#3 자기개발의 덫소명에서 비전으로 소명의 추구 혹은 삶의 핵심목적 추구라는 관념은 미국의 자기개발 문화의 근간으로 남아 있다. 릭 위랜 [목적이 이끄는 삶], 포 브론슨 [천직 여행 : 잃어버린 나를 찾아서] 1701년 메사추세츠 베이 교구의 코튼 매더 목사 기독교적 소명에 대한 두 가지 성격 - 보편적인 소명(성스러운 소명) - 각자의 소명(특정의 직업) 자본주의애서의 삶은 보완적이며 상호 보충적인 요소들을 가지고 있다 - 합리적이고 계산적인 측면, 활발하고 카리스마적인 측면 - 실용적 개인주의와 표현적 개인주의 ..... [마음의 습관] 로버트 N 벨리결론적으로 경쟁적이고 외양상 공통점이 없어 보이는 도구적 인간.......

#2 자기개발의 덫서론 : 자수성가의 신화는 시달림으로 바뀌고 새로운 불안정성- 자조 네트워크에는 고유한 함정이 있다- 어떻게 새로운 유형의 노예로 만드는지, 어떻게 끊임없이 시달리는 악순환으로 빠져들게 하는지.... 20세기말에 자수성가한 남성상은 이중의 압박을 받게 된다 첫째, 근본적으로 성차별의 경계성이 있었다는 폭로 둘째, 빠른 승진이나 생계유지만을 위해 자수성가한 인간, 시달리는 자아시달리는 자아 - 개인들의 존재양식에 대한 가정에서 가부장적이고, 자화자찬의 뉘앙스를 지닌 전통적인 자수성가의 관점을 대체 - 자아가 혹사 당하고 있음을 표현 - 주체 혹은 자기계발을 위한 노력의 대상 자아 괴롭히기.......

#1 자기개발의 덫자기개발서는 왜 도움이 안되는가? 자기개발은 선택이 아니라 필수다. 자기개발의 당위성을 부정할 사람은 없다. 자기개발은 우리가 지향해야 할 삶의 목표다. 그러나 현대의 자기개발서들이 제시하는 것은 자기개발이 아니라 흉내내기에 불과하며 수많은 시간과 노력을 들여도 보상받을 길 없는 허구적인 자아의 미래상만을 제시하기 때문이다. 현대의 자기개발서들은 자아에 대해 고립적이고 탈정치화된 관점에 기반하고 있다. 자기개발의 신화에 시달리고 있는 현대인의 현상첫째, 타인의 노동만으로 일상의 필요가 충족될 수 있는 세계에서나 가능할 법한 자아실현과 자기완성의 이상을 추구하도록 충동질 당하고 있.......

(스크랩)취업 채용 인재양성 열쇠, 국가직무능력표준(NCS)이 쥐고 있다​​국가직무능력표준(NCS)은 고용률 70%를 달성하고, 학벌이 아닌 능력중심 사회를 만들기 위한 국정과제 중 하나다. 지난 2013년 254개에 이어 올해 말까지 총 87개 분야의 NCS가 개발을 완료하고 그 모습을 드러낼 예정이다.​NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것으로, 일종의 직무종합 백과사전이라 할 수 있다. 기업은 NCS를 통해 현장 여건에 맞는 경력개발경로를 개발해 직무능력 향상을 위한 교육훈련과정의 선택 등 인적자원관리에 활용할 수 있다. 근로자는 NCS를 기반으로 자가.......

(스크랩) 장년층 고용안정 및 자영업자 대책 Q&A정부가 24일 발표한 '장년층 고용안정 및 자영업자 대책'에는 장년층 고용 대책과 자영업자 생애주기 단계별 대책, 상가 임차권ㆍ권리금 강화 방안, 주차난 해소 방안 등 4대 정책이 패키지로 담겨있다. 정부는 장년대책을 통해서는 정년연장과 장년층을 위한 일자리를 확대해 장년층이 보람 있게 일할 수 있는 환경을 조성하고, 퇴직 후 대안이 없어 자영업에 진입하는 경우를 최소화한다는 구상이다. 장년대책의 궁금증을 문답으로 정리했다.Q. 임금피크제 정부지원 확대로 혜택을 받는 근로자의 수와 총 지원액 규모는?▲임금피크제 지원금이 확대 지원(최대 연간 840만원→1080만원)됨에 따.......

(스크랩) 장년고용 종합대책 발표 배경정부가 24일 임금피크제 지원금을 확대하는 내용의 '장년고용 종합대책'을 발표한 것은 베이비붐 세대의 대규모 은퇴가 시작됐지만 '고령화 시대'에 대한 준비는 전혀 돼있지 않다는 판단 때문이다. 준비되지 않은 고령화 시대가 경제, 사회 전반에 걸쳐 모든 세대에 고통을 줄 수 있다는 위기감도 배경이 됐다.　수치상 우리나라의 장년고용률은 나쁘지 않다. 올 상반기 69.9%로 전체 고용률(65%)보다 높다. 경제협력개발기구(OECD) 기준으로도 지난해 34개국 중 8위(69.3%)로 평균치(54.9%)를 훨씬 웃돌았다. 문제는 질이다. 속살을 들여다보면 질적으로 떨어지는 저임금, 임시직 일자리가 태반이다.　정.......

일의 미래“10년 후, 나는 어디서 누구와 어떤 일을 하고 있을까?- 린다 그랜튼인적자원관리분야의 세계적 권위자, 경영사상가서론* 근본적인 변화 1760~1830 산업혁명 -> 노동방식의 혁명적 변화는 필연적으로 에너지 변화가 존재 수직 구조, 교체 가능한 일반기술 중시 -> 수평적 협업, 전문화된 숙련 기술 중시* 미래를 준비하는 직장생활을 창조하려면 어떤 가정에 의문을 제기해야 할까? ① 일반적인 능력이 중요할 것 이라는 가정 ② 개인주의와 경쟁이 성공적인 직장생활과 경력을 쌓기 위한 토대라는 가정 ③ 자신이 열망하는 일의 형태 생산성, 경험의 질, 균형적인 삶● 2025년을 바꿀 힘1. 기술발전이 만든 스마트.......

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