더, 자신이 만족할 때까지 조금만 더 하고자 하는마음. 그것이 자신을 성장시키기 위한 엑스트라 마일이다. 오늘도 조금만 더 가보자. 그래서, 스스로 만족한다는 말을 할 수 있도록 노력하자. 최선이란_조정래.pptx 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '자기다움찾기' 카..추천 -
[비공개] 스스로를 감동시키는 게 노력이다.
"난 할 만큼 했어." "난 다했어." "난 최선을 다했고!" 흔히들 이런 말을 많이 한다. 그렇지만, 조정래 선생님은 진정한 노력이란 스스로를 감동시켜야 한다고 말씀하신다. 다른 사람이 보기에 그럴 듯하게 보이는 것은 최선이 아니다. 누가 보지 않더라도, 누구를 의식하지 않더라도 자신의 노력에 대해 스스로 만족할 만큼 노력해야 한다. 그것이 최선이고, 노력이다. 평소 생각하던 "엑스트라 마일"과 같은 맥락이라고 생각한다. 조금만 더, 자신이 만족할 때까지 조금만 더 하고자 하는마음. 그것이 자신을 성장시키기 위한 엑스트라 마일이다. 오늘도 조금만 더 가보자. 그래서, 스스로 만족한다는 말을 할 수 있도록 노력하자. 최선이란_조정래.pptx 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '자기다움찾기' 카..추천 -
[비공개] 사내강연 + 집단지성 활용 방법
어느 잡지(DBR같은데 정확하진 않다)에선가 정재승 교수님께서 사내강연과 집단지성을 함께 활용하는 방법에 대해 기고하신 글이 있었다. 기존의 사내 특강 형태를 조금 변형한 형태인데, 참석자들의 토론과 참여를 유도할 수 있다는 점에서 한번 시도해 볼만한 방법이라 여겨진다. "회사 주최 특강을 함께 듣는 방법" = 사내강연 + 집단지성 -초청 강사로부터 새로운 주제의 특강을 한 시간 정도 듣는다. -곧바로 강연을 시작하지 않고, 강연 시작 30분 전에 근사한 케이크나 다과를 제공해 서로 다른 두 팀이 서로 편하게 어울릴 수 있는 시간을 마련하는 것이 중요하다. - 이름표를 붙여 서로 말을 걸 수 있는 기회를 주고, 이런 시간이 마련된 이유를 참석자들에게 설명하여 모르는 사람들끼리 친해지길 권한다. - 강연 후에는 강연 내용과 맞는 적절한 주..추천 -
[비공개] 사내강연 + 집단지성 활용 방법
어느 잡지(DBR같은데 정확하진 않다)에선가 정재승 교수님께서 사내강연과 집단지성을 함께 활용하는 방법에 대해 기고하신 글이 있었다. 기존의 사내 특강 형태를 조금 변형한 형태인데, 참석자들의 토론과 참여를 유도할 수 있다는 점에서 한번 시도해 볼만한 방법이라 여겨진다. "회사 주최 특강을 함께 듣는 방법" = 사내강연 + 집단지성 -초청 강사로부터 새로운 주제의 특강을 한 시간 정도 듣는다. -곧바로 강연을 시작하지 않고, 강연 시작 30분 전에 근사한 케이크나 다과를 제공해 서로 다른 두 팀이 서로 편하게 어울릴 수 있는 시간을 마련하는 것이 중요하다. - 이름표를 붙여 서로 말을 걸 수 있는 기회를 주고, 이런 시간이 마련된 이유를 참석자들에게 설명하여 모르는 사람들끼리 친해지길 권한다. - 강연 후에는 강연 내용과 맞는 적절한 주..추천 -
[비공개] 가려면 알고 가야지...
본격적으로 유럽 렌트카 여행 준비를 하고 있다. 일반 여행책자는 배낭여행 기준이라 렌트카 여행 책자를 추가로 구입했다. 의외로 있더군. 많진 않지만... 렌트카로 여행할 때의 장점이 작은 마을들 곳곳을 갈 수 있다는 점이다. 그런 면에서 나온 책 같은 책도 사고.. 어제 저녁에는 퇴근하고 가족이 다같이 교보문고에 가서 프랑스, 스위스에대해 알 수 있는 책을 샀다. 사고보니 다 만화책이다. 근데, 재미있네....ㅋㅋ 아이들이랑 돌려보고 있다..ㅎㅎ 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '삶에포인트를주자' 카테고리의 다른 글 다시 일상으로...(0) 2012/06/25 [유럽여행] 파리 민박 잡기(2) 2012/06/06 가려면 알고 가야지...(4) 2012/05/12 [유럽여행] 렌트카 여행 계획(8) 2012/05/04 오랜만의 10Km 마라..추천 -
[비공개] 가려면 알고 가야지...
본격적으로 유럽 렌트카 여행 준비를 하고 있다. 일반 여행책자는 배낭여행 기준이라 렌트카 여행 책자를 추가로 구입했다. 의외로 있더군. 많진 않지만... 렌트카로 여행할 때의 장점이 작은 마을들 곳곳을 갈 수 있다는 점이다. 그런 면에서 나온 책 같은 책도 사고.. 어제 저녁에는 퇴근하고 가족이 다같이 교보문고에 가서 프랑스, 스위스에대해 알 수 있는 책을 샀다. 사고보니 다 만화책이다. 근데, 재미있네....ㅋㅋ 아이들이랑 돌려보고 있다..ㅎㅎ 마이피플 트위터 페이스북 더보기 미투데이 요즘 '삶에포인트를주자' 카테고리의 다른 글 가려면 알고 가야지...(4) 2012/05/12 [유럽여행] 렌트카 여행 계획(8) 2012/05/04 오랜만의 10Km 마라톤(2) 2012/03/27 가을엔 편지를 하겠어요...^^(0) 2011/10/23 와이프에게 ..추천 -
[비공개] Industry Mastery Ritual 시간을 갖자
예전에 포스팅했던 글(리추얼의 시간을 갖자)에서 잠시 언급되었던 책 에 나오는 리추얼의 방식 중에 하나가 Industry Mastery Ritual이다. 인터넷으로 찾아보니까 책을 사지 않더라도 일부분 볼 수가 있어 Industry Mastery Ritual 부분을 캡쳐했다. 자신이 몸담고 있는 산업에 대한 전문성을 쌓기 위해 매일 해야 할 것은, 20분씩 산업 관련 책을 읽고 10분씩 산업 관련 잡지, 웹사이트, 블로그를 보는 것이다. 그리고, 분기마다 해야 할 것은, 한 명의 업계 전문가와 커피 타임을 갖는 것이다. 마지막으로, 매년 해야 할 것은, 업계 컨퍼런스에 두 차례 참가하는 것이다. 그래서, 요즘 매일 저녁에 HRD매거진 같은 잡지에서 복사한 기사 1~2개를 읽고 있다. 물론 그렇게 읽다보니, 너무 중구난방식으로 읽기 때문에 좀더 단기적인 학습목표를 잡아야겠다는 생각도 들긴 하..추천 -
[비공개] Industry Mastery Ritual 시간을 갖자
예전에 포스팅했던 글(리추얼의 시간을 갖자)에서 잠시 언급되었던 책 에 나오는 리추얼의 방식 중에 하나가 Industry Mastery Ritual이다. 인터넷으로 찾아보니까 책을 사지 않더라도 일부분 볼 수가 있어 Industry Mastery Ritual 부분을 캡쳐했다. 자신이 몸담고 있는 산업에 대한 전문성을 쌓기 위해 매일 해야 할 것은, 20분씩 산업 관련 책을 읽고 10분씩 산업 관련 잡지, 웹사이트, 블로그를 보는 것이다. 그리고, 분기마다 해야 할 것은, 한 명의 업계 전문가와 커피 타임을 갖는 것이다. 마지막으로, 매년 해야 할 것은, 업계 컨퍼런스에 두 차례 참가하는 것이다. 그래서, 요즘 매일 저녁에 HRD매거진 같은 잡지에서 복사한 기사 1~2개를 읽고 있다. 물론 그렇게 읽다보니, 너무 중구난방식으로 읽기 때문에 좀더 단기적인 학습목표를 잡아야겠다는 생각도 들긴 하..추천 -
[비공개] 송영수 교수님 인터뷰 중...
어디서 봤는지 모르겠는데, 송영수 교수님께서 인터뷰한 기사 중 HRD 담당자에게 조언한 내용이 있어 옮겨놓는다. 먼저 HRD의 업(業)이 무엇을 의미하는지 정확히 이해해야 할 것입니다. 21세기 HRD의 핵심 키워드는 변화와 스피드, 성과 창출과 비전의 제시라고 할 수 있습니다. HRD 담당자는 이러한 것들을 항상 추구해야 하며, 조직의 목표를 한 방향으로 일치시킬 수 있도록 노력해야 할 것입니다. 조직문화의 수호자, 혹은 메신저 역할을 해야 하는 것이죠. 또한 미래의 리더를 키워나간다는 자부심으로 자신이 앞에서 드러나는 것이 아니라 뒤에서 빛난다는 것을 항상 염두에 두시기 바랍니다. 또한 HRD는 우리나라에서 가장 앞서가는 분야인 반도체 산업보다 더 빨리 변화해야 하는 최첨단의 업무라는 인식을 가지기를 바랍니다. 모든 것은 바로 사람을..추천 -
[비공개] 송영수 교수님 인터뷰 중...
어디서 봤는지 모르겠는데, 송영수 교수님께서 인터뷰한 기사 중 HRD 담당자에게 조언한 내용이 있어 옮겨놓는다. 먼저 HRD의 업(業)이 무엇을 의미하는지 정확히 이해해야 할 것입니다. 21세기 HRD의 핵심 키워드는 변화와 스피드, 성과 창출과 비전의 제시라고 할 수 있습니다. HRD 담당자는 이러한 것들을 항상 추구해야 하며, 조직의 목표를 한 방향으로 일치시킬 수 있도록 노력해야 할 것입니다. 조직문화의 수호자, 혹은 메신저 역할을 해야 하는 것이죠. 또한 미래의 리더를 키워나간다는 자부심으로 자신이 앞에서 드러나는 것이 아니라 뒤에서 빛난다는 것을 항상 염두에 두시기 바랍니다. 또한 HRD는 우리나라에서 가장 앞서가는 분야인 반도체 산업보다 더 빨리 변화해야 하는 최첨단의 업무라는 인식을 가지기를 바랍니다. 모든 것은 바로 사람을..추천
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