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고용노동부 공식 블로그

안녕하세요! 고용노동부 블로그에 방문하신 여러분의 행복한 내일을 위한 이야기를 가득 준비했습니다!
블로그"고용노동부 공식 블로그"에 대한 검색결과9045건
  • [비공개] [희망일터] 마스크 만들러 가는 길, 발걸음이 가볍습니다!

    우리나라 부직포 업계의 1세대 기업 중 하나인 미로는 최근 코로나19로 정신없는 나날을 보내고 있습니다. 밤낮없이 이어지는 마스크 생산 때문인데요. 그러나 직원들을 위한 회사의 보듬 서비스는 여전히 계속되고 있습니다. 미로 같은 나날 속에서도 길을 잃지 않도록, 일과 삶의 균형을 맞춰나가는 ㈜미로의 똑똑한 시스템을 만나봅니다. ㈜미로의 제품을 사용 중인 국내외 업체의 수 1,300여 개 직원들의 자기계발 위한 교육비 전액 지원 100% 출근시간은 융통성 있게, 퇴근시간은 칼 같이! PM 6:00 국민의 안전을 책임지다 코로나19 영향으로 전 세계에서 마스크 품귀현상이 일고 있는 요즘. 마스크 착용이 필수항목이 되어버린 소용돌이.......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-08 09:43 am|추천

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  • [비공개] 일터에서의 생활 방역! 근로자는 이렇게!

    1. 사람 간 간격은 2m(최소 1m)로 거리두기 해주세요.2. 고객을 직접 응대 하거나 다중이용시설 이용시에 마스크 착용은 필수입니다!3. 증상이 있거나 2주내 해외여행 시 출근을 자제해주세요.4. 교육은 온라인 · 영상을 이용해 주세요.5. 탁자, 키보드, 마우스 등은 주기적으로 소독해주세요.6. 엘리베이터 등 밀폐된 공간에서 대화를 자제해 주세요.7. 매일 2회 이상 사무실을 환기시켜 주세요.8. 회식 · 모임을 최소화하고 일찍 귀가해주세요.9. 유연근무, 휴가를 적극 활용해주세요.열도 나고, 몸이 안좋은 것 같아요!문의 ㅣ 국번없이 1350보건 당국에 의해 결리자로 통보받지 않았거나 발열 등 증상이 있는 경우재택근무, 휴업, 병가, .......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-07 08:00 pm|추천

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  • [비공개] 긴급재난지원금 기부할 수 있습니다!

    긴급재난지원금 기부할 수 있습니다!소중한 기부금은 코로나19로 인해 어려움을 겪고 있는취약계층의 고용안정과 일자리창출에 활용하겠습니다. ✔ 「긴급재난지원금」 신청 시 기부 의사 표시✔「긴급재난지원금」 신청·수령 후 기부 신청✔ 신청개시일부터 3개월 내 「긴급재난지원금」 미신청 시 기부의사가 있었던 것으로 의제하여 처리
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-07 06:59 pm|추천

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  • [비공개] 새로운 사회적기업 74개 인증, 국내 사회적기업 총 2,518개로 늘어

    2020년 제2차 사회적기업 인증 결과 발표고용노동부(장관 이재갑)는 올해 두 번째 사회적기업육성전문위원회를 열어 74개 기관을 사회적기업으로 새로 인증하였습니다. 이에 따라 국내 활동중인 사회적기업은 모두 2천518곳입니다. 이들 사회적기업에 고용된 노동자는 4만8천 495명이고, 이 가운데 고령자, 장애인, 경력단절여성 등 취약계층(2만9천 195명)은 10명 중 6명(60.2%)입니다. 전체 사회적기업 중 조직의 주된 목적을 취약계층에게 일자리를 제공(취약계층 30% 이상 고용)하는 것으로 정하고 있는 일자리제공형이 66.8%에 달하는 등 사회적기업은 취약계층 일자리 창출에 기여하고 있습니다.아울러 사회적기업은 다양한 분야에.......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-07 05:10 pm|추천

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  • [비공개] 코로나19 긴급 고용안정지원금 세부 추진계획에 대해 알려드립니다.

    코로나19로 인한 경제충격으로 많은 취업자들이 생계곤란에 직면하고 있습니다.고용보험 가입자의 경우 고용보험기금을 통해 구직급여, 고용유지지원금 등 지원이 가능합니다.고용보험 밖의 취업자(특수고용형태종사자, 영세자영업자 등) 가운데, 소득수준이 낮으면서, 소득 급감으로 생계유지가 어려운 취약계층을 지원하기 위해서 긴급고용안정지원금 신설하였습니다.지원대상 및 요건지원대상일정 소득수준 이하인 특고·프리랜서, 영세 자영업자, 무급휴직자 등이 코로나19로 인해 소득·매출이 감소하였거나, 무급휴직한 경우 지원합니다!➊ 특고·프리랜서: 노무를 제공하여 소득이 발생한 경우 폭넓게 인정합니다.▴교육 관련: 방과후.......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-07 03:23 pm|추천

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  • [비공개] 2020.5.7.(목), 동아·경향·한겨레·한국·한경·파이낸셜 등「청..

    1. 주요 기사내용2. 설명내용청년 고용지표는 ‘18년 하반기 이후 뚜렷한 개선 추세를 보였으나, ’20.3월부터 코로나19의 영향이 본격적으로 지표에 반영되는 모습입니다.* ‘20.3월 청년고용동향(전년동월대비):▴청년고용률 41.0% (-1.9%p) → ’18.6월 이후 22개월 만에 하락 전환▴청년취업자수 267.1만명 (-22.9만명) → ’99.3월 -29.4만명 이후 최대 하락폭▴청년실업률 9.9% (-0.9%p)이에 정부는 고용상황 불확실성 증가에 대응하여 노동시장 안정성 강화를 위해 “고용안정 특별대책”을 발표하였습니다. (4.22., 제5차 비상경제회의)우선, 청년층 일자리 창출을 위해서, 공공부문은 대면 접촉이 적고 일손이 부족한 분야에 비.......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-07 02:07 pm|추천

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  • [비공개] 시간이 지나도 남는 것, 결국 기술과 사람

    우수한 기술력으로 전기·통신·소방 설계회사 가운데 최고로 손꼽히는 곳이 있습니다. ㈜세종기술단이라는 곳인데요. 그 중심에 ‘기술보다 중요한 건 사람’이라는 사람이 있습니다. 155번째 ‘이달의 기능 한국인’으로 선정된 ㈜세종기술단의 조욱제 대표입니다. 전 지금도 외계인이 있다고 믿는데요?지난 4월, 155번째 ‘이달의 기능 한국인’을 만나기 위해 조욱제 대표를 찾았습니다. 30년 째 소방·전기 설계 및 감리 분야의 한길을 걸어온 전문기술인이기에 다소 딱딱한 이미지를 갖고 있을 거라 생각했던 탓일까요. 첫 만남부터 활짝 미소를 지으며 취재진을 반긴 조욱제 대표는 취재진의 머릿속 이미지와 달리 밝고 따뜻하며 또 엉뚱.......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-07 09:50 am|추천

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  • [비공개] [노동법 상담소] 회사 다니면서 1인 사업자를 내면 불법인가요?

    척척박사와 함께하는 노동법 상담소가 돌아왔습니다!오늘의 사연은 무엇일까요?오늘의 사연회사 다니면서 1인 사업자를 내면 불법인가요?코로나19로 인해 한달에 절반만 출근하기 때문에사업자등록을 내고 부업을 하고 있어요.어느날 사장님이 다른 사업을 하면불법이라며 퇴사하라고 합니다.직장인이 1인 사업자를 내면 불법인가요?겸직금지란 한 사업장에 재직하면서 다른 사업을 진행하거나 타 기업으로의 취직을 금지하는 것을 말합니다.일반적으로 겸직금지에 관한 사항은 노동관계법령에 규정되어 있지 않습니다.통상 겸직금지는 개별약정을 하거나 취업규칙 등에 명시하여 제한할 수 있습니다.다만 사용자는 기업질서나 노무제공.......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-06 07:17 pm|추천

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  • [비공개] 구직자가 믿고 찾는 고용서비스 우수기관 인증 신청하세요

    전국 유·무료 직업소개소 및 직업정보제공업체 대상 … 신청 접수 6.16(화)까지고용노동부(장관 이재갑)와 한국고용정보원(원장 나영돈)은 6월 16일(화)까지 전국 유·무료 직업소개소와 직업정보제공업체(취업포털)를 대상으로 ‘20년도 고용서비스 우수기관 인증’ 신청을 받습니다.‘민간고용서비스 우수기관 인증제’는 고용서비스 기관에서 제공하는 서비스가 일정 기준에 부합한다는 것을 공식적으로 인정하는 제도로 구인·구직자는 고용서비스 우수기관으로 인증받은 직업소개소 및 취업포털을 통해 양질의 서비스를 제공받고 고용서비스기관은 업무처리 방식과 내용 전반을 점검하여 서비스를 자율적으로 개선할 수 있게 됩니다.’08년.......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-06 01:57 pm|추천

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  • [비공개] 2020.5.6.(수), 한겨레「직원 울리는 ‘가족회사 갑질’」 세계..

    1. 주요 기사내용 2. 설명내용 현행「근로기준법」은 직장 내 괴롭힘 피해자 등의 신고를 받은 사용자는 지체없이 이를 조사하고, 피해자 보호 및 가해자 징계 등 적절한 조치를 취하도록 규정하고 있습니다.다만, 사업주의 괴롭힘 등 사용자의 적절한 조사·조치를 기대하기 어려운 경우*에는 노동관서 신고를 통해 근로감독관이 직접 조사하고 사업장에 개선 권고하도록 내부 지침을 마련, 운영 중입니다.* 직장 내 괴롭힘 행위자가 사업주 또는 근로기준법 제2조제1항제2호의 ‘사업경영 담당자’인 경우 다만, 사업주의 친인척이 괴롭힘 행위의 가해자인 경우에도 사내 신고를 통한 해결이 어렵다는 현장의 의견이 지속 제기됨에 따라, .......
    고용노동부 공식 블로그|2020-05-06 01:40 pm|추천

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