기업교육 이러닝 도입 10년, 양적 성장 이뤄 기업교육 이러닝 도입 10년. 그간 이러닝은 정부의 고용보험환급 제도 지원에 의해 엄청난 규모의 성장을 이루었다. 현대경제연구원 '기업교육 이러닝 10년, 앞으로 10년' 발표 자료의 노동부 통계에 의하면 재직자 훈련은 1998년 68만3천명에서 2007년 330만7천명으로 5배 증가하였고, 동기간 재직자 훈련에서 이러닝 훈련은 1만9천 명에서 134만7천명으로 무려 69.9배나 증가하였다. 또 지식경제부와 한국전자거래진흥원의 이러닝 산업실태 조사에 따르면 2007년도 국내 이러닝 수요 시장 규모는 1조 7,276억원이며, 이 중 사업체가 총 수요시장의 44.0%인 7,596억원으로 가장 큰 수요층인 것으로 조사되었다. 300명이상 사업체 지출액은 0.9% 증가 / 300명미만 사업체 지출액은 2.7% 증가하였다. 300명 이상 사업체 위주로 진행되..

미국의 금융위기가 글로벌 경기를 불황으로 밀어 넣었고, 그에 따라 대외 경제 의존도가 높은 우리나라에게는 IMF에 버금가는 경제적 어려움이 닥쳐왔습니다. 안타까운 상황입니다. 하지만 현실이 어렵다고 해서 세월만 탓할 수는 없습니다. 위기가 곧 기회라는 말, 상투적으로 들리긴 하지만 잘 생각해 볼 필요가 있는 말입니다. ▧ 한국 경제에 불어온 '나비효과' 브라질에 있는 나비의 날갯짓이 미국 텍사스에 토네이도를 발생시킬 수도 있다는 과학이론이 있습니다. 우리는 이를 ‘나비 효과’라고 부릅니다. 원래 이 말은 미국의 기상학자가 기상관측을 하다가 만들어낸 용어입니다. 날씨의 예측이 어려운 이유가 어디에선가 일어난 조그만 변화로 인해 그 결과가 천차만별이라는 의미를 담아낸 것입니다. 그런데 최근에는 이 단어가 그 의미를 확장..

주제 한 번에 OK 사인 받는 기획서, 2시간에 마스터하기 주관 후원 일시 2009. 1. 21(수) 19:30~21:30 장소 캠퍼스21 러닝센터 비전룸 (7호선 청담역 13번출구) ※ 주차가 불가하오니 대중교통을 이용하여 주시기 바랍니다. 참가인원 50명 (선착순) 참가비 온라인 접수 - 1만원, 현장 접수 - 2만원 신청기간 2009. 1. 19 (월) 까지 문의 Tel : 02-3473-2001 (112) / e-mail : help@campus21.co.kr ‘기획서’를 통해 상사로부터 결재를 받아야 하는 모든 직장인 시간 내용 발표자 19:00~19:30 접수 캠퍼스21 19:30~21:30 - 2시간 안에 기획서 워밍업 - 기획서의 성공사례와 실패사례 10가지 - 기획서의 제목 잡기 - 기획서의 목차 체계와 구성 - 기획서의 문장과 도표 활용 - 기획서 한번에 OK 받는 필살기 윤영돈 (윤코치 연구소 ..

같은‘사람’도 바라보는 시각에 따라 제각각이다. 얼핏 떠오르는 것만도‘인간’,‘ 인력’,‘ 인재’,‘ 인적자원’,‘ 인간자원’, '인적자본’ 등 다양하다. 인적자원개발과 관련해서 이처럼 많은 용어가 혼재되어서 나타나고 있는 것이 오늘날 우리의 현주소이다. 같은 말 같지만‘아’ 다르고‘어’ 다른 게 우리네 말이다. 쓰이는 맥락과 어감이 다르다. HRD를 바라보는 또다른 시각, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원장 이희수교수를 만나보았다. 정책적으로도 인적자원개발이라 하더니‘인재대국’으로 명명되는‘인재’로 바뀌고 있다. 노동 분야에서는 노동으로, 행정학에서는 인사행정으로, 경제학에서는 인적자본투자로, 경영학에서는 인적자원관리로, 기업과 컨설팅사에서는 인재 전쟁으로 수식하는 말이 눈에 뜨인다. 물론 여기..

성과중심 패러다임으로의 전환은 기업교육의 필요성에 대한 요구가 낮고 그 수혜가 열악했던 중소기업이 오히려 전략적으로 교육수단 및 방법을 선택해 적시적재에 활용할 수 있을 것이다. 성과중심 패러다임, 중소기업 교육수단으로 유리 인적자원개발(기업교육) 영역에서 성과중심 패러다임(Performance-Oriented Paradigm)이 확산되고 있다. 성과중심 패러다임은 조직의 실질적인 문제해결과 성과향상을 핵심으로 하는 관점이다. 성과중심 패러다임으로의 전환은 그 동안 대기업에 비해 기업교육의 필요성에 대한 요구가 낮고 그 수혜가 열악하다고 조사되어온 중소기업이 오히려 전략적으로 교육수단 및 방법을 선택해 적시적재에 활용함으로써 그 효과를 높일 수 있는 가능성을 증대시킨다. 2001년 정도에만 하더라도 상당수의 중소기업이 교육훈련은 업..

IMF(국제통화기금)는 2009년 한국의 경제성장률을 4.1%로 전망했다. 이는 2008년보다도 약 0.5~0.8%정도가 낮은 수치로 경기불황이 계속될 뿐만 아니라 그 정도가 더 강해질 것으로 예상된다. 이러한 거시적 경영환경을 중심으로 2009년 HRD와 관련된 환경변화와 이에 따른 HRD 부문은 어떻게 대비해야 할지 짚어보자. 경영환경변화 및 조직 HR환경변화는 2009년 HRD가 그 어느 해보다 어려움을 겪을 가능성이 높다는 점을 시사한다. 따라서 정확한 환경분석과 더 많은 준비를 해야 하는 등 그 어 느 때보다도 깨어 있는 한 해를 보내야 할 것으로 판단된다. 경영환경과 조직과 HR 환경변화에 주시해야 대외적 환경변화의 첫번째는 경영환경변화이다. 먼저, 국외적으로는 유가 및 환율불안을 들 수 있다. 유가와 환율불안은 R&D투자 및 교육투자를 위축시킬 뿐만 아니라 ..

HRD전문기업 캠퍼스21(대표 조성주)은 노동부가 주관하고 한국직업능력개발원에서 시행한 '2008 인터넷통신훈련(위탁) 기관평가'에서 2년 연속 A등급에 선정되었다고 31일 밝혔다. 캠퍼스21은 지난 2007년에 이어 2008년까지 2년 연속 A등급에 선정됨으로써 노동부의 평가 연계적 지원강화에 의거, 2009년까지 최우수기관 등급을 유지할 수 있게 되었다. 올해 총 68개 기관을 대상으로 진행된 본 기관평가는 한국직업능력평가원이 선정한 전문가와 노동부지청이 평가 주체가 돼 약 3개월 간 서면 및 현장평가를 진행했으며 온라인 교육에 참여했던 기업 교육생의 만족도 조사를 산정해 도출됐다. 평가에서 좋은 등급을 받을 경우, 노동부로부터 지급되는 고용보험 환급 비율이 높아 교육을 위탁하는 기업 고객들이 우수 기관에 대한 수요가 높아지게 된다. 또 교육..