미래의 불확실성을 인정하고, 현실이 될지도 모르는 모든 미래에 대처할 수 있는 전략적 결정을 하는 것이다. (출처: 플랜업 www.planup.co.kr)

미래의 불확실성을 인정하고, 현실이 될지도 모르는 모든 미래에 대처할 수 있는 전략적 결정을 하는 것이다. (출처: 플랜업 www.planup.co.kr)

[기획서 요약 및 포인트] 알리바바 그룹에는 업무 성적이 떨어지면 교육을 통해 능력을 키우면 되지만 가치관이 잘못 되면 무조건 해고라는 엄격한 원칙을 적용하고 있다. 그만큼 그가 ‘가치관 경영’을 중요시 한다는 것을 알 수 있다. 최근에는 고객에게 거짓된 약속을 했다는 이유로 세일즈 성적이 최상위인 2명의 직원을 해고했다고 언론은 보도하기도 했다. 회사에는 모든 임직원들이 받는 성과 평가가 있는데 이 중에서 50%는 가치관 평가로 고객우선, 팀워크, 변화에 대한 수용, 열정, 정직, 책임 등을 1부터 5까지 점수를 부여해 평가한다.마윈은 개인의 능력보다 팀의 능력을 강조하기 때문에 아무리 개인 능력이 뛰어나도 속해 있는 그.......

[기획서 요약 및 포인트] 알리바바 그룹에는 업무 성적이 떨어지면 교육을 통해 능력을 키우면 되지만 가치관이 잘못 되면 무조건 해고라는 엄격한 원칙을 적용하고 있다. 그만큼 그가 ‘가치관 경영’을 중요시 한다는 것을 알 수 있다. 최근에는 고객에게 거짓된 약속을 했다는 이유로 세일즈 성적이 최상위인 2명의 직원을 해고했다고 언론은 보도하기도 했다. 회사에는 모든 임직원들이 받는 성과 평가가 있는데 이 중에서 50%는 가치관 평가로 고객우선, 팀워크, 변화에 대한 수용, 열정, 정직, 책임 등을 1부터 5까지 점수를 부여해 평가한다.마윈은 개인의 능력보다 팀의 능력을 강조하기 때문에 아무리 개인 능력이 뛰어나도 속해 있는 그.......

[기획서 요약 및 포인트] 알리바바 그룹에는 업무 성적이 떨어지면 교육을 통해 능력을 키우면 되지만 가치관이 잘못 되면 무조건 해고라는 엄격한 원칙을 적용하고 있다. 그만큼 그가 ‘가치관 경영’을 중요시 한다는 것을 알 수 있다. 최근에는 고객에게 거짓된 약속을 했다는 이유로 세일즈 성적이 최상위인 2명의 직원을 해고했다고 언론은 보도하기도 했다. 회사에는 모든 임직원들이 받는 성과 평가가 있는데 이 중에서 50%는 가치관 평가로 고객우선, 팀워크, 변화에 대한 수용, 열정, 정직, 책임 등을 1부터 5까지 점수를 부여해 평가한다.마윈은 개인의 능력보다 팀의 능력을 강조하기 때문에 아무리 개인 능력이 뛰어나도 속해 있는 그.......

[기획서 요약 및 포인트] 문정지구 8-4BL 분양성 검토 2014년 [기획서 목차] 제1장. PJT 분석 1.사업지 개요 2.지적 및 토지현황 제2장.사업환경 분석 1.입지환경분석 2.문정지구 개발현황 3.부동산 시장 현황 제3장.사업성 분석 1.기존가격분석 2.분양 가격 산정 3.상업시설 분양성 검토 [기획서 미리보기] 출처 : www.planup.co.kr

[기획서 요약 및 포인트] 문정지구 8-4BL 분양성 검토 2014년 [기획서 목차] 제1장. PJT 분석 1.사업지 개요 2.지적 및 토지현황 제2장.사업환경 분석 1.입지환경분석 2.문정지구 개발현황 3.부동산 시장 현황 제3장.사업성 분석 1.기존가격분석 2.분양 가격 산정 3.상업시설 분양성 검토 [기획서 미리보기] 출처 : www.planup.co.kr

[기획서 요약 및 포인트] 문정지구 8-4BL 분양성 검토 2014년 [기획서 목차] 제1장. PJT 분석 1.사업지 개요 2.지적 및 토지현황 제2장.사업환경 분석 1.입지환경분석 2.문정지구 개발현황 3.부동산 시장 현황 제3장.사업성 분석 1.기존가격분석 2.분양 가격 산정 3.상업시설 분양성 검토 [기획서 미리보기] 출처 : www.planup.co.kr