반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 요즘 많은 기업들이 '평가'의 폐해를 절감하고 이를 대신할 방법으로 '피드백' 방식을 채택 중이거나 앞으로 대체할 시기를 저울질하고 있는 것 같다. 평가의 본래 목적이 구성원의 역량 개발과 동기부여, 이를 통한 조직성과의 창출인 것은 다 알고 있을 것이다. 하지만 기존의 '사정형 평가'로는 그 목적을 달성하기가 현실적으로 매우 어려울 뿐만 아니라 오히려 구성원의 동기를 떨어뜨리는 부작용이 심각하다는 지적을 숱하게 받아왔다. 나는 그동안 사정형 평가의.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 오늘은 MZ 세대, 그러니까 요즘 젊은 직원들이 조직에게 가장 바라는 것은 무엇인가를 말해 보고자 한다. 그 직원들이 무엇을 원하는지 잘 파악해야 그들을 어떻게 우리 사람으로 끌어들이고, 조직에 오래 남아 있게 만들고, 그들의 재능을 최대한 활용할 수 있을 테니까 말이다. 사이트릭스라고 하는 회사에서 젊은 직원들, 즉 미래의 직원들은 무엇을 원하는지 설문조사를 진행했다. 2000명의 직원들, 그리고 500명의 인사 담당 임원들을 대상으로 설문을 진행.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); * 이 글은 '주간 유정식' 88호 경영수필에 실린 글입니다. * '주간 유정식'을 정기구독하시려면 여기를 클릭해 주세요. 중고등학생 때, 내가 음악을 듣고 있노라면 어른들이 지나가며 이렇게 한 소리씩 하곤 했다. “너는 애늙은이도 아니고, 이런 음악을 듣냐? 젊은 애들 노래 안 듣고.” 그때 내가 들었던 음악은 당시 청소년들에게 엄청난 인기를 끌었던 소방차, 전영록, 박남정, 김범룡, 이지연 등의 노래가 아니었다. 몇 년 전에.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); * 이 글은 '주간 유정식' 70호 경영수필에 실린 글입니다. * '주간 유정식'을 정기구독하시려면 여기를 클릭해 주세요. 3월 10일 이후 국민의 절반은 자신의 투표권에 효능감을 경험하며 새 정부에 나름의 기대를 하고 있을 것이다. 반면에 나머지 절반은 깊은 실의에 빠져 있으리라. 생각 같아서는 확 이민이라도 가고 싶은 마음이 굴뚝 같을 것이다. 하다못해 훌쩍 해외여행이라도 떠나면 좋겠지만 아직 코로나 시국이 완전히 끝나지 않은 터라 그마저도 녹록.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 다음은 팀창클럽에서 제 책을 주제로 진행하는 북토크 안내문입니다. 많은 참여를 부탁 드립니다. ^^ ​ , , 등의 HR/경영 관련 베스트셀러 작가이자 컨설턴트인 유정식 저자님을 모셨습니다. 인퓨처컨설팅 & 유정식 (infuture.kr) ​ 근간 에는 가볍지만 가벼울 수 없는 코로나 시대의 삶의 관점이 담겨 있습니다. 물론 회사생활과 연결이 됩니다. 인사 전문가시니.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 안녕하십니까? 주간 유정식 54호가 다음과 같이 발행되었습니다. -경영의 에센스: 잡 포스팅이 우수인재를 쫓아낸다 -지상강좌: 시나리오 플래닝으로 고민 해결하기 어떤 집을 사야 할까? (1부) -해외경영기사 *고성과팀의 5가지 특별한 습관 * 이런 나르시시스트는 반드시 피하라 -경영수필: '국뽕'에 좀 취해도 괜찮아 -히든 피겨스 : 미래를 향해 그림을 그리다 주간 유정식 정기구독은 언제나 열려 있습니다. 아래의 링크를 클릭하셔서 신청/입금하시면 .. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 안녕하세요? 주간 유정식 53호가 10월 19일자로 발행되었습니다. 53호의 목차는 다음과 같습니다. [경영의 에센스] 직원들이 고인물이 되지 않게 하라 . [지상 강좌] 시나리오 플래닝으로 고민 해결하기 -파스칼의 고민을 해결해 줍시다! . [해외 경영 기사 ] -회사에서 생산성을 높이기 위한 5가지 방법 -은근슬쩍 가격을 올리는 꼼수들 . [경영 수필] 나의 느림보 선언 . [히든 피겨스] 페미니즘을 껴안은 휴머니스트 --------------.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 주간 유정식 52호(10월 12일자)가 발행되었습니다. [경영의 에센스] 재택근무하면 정말 일이 잘돼요? [지상 강좌] 시나리오 플래닝으로 고민 해결하기 고민과 문제의 차이를 아십니까? [해외 경영 기사 ] 리더십이 나쁨을 알려주는 5가지 신호 번-아웃되는 이유는 ‘게으름 부족’ [경영 수필] 아빠의 편견 [히든 피겨스] 세기의 특종을 쓴 최초의 여성 종군기자 주간 유정식 구독 신청은 언제나 가능합니다. 신청사이트는 다음과 같.. 반응형 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});