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[비공개] [이정훈의 Creativeup-15호]어떻게 이런 일이 가능했을까요?
이정훈의 Creativeup-15호 2011-05-04 [이정훈의 Creativeup-15호]어떻게 이런 일이 가능했을까요? 군대의 침입에는 저항할 수 있어도 아이디어의 침입은 막지 못한다 -빅토르 위고-18세기 초 매사추세츠 케임브리지에 살았던 에비게일 여사는 13명의 자녀를 낳았다. 그 가운데 정확히 절반은 여자였습니다. 어떻게 이런 일이 가능했을까요?정답 : 사이트에서 확인하세요. (정답보기)추천 -
[비공개] 이승기 이상형..윤아!! 김대리..윤아 실물이 정말 궁금하다...
이승기가 '놀러와'에서 이상형을 윤아로 꼽았다. 윤아를 좋아하는 김대리로써 흐믓한 장면이였다.. 이승기 "정말 예쁘시다고" 윤아의 미모를 칭찬했는데... 작사가 김이나(아이유 '잔소리' 등 작사가임)도 윤아의 미모를 칭찬하여 화제를 몰고왔었는데... 본인 트위터에 "메론 뮤직 어워드 후기 하나. 소녀시대가 앞을 지나갈 때마다 길이 갈라지고 빛이 내리나리. 그곳이 천국인가 하더라. 개인 취향을 모두 떠나 윤아의 얼굴은 복되더라. 윤아의 실물을 본 직후 거울을 피해야하나니"라며 소녀시대 윤아의 미모를 극찬했다. 아..김대리도 윤아 실물이 궁금하다...  .......추천 -
[비공개] [이정훈의 혁신스킬 15호]레임덕 (lame-duck)
이정훈의 혁신스킬 15호 레임덕 (lame-duck) 임기 종료를 앞둔 대통령 등 지도자나 공직자, 특히 미국에서 현직 대통령이 대통령선거에서 패배하는 경우 새 대통령이 취임할 때까지 3개월 동안 국정정체 상태가 빚어지기 쉽기 때문에 기우뚱 기우뚱 걷는 오리에 비유해서 일컫는 말이다. 당신과 당신기업의 혁신으로 이끄는 체인지코리아 서비스 "개인과 기업의 혁신리딩 서비스를.......추천 -
[비공개] [비즈프로포즈1091호] 일을 좋아하지말라
"당신의 일을 사랑하라" - 제임스 우드(J. 폴게티 트러스트 CEO) - Bizpropose.... 무엇인가를 계속해서 놀라운 성과를 창출한다면 그 일을 좋아할 수는 있겠지만 좋아하게 되어 성과를 창출하기까지 그 과정은 고통이겠죠.. 그러나 처음부터 좋아하는 일을 한다면 그 일을 좋아하기 때문에 계속할 수 있는 동력을 가지게 될 것이기 때문에 과정 또한 재미있는 즐거움일 것입니다. 그러나, 좋아한다는 것은 단순히 어떤 이유가 있어서라고 볼 수 있겠지만 .......추천 -
[비공개] 암 박람회 기본계획안
[기획요약 및 포인트] 암의 예방과 계몽을 위해 000 에서 개최 예정인 암박람회의기본계획안으로 행사장 구성 / 전시 / 이벤트 / 세미나 / 수익사업 등 부문별 계획에 대한 핵심사항 중심의 계획안* 원본파일 : PPT [기획서 목차] Ⅰ. 행사 기본 개념Ⅱ. 행사장 조성 계획Ⅲ. 전시연출 계획Ⅳ. 세미나 계획Ⅴ. 이벤트 계획Ⅵ. E.I.P 계획Ⅶ. 홍보 계획Ⅷ. 운영 계획Ⅸ. 수익사업 계획[기획서 미리보기] [플랜업]추천 -
[비공개] 홈페이지 리뉴얼 제안
[기획요약 및 포인트] 제약회사 홈페이지 리뉴얼 제안서입니다.홈페이지 레이아웃에서 활성화 할 수 있는 방향서을 잡아 제안하였습니다.* 원본파일 : PPT [기획서 목차] Ⅰ. 기획의도Ⅱ. 현 홈페이지 분석Ⅲ. 경쟁사 벤치마킹Ⅳ. 리뉴얼 구성 방향Ⅴ. 세부구성내용 [기획서 미리보기] [플랜업]추천 -
[비공개] 아파트형공장 사업계획서
[기획요약 및 포인트] 본 사업계획서는 급변하는 시장에서 사업성공을 위하여 가장 중요한 분양성에 촛점을 두고 입지분석 및 소비자 성향분석에 많은 투자를 한 사업계획서 입니다.본 사업계획서의 특징은 소비자 설문을 통하여 아파트형 공장이라는 생소한 단어에 거부감을 줄이며, 기존 아파트형 공장 입주자들의 의견을 적극 반영하여 향후 아파트형 공장 분양시 이전을 유도할 수 있도록 프리마케팅을동시에 전개하였습니다.장기적인 경기침체에도 새로운 아이템을 도입한 사업계획서 입니다.많은 디밸롭퍼 여러분의 도움이 되셨기를 바랍니다.※ 첨부 파일(excel) - 사업수지분석, 현금흐름표, 분양가책정, Milestone, 손익계산서, 분.......추천 -
[비공개] 세계 최고 일하기 좋은 창의기업 구글(Google)
[기획요약 및 포인트] 직원의 인맥 네트워크는 세계 곳곳으로 확장 업무가 벽에 부닥칠 때 같은 직함을 가진 전세계의 동료들에게 단체메일을 보내 도움 업무에대한 객관성,성과 측정,동료평가,혁신성 대학캠퍼스 같은 문화를 고스란히 간직 업무에 대해서는 매우 냉정구글은 철저하게 퍼포먼스(성과)로 측정하는 회사무한 자유의 이면에는 무한 책임동료평가제를 운영으로 모든 직원은 분기마다 5명 이상의 동료에게 자신의 성과를 평가 받음변화 속도에 따라가지 못 할 까봐 두려운 직장 연봉 외에도 돈을 번다 팀을 위해 열심히 일하면 동료와 상사가 추천해서상금임신 돈을 받고 집에 있는 동안 음식값 500달러 주위의 유능한 인재를 소.......추천 -
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