#혈압 올리기= 구직자가 약점을 공격 받았을 대응 방식을 보고 인성을 평가하는 면접.. "전공이 지금 채용하려는 직종과 관련이 없다. 잘못 찾아온 것 같다" 등의 질문으로 구직자의 약을 올려 대응방식을 평가한다. 면접자의 질문에 말려들면 안된다. 절제력을 발휘해 차분하게 대응해야 한다. #양파 껍질 벗기기= 합숙을 통해 구직자의 일거수일투족을 파악한다. 비교적 오랜 시간 구직자의 모든 것을 파악할 수 있어 '양파껍질 면접'으로 통한다. 내숭을 떨기보다는 있는 자신을 그대로 보여주는 것이 점수를 받는 비결이다. #왕따 찾기= 여러 사람이 참가한 토론이 끝나고서 가장 같이 일하고 싶은 동료를 한 명 추천 받는 방식으로 평가한다.......

창업보다 수성이 어렵다고 한다. 수많은 창업자들이 생계를 목적으로 창업을 현실화하고 있다. 누구나 대박을 위해 노력하고 누구나 그 꿈을 좇아서 최선을 다한다. 하지만 그 꿈을 현실화하고 있는 창업자는 소수에 지나지 않는다. 성공과 실패를 가름하는 척도는 고객의 행동지수에 있다고 할 수 있다.본문보기: http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2009100909091196897&outlink=1

원하는 곳으로 마음껏 여행 다니고, 거기에 돈까지 벌 수 있다면? 꿈같은 ‘1석2조’다. 여행작가가 그런 직업이다. 세월이 흘러도 여행작가가 꾸준히 인기 있는 직업으로 꼽히는 데는 그만한 이유가 있다. 그러나 제대로 알려지지 않은 직업이기도 하다. 본문보기: http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=sec&sid1=110&sid2=201&oid=037&aid=0000008679

직장인 두명 중 한명은 평소 외국어 학습을 하고 있는 것으로 나타났다. 성공적인 이직을 위해서라는 이유가 가장 많았다.본문보기: http://www.segye.com/Articles/PUNCH/QUICK/Article.asp?aid=20091014000840&subctg1=00&subctg2=00

자기가 준비하는 내용이 확실하게 자신있는 게 아니라면 상급자에게 빨리 보고하고 수정보완할 점을 지적받는 과정을 거치는 것도 효율적이다. 비즈니스는 혼자서 하는 게 아니다. 팀플레이 하는 거다. 공유하고 검토받고 지적받는 과정을 많이 거치면 거칠수록 내용은 보다 탄탄해질 가능성이 높다. 일하는 속도를 빨리하는 가장 큰 이유가 바로 이것 때문이다. 본문내용 >>> http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2009090512461496361&outlink=1

1. 미리부터 준비해야만 한다. 2. 은퇴시기를 연장하라.3. 은퇴 이후를 대비하라. 4. 저축을 늘려라. 본문내용 >> http://www.ibtimes.co.kr/bodo/view.php?id=bodoib8294

최근 경영자들이 갖추어야 할 덕목들이 갈수록 추가되는 경향이 있다. 이전의 경영자는 ‘이것이냐, 저것이냐'의 양자택일하는 선택과 거래적 리더십(transactional leadership, 부하의 이해관계를 자극하여 리더의 지시를 부하가 수행하는 대가로 보상해 주는 리더십 형태)만 발휘하면 충분하였지만 오늘날은 복합 추구의 시대로 바뀌어 ‘이것도 저것도' 모두 잘할 뿐만 아니라 변혁적 리더십(transformational leadership, 부하들의 동기, 가치관, 신념 등에 영향을 미쳐 조직구성원 간의 공감대와 변화 혁신을 가져오게 하는 새로운 리더십 형태)도 가져야 하는 것이다. 본문보기: http://news.jknews.co.kr/article/news/20090930/6489971.......