#자두 스스로를 사랑하지 못하는 사람 냉소적으로 자주 말하는 사람 사사건건 옳고 그름을 따지는 사람들일 수록 이성적인 사랑을 받지 못하는 경우가 많다. 이유는 그런 태도들이 눈빛에 표정에 어투에 묻어 나기 때문이다. 자기애, 긍정적 감사, 상호존중의 태도로 거듭난다면 이성적인 사랑도 찾아들 것이다. 《자》주《두》리 보며 오래만날 수 있는 이성적인 사랑을 하고 싶다면 스스로를 사랑하는 법부터 체득하자 자신을 온전히 사랑할줄 아는 사람이 이성적인 사랑도 온전히 할수 있다

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#비지니스컨설케이션 ●기업의 문제발생의 3는 매출저조다. 지속해서 실패하는 기업들은 해결책만 묻는다. 직원들의 잦은 이탈이 2다. 제1은 CEO스스로에게 가장 큰 문제가 있다는 것이 모든 문제의 출발점이다. ●실패를 답습하는 CEO들이나 임원들이 있는 기업의 문제들은 1)문제의 근본적인 원인을 발견하려 들지 않고 2)직원들 탓맛하거나 숨기려고만 하는 CEO들을 만날때 3)더심한경우 멘탈이 붕괴되어 그 누구도 믿지 않는 행동을 하며 4)직원들에게 트집만 잡으려는 CEO들 경우 5)문제는 더 큰문제로 봉착되기때문에 컨설케이션을 진행 하지 않는다. (이런 상황인경우의 사람은 더더욱 관성처럼 말바꾸기만을 반복할 뿐 버뀌지 않기 때문.......

올바른 언행일치의 실천가치가 '진정성'이다.《이준호》

[#시너지컨설케이션] 이준호가 CEO들에게 들켜주는 리더십 7가지 1. 명철한 정신 - 어젠다, 비전, 목적, 목표, 방향, 전망, 조망하며 이치에 부합하게 생각하는 정신 2. 유쾌한 얼굴 - 사나운 얼굴은 지혜없을때 나타난다. 웃는 미소가 지혜로 인해 상대가 변하게 된다. 3. 분별력 있는 처세 - 더 큰권위에 순종하며 함부로 행동하지 않는다.(인격적, 진정성, 호의적인 태도, 의로움, 평정심 등으로의 처세) 4. 겸손한 마음 - 자신의 능력은 30%고 운이 70%라는 것을 겸혀히 받아들이고 자신이 한계를 가진 사람이라는 사실을 잊지 않는 사람이다. 5. 예리한 판단 - 사람의 일이란 언제 무슨일이 생길지 잘 포착하고 절차를 밟기 위해 바른 판단.......