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[비공개] [면접] 옥외광고판의 비밀?
갑자기 나타난 옥외 광고판의 비밀 2004년 7월 미국 대륙 양편에 옥외광고판이 등장했다.동부 캠브리지의 하버드 스퀘어와 서부 실리콘밸리에 있는 101번 고속도로 주변에 다음과 같은 광고판이 세워졌다. 누가 세웠는지, 무슨 광고인지, 전혀 언급이 없었다. 그것은 테스트 문제였다. {자연상수 e를 풀어서 쓸 때 제일 처음 발견되는 열 자리 소수}.com이라는 옥외광고판은 누가 세운 것일까? [그림] 정체불명의 옥외광고판 정답이 궁금하다면 요기로 가세요. 헐~ 2.7182818284590452353536028747135266249775724709369995957496696762777240766303535459457138217852511664...............???추천 -
[비공개] [면접] 옥외광고판의 비밀?
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[비공개] [면접] 코끼리를 냉장고에 넣는 방법은?
동물회의에 불참한 동물은 무엇인가?다음은 컨설팅기업 Accenture가 출제하는 전통적인 네 가지 면접 문제이다. 왜 이런 문제를 내는 것인지 의도를 생각하면서 풀어보라. 실현 가능성에 신경 쓰지 말고 논리적으로 접근하면 된다. 당신의 논리력을 테스트 해보라.1. 기린을 냉장고에 넣는 방법은?2. 코끼리를 냉장고에 넣는 방법은?3. 라이언 킹이 동물회의를 열었다. 한 동물만 빼고 모든 동물들이 참석했다. 빠진 동물은 무엇인가?4. 악어나라에서 강물을 건너야 하는데 보트가 없다. 어떻게 건너겠는가?정답은 여기에 가면 있다...ㅎ추천 -
[비공개] 2015년 KOICA 제2기 인턴기자단 모집(~5/27)
한국국제협력단(KOICA) 2015년도 제2기 인턴기자단 모집 접수기간: 5/15~5/27 24:00 한국국제협력단(KOICA)은 국내외 대학생 및 대학원생들의 개발원조 분야에 대한 이해 증진과 경력개발 기회를 제공하기 위해 2015년도 제2기 KOICA 인턴기자단 프로그램을 아래와 같이 운영하오니 관심 있는 학생들의 많은 참여 바랍니다. 1. 운영개요 가. 프로그램명: 제2기 KOICA 인턴기자단 나. 운영목표: 대학(원)생의 ODA 인지제고 및 경력개발 기회 제공 다. 활동기간: 2015.7.1(수) ~ 2015.12.31(목) / 6개월 라. 활동내역 - KOICA 주최 단ㆍ내외 행사, 회의, 간담회, 포럼 등 사업 전반 취재 - 온ㆍ오프.......추천 -
[비공개] 아름다운 5월 어느 날....숲으로 가라!
5월에는 숲으로 가라!취업이 힘드는가?삶이 힘드는가?큰 기대 속에서 준비했던 기업에 서류탈락을 겪으면 존재감이 무너진다.다른 기업은 몰라도...거기는 계속 준비했던 곳이고 자신이 있었는데 충격이다.이처럼 취업은 뜻대로 되지 않고 실망감이 쌓여갈 때...그리고 5월이라면 숲으로 가라!설사 면접일이 다가오고 시간이 바쁘더라도 5월엔 숲으로 가라!5월 숲에는 당신에게 생명에너지를 주는 신록이 기다린다.초록빛 때깔이 무디어지기 전에 숲으로 가라!책상에서 붙들고 있는 시간보다숲에서 보내는 반나절이 당신의 취업이든 삶이든 더 큰 힘이 될 수 있다.우리는 가끔 자신의 영역에서 벗어나야 한다.관행에 젖은 정신과 영역을 탐.......추천 -
[비공개] [삼성SDS] 2015 ICT Membership sGen Club ..
(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)추천 -
[비공개] 이베이코리아 2015 Summer Internship 채용설명회 접수..
아래이미지 클릭하면 이베이코리아 채용상담회 신청 페이지로 이동합니다채용상담회 신청기간이 5/8~5/13 ▶5/8~5/17로 연장되었습니다추천 -
[비공개] 롯데그룹은 왜 '스펙태클 오디션' 채용을 진행할까?
롯데그룹 2015 상반기 스펙태클 오디션 채용 분석 ■ 스펙태클 오디션 채용 내용 구분 내용 채용기업 ▶총 14개 계열사 롯데칠성음료(주류BG)/롯데리아 롯데호텔 대홍기획/롯데시네마/롯데정보통신 롯데백화점/롯데마트/롯데하이마트/코리아세븐/롯데홈쇼핑/롯데닷컴 롯데케미칼 롯데카드 채용인원 100여명 접수기간 5/12~5/21 18:00 접수방법 온라인 접수: ▶롯데그룹 채용사이트 바로가기 http://job.lotte.co.......추천 -
[비공개] [면접] Why로 시작하라
Why로 시작하라 대화 시 한 사람이 상대방으로부터 받는 인상은 시각이 55%, 청각이 38%, 언어가 7%에 이른다. 면접에서 참조할 ‘메라비언의 법칙(The Law of Mehrabian)’이다. 그래서 면접관들은 지원자들의 용모와 복장, 제스처, 태도 등에 크게 영향을 받는다. 마찬가지로 지원자들도 면접관 표정을 관찰하며 대응해야 한다. 만일 당신이 열심히 대답하는데 면접관이 “So What?”(그래서 어쩌라고?)하는 표정이면 답변이 불충분하다는 뜻이다. 아무리 본인이 적합한 인재일지라도 제대로 전달하지 못하면 소용이 없다. 그래서 면접에서는 질문의 본질에 대해 Why로 시작해야 한다. “면접관.......추천 -
[비공개] [면접관 분석] 면접관은 어떤 사람인가?
▶면접관은 어떤 사람인가?면접은 기업이 아니라 면접관들이 평가한다. 그래서 면접관들이 어떤 사람인지 알아야 한다. 면접관으로 참가하는 사람들은 소위 기업조직에서 잘나가는 팀장급,,, 임원급들이다. 이들은 평균적으로 40~50대 연령층이 많으며 20대와는 다른 성장환경에서 자란 사람들이다. 평균적인 면접관들의 특성은 다음과 같다. - 보수적인 성향을 지닌 40~50대 남자 - 회사생활에서 모범적으로 성공한 사람 - 해당분야에서 핵심인재로 평가 받는 사람 - 회사에 대한 충성심이 강한 사람 - 열정적이고 적극적인 사람 - 가정적, 경제적으로 안정되어 있는.......추천