안녕하세요. H&K컨설팅 블로그 운영자 배움지우입니다. ^^ 저희 H&K컨설팅에서는 체계화된 과정으로 '서비스강사 양성과정'을 운영 중에 있습니다. 이 과정을 수료하신 강사님들은 현재 전국 다양한 곳에서 활발히 서비스강사 활동을 하고 계십니다. 이 분들 중 다섯분을 선발해 그분들의 하루하루를 알려드리려합니다~ H&K컨설팅에서는 11월 19일부터'서비스강사 양성 단기과정'을 공개강좌로진행 할예정입니다. 서비스 접점 실무자 및 강사를 희망하시는 분들 많은 지원부탁드립니다. 본 과정을 우수한 성적으로 수료한 분들에게는H&K컨설팅의 주요 고객사인 대기.......

안녕하세요. H&K컨설팅 블로그 운영자 배움지우입니다. 저희 H&K컨설팅은 고객사에게 더 나은 정보제공과 컨설팅 수행을 위하여, 내부인원들이 정기적으로 HRD이론과 그 이론을 접목할 수있는 방법에 대해서 연구하는 모임을 갖고 있습니다.이번 글은 연구모임에서 만들어진 자료들 중조직개발에 대해 게재합니다. 여러분들의 업무에 조금이나마 도움이 되셨으면 합니다. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [조직개발의 다양한 개입(intervention 방법론 정리] 이번 글은 조직개발.......

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[비즈니스 매너 -신입사원을 위한 직장인 매너.부하직원(후배)와의 인간관계편] 안녕하세요~ 배움지우입니다~~ ^^ 오늘 비즈니스 매너에서는신입사원들을 위한 직장에서 지켜야 할매너들중 부하직원(후배)와의 인간관계 중 꾸중을 하거나 주의를 줄때편입니다.^^ ===신입사원을 위한 직장인 매너 - 부하직원(후배)와의 인간관계편 : 꾸준하거나 주의를 줄 때=== 1. 다른사람 앞에서 혼내지 않습니다. - 창피를 당했다고 생각하여 자포자기하거나 위축될 우려가 있습니다. 2. 감정적인 어조는 자제하세요. - 감정적으로 흥분하면 '꾸.......

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